2
Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại
MỤC LỤC
Theo Điều 4 và Khoản 2 Điều 5 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/07/2021 của Thủ tướng Chính phủ, các đối tượng được hỗ trợ tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất bao gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn)
- Cán bộ, công chức, viên chức
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân
- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí
- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài)
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương
- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn
- Người sử dụng lao động của các đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (các đối tượng người lao động trên)
- Người sử dụng lao động của người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam
Như vậy có 02 trường hợp:
- Người sử dụng lao động đã đóng đủ bảo hiểm xã hội (bao gồm vào Quỹ hưu trí và tử tuất, Quỹ ốm đau và thai sản, Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) cho người lao động của mình đến hết tháng 04/2021
- Người sử dụng lao động đang tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất đến hết tháng 04/2021 (do tạm ngừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên vì gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế; gặp khó khăn vì thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa).
Theo đó, điều kiện này đặt ra mức so sánh giữa thời điểm người sử dụng lao động nộp đơn đề nghị và thời điểm tại tháng 04/2021 (khi bắt đầu xét ảnh hưởng của dịch COVID-19).
Trong đó, số lao động tính giảm bao gồm:
a. Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật trừ khi số lao động mới giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 01/05/2021 đến ngày người sử dụng lao động có văn bản đề nghị
Tức, số người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc chỉ được tính vào số lao động giảm khi hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc được giao kết từ thời điểm tháng 04/2021 trở về trước.
b. Số người lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
c. Số lao động đang nghỉ việc không hưởng tiền lương mà thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
d. Số lao động đang ngừng việc mà thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
Theo Khoản 2 Điều 5 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/07/2021 của Thủ tướng Chính phủ, thành phần người lao động tính mức giảm lao động của người sử dụng lao động bao gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc xác định có thời hạn dưới 12 tháng – nay không được quy định trong Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2021)
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương
Tuy nhiên, kể cả khi người lao động đã thuộc 02 trường hợp trên nhưng nghỉ việc hưởng lương hưu từ ngày 01/05/2021 thì không được tính vào số người lao động giảm của người sử dụng lao động.
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh