Thương lượng tập thể không thành trong những trường hợp nào? Hậu quả của thương lượng tập thể không thành là gì?

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định. Hoạt động này được tiến hành một cách có nguyên tắc, trình tự rõ ràng. Nhưng do thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận, nên không thể tránh khỏi việc thương lượng tập thể không thành. Vậy có những trường hợp thương lượng tập thể không thành nào? Và hậu quả của thương lượng tập thể không thành là gì? Sau đây Luật Hoàng Anh xin có tư vấn về vấn đề này.

I. Các trường hợp thương lượng tập thể không thành

Theo Khoản 1 Điều 71 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, có 03 trường hợp thương lượng tập thể không thành.

1. Thương lượng tập thể không thành thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 70 của Bộ luật này;

b) Đã hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật này mà các bên không đạt được thỏa thuận;

c) Chưa hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật này nhưng các bên cùng xác định và tuyên bố về việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận.

03 trường hợp thương lượng tập thể không thành bao gồm:

● Một bên từ chối thương lượng tập thể trừ trường hợp tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hoặc người sử dụng lao động là bên yêu cầu thương lượng tập thể, do trong hai trường hợp này, bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng. Ngoài ra, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bên nhận yêu cầu thương lượng tập thể nhận được yêu cầu thương lượng tập thể, nếu các bên không tiến hành thương lượng tập thể thì cũng được coi là thương lượng tập thể không thành.

● Quá thời hạn 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng tập thể, các bên không đạt được thỏa thuận, trừ trường hợp có thỏa thuận khác từ các bên tham gia thương lượng tập thể. Các thỏa thuận này phải được công khai với tất cả các bên tham gia thương lượng tập thể theo đúng nguyên tắc công khai của thương lượng tập thể.

● Chưa quá thời hạn 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng tập thể nhưng các bên đã xác định không thể đạt được thỏa thuận và tuyên bố về việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận. Việc không đạt được thỏa thuận cũng phải được ghi rõ trong biên bản thương lượng tập thể nhằm đảm bảo nguyên tắc công khai của thương lượng tập thể, đồng thời biên bản này cũng là chứng cứ khi giải quyết tranh chấp lao động khi thương lượng tập thể không thành.

II. Hậu quả của thương lượng tập thể không thành

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 71 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

2. Khi thương lượng không thành, các bên thương lượng tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này. Trong khi đang giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đại diện người lao động không được tổ chức đình công.

Khi các bên từ chối thương lượng tập thể, không tiến hành thương lượng tập thể trong thời hạn quy định hoặc không đạt được thỏa thuận, thì vấn đề giữa các bên trở thành tranh chấp lao động. Việc giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 tại Chương XIV về Giải quyết tranh chấp lao động bao gồm các vấn đề nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động, các loại tranh chấp (mà trong đó tranh chấp lao động do thương lượng tập thể không thành là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích), thẩm quyền của các chủ thể tham gia giải quyết tranh chấp lao động, các quyền và các nghĩa vụ tham gia giải quyết tranh chấp,…

Trong quá trình thực hiện giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đại diện người lao động không được tổ chức đình công, làm ảnh hưởng đến quá trình giải quyết tranh chấp, gây áp lực lên các bên giải quyết tranh chấp dẫn đến kết quả giải quyết có thể không mang tính chất khách quan, công bằng.

Có thể nói các trường hợp thương lượng tập thể không thành tương đối hợp lý, rõ ràng, hậu quả của thương lượng tập thể không thành và cách giải quyết cũng được quy định chi tiết và có liên hệ với nhau tại Bộ luật lao động năm 2019, khác với Bộ luật lao động năm 2012 không có quy định điều luật riêng về thương lượng tập thể không thành. Nếu quý khách có thắc mắc về vấn đề thương lượng tập thể nói chung và thương lượng tập thể không thành nói riêng, xin vui lòng liên hệ đến hotline: 0908 308 123 để được giải đáp thêm.

Luật Hoàng Anh

 

Tổng đài tư vấn pháp luật

0908 308 123
Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

0908 308 123

luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Thương lượng tập thể có những nội dung nào?

Hỏi đáp luật Lao động 30/06/2021

Bài viết giải thích về các nội dung của thương lượng tập thể

Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 30/06/2021

Bài viết giải thích về các chủ thể đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp nào có quyền yêu cầu, tham gia thương lượng tập thể

Số lượng người và thành phần tham gia thương lượng tập thể như thế nào? Đại diện thương lượng tập thể là gì?

Hỏi đáp luật Lao động 30/06/2021

Số lượng người và thành phần tham gia thương lượng tập thể, khái niệm đại diện thương lượng tập thể

Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 30/06/2021

Bài viết giải thích về quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp