Nội dung thông tin thị trường lao động và quản lý thông tin thị trường lao động như thế nào?

1. Nội dung thông tin thị trường lao động

Theo Điều 23 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, có 04 nội dung thông tin thị trường lao động, bao gồm:

a. Tình trạng, xu hướng việc làm

Các thông tin này dựa trên số liệu thống kê ngành nghề được nhiều người lựa chọn định hướng khi thi vào các trường đại học, cao đẳng, trung cấp, dạy nghề, ngành nghề có xu hướng phát triển về nguồn nhân lực qua các yếu tố kinh tế - xã hội, chính trị khách quan, các ngành nghề có xu hướng tăng đòi hỏi nguồn nhân lực. Tình trạng, xu hướng việc làm giúp cơ quan quản lý, chuyên gia đánh giá được sự phát triển hay đi lùi của thị trường lao động trong nước trong nhiều năm tiếp theo, để có hướng quản lý phù hợp.

b. Thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động

Các biến động trên thị trưởng lao động chủ yếu liên quan đến cung cầu lao động. Các thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động chủ yếu là các thông tin liên quan đến số lượng người lao động tham gia vào thị trường lao động hằng năm, số người sử dụng lao động tăng lên hằng năm, nhu cầu của người lao động, nhu cầu của người sử dụng lao động cũng như các ngành mà người lao động hướng tới. Thông tin về cung, cầu lao động, biến động cung cầu cũng giúp cơ quan quản lý Nhà nước xác định được tình trạng của thị trường lao động, đánh giá các ngành nghề và có các chính sách thúc đẩy cung, cầu lao động cho một số ngành nghề lao động có trình độ kỹ thuật, chuyên môn cao, các ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc đối với nhóm người lao động đặc biệt như người lao động cao tuổi, người lao động là người khuyết tật, người lao động là thanh niên, người lao động là người vùng dân tộc thiểu số,…

c. Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đều khó kiểm soát do nơi làm việc không phải quốc gia của người đang làm việc. Các thông tin này giúp cơ quan quản lý Nhà nước quản lý nhân thân người lao động nước ngoài tại Việt Nam, người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng, đồng thời đánh giá xu hướng xuất, nhập khẩu lao động cùng ảnh hưởng của hoạt động xuất khẩu lao động, tuyển dụng lao động nước ngoài đối với thị trường trong nước.

d. Thông tin về tiền lương, tiền công

Thông tin về tiền lương; tiền công thể hiện mức độ đãi ngộ chung của nhóm người sử dụng lao động, mức độ phát triển của người sử dụng lao động cũng như thị trường lao động nói chung, cũng thể hiện mức sống của người lao động trong xã hội. Thông tin về tiền lương, tiền công giúp cho người sử dụng lao động cân nhắc mức đãi ngộ của mình cho người lao động cũng như giúp người lao động lựa chọn công việc có mức tiền lương, tiền công phù hợp. Đối với cơ quan quản lý Nhà nước, thông tin về tiền lương, tiền công có ý nghĩa quan trọng trong việc đánh giá sự phát triển, hướng phát triển của thị trường lao động trong nước.

2. Quản lý thông tin thị trường lao động

Theo Điều 24 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, các cơ quan Nhà nước có trách nhiệm quản lý thông tin thị trường lao động bao gồm:

a. Cơ quan quản lý Nhà nước về thống kê (Ví dụ: Tổng cục thống kê thuộc Bộ kế hoạch và đầu tư, Vụ thống kê dân số và lao động):

- Có trách nhiệm tổ chức thu thập, công bố và xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu đối với thông tin thị trường lao động là chỉ tiêu thống kê quốc gia theo quy định của pháp luật về thống kê

- Định kỳ công bố thông tin thị trường lao động

b. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, Bộ, ngành có liên quan chịu trách nhiệm thu thập và công bố thông tin thị trường lao động thuộc ngành, lĩnh vực phụ trách ngoài các thông tin thị trường lao động thuộc hệ thông chỉ tiêu thống kê quốc gia

- Ban hành quy chế quản lý, khai thác, sử dụng và phổ biến thông tin thị trường lao động

- Xây dựng mạng lưới thông tin và cơ sở dữ liệu thị trường lao động

- Định kỳ công bố thông tin thị trường lao động

c. Ủy ban nhân dân các cấp:

- Trong phạm vi nhiệm vụ, quền hạn của mình quản lý thông tin thị trường lao động tại địa phương

- Định kỳ công bố thông tin thị trường lao động

Luật Hoàng Anh

CAM KẾT DỊCH VỤ
  • Đồng hành cùng Thân chủ.
  • Phương án tốt, giải pháp hay.
  • Bảo mật - Uy tín - Tin cậy - Chi phí thấp - Hiệu quả cao.
  • Dịch vụ pháp lý tốt số 2 tại Việt Nam.
  • Cam kết HOÀN TIỀN nếu thực hiện dịch vụ không thành công.

Cảm ơn quý vị và các bạn đã tin tưởng Luật Hoàng Anh, nếu có thắc mắc muốn giải đáp hãy liên hệ ngay cho chúng tôi.

Tổng đài tư vấn pháp luật

Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Dịch vụ Luật Sư uy tín hàng đầu tại Hà Nội.

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

Email: luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Nội dung của kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 17/07/2021

Bài viết giải thích về nội dung của kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động

Triển khai đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 17/07/2021

Bài viết giải thích về việc triển khai đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại

Đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động là gì? Lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động gồm những nội dung như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 17/07/2021

Khái niệm đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, nội dung lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động

Nội dung và mức hỗ trợ đào tạo nghề đối với thanh niên đã hoàn thành nghĩa vụ như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 19/07/2021

Bài viết giải thích về nội dung và mức hỗ trợ đào tạo nghề đối với thanh niên đã hoàn thành nghĩa vụ