Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể như thế nào?

Thứ ba, 31/01/2023, 16:42:01 (GMT+7)

Bài viết giải thích về thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể

MỤC LỤC

MỤC LỤC

Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia là một trong các trường hợp thương lượng tập thể có quy mô lớn. Nhằm tạo thuận lợi cho các bên tiến hành thương lượng tập thể, các bên có thể tiến hành thành lập Hội đồng thương lượng tập thể, vậy trường hợp nào thương lượng tập thể thông qua Hội đồng thương lượng tập thể, quy trình và hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể như thế nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

I. Trường hợp thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể

Theo Khoản 1 Điều 73 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

1. Trên cơ sở đồng thuận, các bên thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia có thể yêu cầu Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thành lập Hội đồng thương lượng tập thể để tiến hành thương lượng tập thể.

Trường hợp được thương lượng tập thể thông qua Hội đồng thương lượng được thực hiện khi:

● Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia

● Các doanh nghiệp này và các bên khác tham gia thương lượng tập thể có mong muốn lập Hội đồng thương lượng

- Nếu các doanh nghiệp có trụ sở chính ở cùng một tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì yêu cầu Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp

- Nếu các các doanh nghiệp có trụ sở chính ở các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khác nhau thì yêu cầu Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi mà các bên lựa chọn

Hội đồng thương lượng được thành lập nên nhằm tổ chức cho các bên tiến hành thương lượng tập thể theo quy định của pháp luật nên sẽ có các chức năng cơ bản như lập kế hoạch để tiến hành thương lượng tập thể, tổ chức, điều phối các phiên họp, hỗ trợ cung cấp thông tin cho các bên, tổ chức ký thỏa ước lao động nếu thương lượng thành công, giám sát việc thực hiện thỏa ước, ngoài ra còn phải báo cáo kết quả hoạt động của chính Hội đồng thương lượng lên Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của các bên.

II. Quy trình thành lập Hội đồng thương lượng tập thể

Theo Điều 6 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao Động – Thương binh và Xã hội, có 02 bước để thành lập Hội đồng thương lượng tập thể:

Bước 1: Gửi văn bản đề nghị thành lập Hội đồng thương lượng tập thể

Người sử dụng lao động và các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở của các doanh nghiệp tham gia thương lượng tập thể nhiều doanh nghiệp cử một người đại diện gửi văn bản đề nghị thành lập Hội đồng thương lượng tập thể đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp hoặc nơi được các bên lựa chọn nếu các doanh nghiệp ở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác nhau. Văn bản đề nghị này có các nội dung cơ bản như danh sách các doanh nghiệp tham gia và các thông tin cơ bản kèm theo, danh sách những đại diện thương lượng, dự kiến nội dung thương lượng do các bên thống nhất.

Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu của đại diện các bên thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm giải quyết như sau:

- Nếu Hội đồng thương lượng tập thể được chấp nhận thành lập thì ban hành quyết định thành lập Hội đồng thương lượng tập thể.

- Nếu Hội đồng thương lượng tập thể không được chấp nhận thành thì phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do

Bước 2: Trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phương án thành lập Hội đồng thương lượng tập thể

Sau khi có quyết định thành lập Hội đồng thương lượng tập thể, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động cấp tỉnh, các doanh nghiệp đề nghị thành lập Hội đồng thương lượng tập thể và các tổ chức, doanh nghiệp có liên quan để tham mưu, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phương án thành lập Hội đồng thương lượng tập thể. Các phương án này phải được thông qua thì mới có thể tiến hành các phiên họp Hội đồng thương lượng tập thể.

III. Các hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể

Theo Điều 9 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:

● Hội đồng thương lượng tập thể làm việc thông qua các phiên họp. Trong phiên họp:

- Đại diện thương lượng của bên người sử dụng lao động và bên tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở tiến hành thương lượng.

- Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể tổ chức, điều phối các phiên họp của Hội đồng; Xem xét, quyết định bổ sung, thay thế người đại diện tham gia thương lượng của mỗi bên; chấp nhận đề nghị tham gia Hội đồng thương lượng tập thể của các doanh nghiệp khác sau khi được sự đồng thuận của đại diện các bên trong Hội đồng thương lượng tập thể; Quyết định thành lập bộ phận giúp việc Hội đồng, Chủ tịch Hội đồng để hỗ trợ hoạt động thương lượng tập thể của các bên.

- Đại diện Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hỗ trợ, cung cấp các thông tin cần thiết để các bên tiến hành thương lượng.

Mỗi bên đều có các vị trí riêng nhưng vị trí trung tâm của Hội đồng thương lượng tập thể vẫn là bên người sử dụng lao động và bên tổ chức đại diện người lao động. Hai chủ thể này vẫn sẽ tiến hành đàm phán, thỏa thuận như thông thường, nhưng dưới sự điều phối của Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và sự giám sát, ủng hộ từ Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Vì vậy có thể nói là các thỏa thuận sẽ dễ dàng đạt được hơn hoặc các bên sẽ dễ dàng tin tưởng và tuân thủ vào thỏa thuận hơn.

● Hội đồng thương lượng tập thể tự giải thể khi hết thời gian hoạt động theo quyết định thành lập Hội đồng thương lượng tập thể. Trường hợp các bên có thỏa thuận khác thì Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể đề nghị Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định.

Ngoài ra, theo Khoản 3 Điều 73 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, Hội đồng thương lượng tập thể tự chấm dứt hoạt động khi thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia được ký kết hoặc theo thỏa thuận của các bên.

Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 và Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có các quy định chi tiết về thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể. Trên đây là bài viết của Luật Hoàng Anh về thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể, nếu quý khách có mong muốn tư vấn về vấn đề thương lượng tập thể nói chung và thương lượng tập thể có danh nghiệp tham gia qua Hội đồng thương lượng tập thể.

Luật Hoàng Anh

 

 

Luật Sư Phạm Thị Thu Hà

Chuyên viên pháp lý Trịnh Thị Chình

Luật Sư Nguyễn Thị Ngàn

Luật Sư Vũ Khánh Hiếu

Luật Sư Nguyễn Thùy Dung

Thạc sĩ kinh tế Nguyễn Mai Hương

Luật Sư Lê Tiến Thành

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Diệu Quỳnh

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Thu Hiền

Luật Sư Đào Hồng Sơn

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

2

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

2

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

8

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

10

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

10

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

15

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

20

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

20

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

30

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Dịch vụ pháp lý

Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh

Đăng ký email

Số điện thoại nhận tin

© Bản quyền thuộc về -Luật Hoàng Anh- Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Luật Hoàng Anh bằng văn bản.
Lên đầu trang zalo.png messenger.png 0908 308 123
Tư vấn miễn phí ngay Chat với luật sư