Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động được quy định như thế nào kể từ ngày 01/07/2025?

Chính sách Bảo hiểm xã hội là công cụ hữu hiệu giúp Nhà nước thực hiện công bằng xã hội, đảm bảo ổn định đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được Quốc hội ban hành đã quy định về quyền, trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân đối với bảo hiểm xã hội và tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội; trợ cấp hưu trí xã hội; đăng ký tham gia và quản lý thu, đóng bảo hiểm xã hội; các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện;...

Vậy theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động được quy định như thế nào kể từ ngày 01/07/2025?. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết vấn đề trên. Hãy GỌI NGAY tới 0908308123 để được Luật sư tư vấn miễn phí và cung cấp các dịch vụ theo yêu cầu.

Căn cứ pháp lý

- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024;

- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

- Nghị định 157/2025/NĐ-CP quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc cho quân nhân, công an, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, 

Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tham gia bảo bảo hiểm xã hội

Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc là cá nhân, tổ chức, pháp nhân có quan hệ lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật. Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định người sử dụng lao động có quyền và trách nhiệm khi tham gia BHXH như sau:

Quyền của người sử dụng lao động

Điều 12 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định quyền của người sử dụng lao động khi tham gia BHXH gồm:

1. Từ chối thực hiện yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 37 của Luật này.

3. Được cơ quan bảo hiểm xã hội hướng dẫn trình tự, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội.

4. Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Như vậy, Điều 12 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã thể hiện tinh thần tôn trọng, bảo vệ và thúc đẩy quyền lợi pháp của người sử dụng lao động. Quy định này đã góp phần nâng cao hiệu quả việc thực hiện chính sách BHXH, từ đó đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hệ thống an sinh xã hội bền vững.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định cụ thể tại Điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Thứ nhất, đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động theo quy định của Luật này; phối hợp với cơ quan BHXH trong việc trả sổ BHXH bản giấy cho người lao động.

Thứ hai, lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ BHXH.

Thứ ba, phối hợp với cơ quan BHXH trong việc xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Thứ tư, đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo quy định tại Điều 34 của Luật này và hằng tháng trích khoản tiền phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 33 của Luật này từ tiền lương của người lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ .

Thứ năm, xem xét giới thiệu người lao động thuộc đối tượng theo quy định tại Điều 65 của Luật này đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

Thứ sáu, phối hợp với cơ quan BHXH trả trợ cấp BHXH cho người lao động trong trường hợp chi trả thông qua người sử dụng lao động.

Thứ bảy, xuất trình, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng BHXH thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Thứ tám, bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật này mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Thứ chín, phối hợp, tạo điều kiện để cơ quan BHXH thực hiện thu hồi số tiền BHXH hưởng không đúng quy định của người lao động khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Quy định này không chỉ góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn tạo điều kiện cho việc thực hiện chính sách BHXH hiệu quả, minh bạch và bền vững, qua đó thúc đẩy an sinh xã hội trong bối cảnh hiện nay.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động

Mức đóng BHXH bắt buộc là mức tiền do pháp luật quy định, theo đó các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (người lao động và người sử dụng lao động) phải nộp vào quỹ BHXH. Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với các mức đóng sau:

Đối với người lao động làm việc trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an

Theo đó, hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí; dân quân thường trực đều thuộc diện người lao động trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công An tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, người sử dụng lao động hằng tháng đóng 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất cho đối tượng trên.

Ngoài ra, Điều 8 Nghị định 157/2025/NĐ-CPquy định BHXH bắt buộc cho quân nhân, công an, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã quy định cụ thể mức đóng trong một số trường hợp cụ thể sau:

Thứ nhất, trường hợp hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội... không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

Căn cứ theo quy định khoản 4 Điều 8 Nghị định 157/2025/NĐ-CP, trong trường hợp trên, Bộ Quốc phòng, Bộ Công an cho thời gian người lao động không làm việc theo quy đjnh tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội.

2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất cho đối tượng quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này .

Như vậy, trong thời gian người lao động không làm việc, Bộ Quốc phòng, Bộ Công an đóng 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất cho đối tượng trên.

Thứ hai, dân quân tự vệ không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng.

Dân quân tự vệ là lực lượng vũ trang quần chúng không thoát ly sản xuất, công tác, được tổ chức ở địa phương gọi là dân quân, được tổ chức ở cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp, tổ chức kinh tế gọi là tự vệ. 

Căn cứ theo khoản 5 Điều 8 Nghị định 157/2025/NĐ-CP quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc cho quân nhân, công an, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã quy định về mức đóng BHXH bắt buộc như sau:

5. Đối tượng quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng thì ngân sách địa phương đóng BHXH như đối tượng quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội.

Theo đó, trường hợp dân quân tự vệ không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng, địa phương sẽ đóng 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Đối với người lao động thuộc trường hợp khác

Căn cứ quy định khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người sử dụng lao động hằng tháng đóng BHXH bắt buộc trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Ngoài ra, đối với người hoạt động chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, ở tổ dân phố không làm việc và không hưởng phụ cấp từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH tháng đó.

Thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Thời hạn đóng BHXH bắt buộc chậm nhất đối với người sử dụng lao động được quy định như sau:

Đối với phương thức đóng hằng tháng: Thời hạn đóng BHXH bắt buộc chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo.

Đối với phương thức đóng 03 tháng một lần hoặc 06 tháng một lần: Thời hạn đóng BHXH là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo sau chu kỳ đóng.

Quy định trên đã tạo nền tảng pháp lý quan trọng để xác định hành vi vi phạm nghĩa vụ đóng BHXH, qua đó bảo đảm việc thực hiện BHXH đúng thời hạn và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Bạn không có thời gian để thực hiện hoặc chưa nắm rõ các quy định pháp luật hiện hành, hãy liên hệ với Luật Hoàng Anh để được tư vấn và cung cấp dịch vụ một cách HIỆU QUẢ và TIẾT KIỆM CHI PHÍ NHẤT.

Luật Hoàng Anh.