Các trường hợp được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như thế nào?

Thứ ba, 31/01/2023, 16:42:20 (GMT+7)

Các trường hợp được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Người lao động và người sử dụng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất trong các trường hợp nhất định. Đó là những trường hợp nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

Theo Khoản 1 Điều 16 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ, có 02 trường hợp người lao động được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất:

1. Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế

Theo Khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ bao gồm:

- Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động

- Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động

- Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm

Các trường hợp vì lý do kinh tế, theo Khoản 2 Điều 42 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 lại bao gồm:

- Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế

- Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế

Mà trong các trường hợp này, người lao động có nguy cơ mất việc làm, cho thôi việc rất cao hoặc chuyển sang làm công việc khác so với công việc ban đầu mà người lao động thực hiện cho người sử dụng lao động. Các biến động đó dẫn đến thu nhập của người lao động trở nên không ổn định hoặc thậm chí mất thu nhập, đồng thời cũng ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của người sử dụng lao động. Vì vậy trong trường hợp này người lao động và người sử dụng lao động được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa

Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa là các trường hợp bất khả kháng mà người lao động phải đối mặt một cách khách quan, không theo sự chủ quan của bất kỳ một đối tượng nào. Các hiện tượng này khiến người lao động không thể thực hiện công việc một cách năng suất như thông thường, hoặc không thể thực hiện công việc, ngừng việc,… dẫn đến ảnh hưởng nghiêm trọng đến thu nhập của người lao động cũng như hoạt động sản xuất, kinh doanh của người lao động.

Ví dụ: Người lao động A làm việc cho doanh nghiệp B và có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên trong năm 2020, do dịch Covid-19, doanh nghiệp B do có người nhiễm Covid-19 nên không thể mở cửa làm việc khiến A không có thu nhập từ công việc thực hiện cho doanh nghiệp B. Trong trường hợp này, người lao động A và cả doanh nghiệp B bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh và thuộc trường hợp có thể được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất.

Ngoài 02 trường hợp trên, do tình hình dịch bệnh Covid-19, có một trường hợp khác mà người sử dụng lao động và người lao động được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất.

3. Tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất trong năm 2021 – 2022

Theo Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 01/07/2021 của Chính phủ, từ ngày 01/07/2021, người sử dụng lao động và người lao động được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất khi đạt đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước tháng 04/2021 và giảm từ 15% lao động tham gia bảo hiểm xã hội so với thời điểm trước tháng 04/2021.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh

Dịch vụ pháp lý

Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh

Đăng ký email

Số điện thoại nhận tin

© Bản quyền thuộc về -Luật Hoàng Anh- Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Luật Hoàng Anh bằng văn bản.
Lên đầu trang zalo.png messenger.png 0908 308 123
Tư  vn  min  phí  ngay Chat  vi  lut  sư