2
Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại
MỤC LỤC
Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của mình, một trong số đó là đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản. Vậy, mức đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản của người sử dụng lao động như thế nào? Trường hợp người sử dụng lao động nào phải đóng Quỹ ốm đau và thai sản? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.
Theo Khoản 1 Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào các quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ hưu trí và tử tuất.
Cũng theo Điểm a Khoản 1 Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, mức đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản của người sử dụng lao động là 3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Tức ta có công thức sau:
Mức đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản = 3% x Quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động
Trong đó:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ dưới 12 tháng - được chuyển thành hợp đồng lao động xác định thời hạn theo Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019)
- Cán bộ, công chức, viên chức
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng lương
Ngoài các trường hợp này ra, người sử dụng lao động không phải đóng vào Quỹ đau ốm và thai sản cho người lao động.
Ví dụ: Người lao động A có tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (bao gồm tiền lương theo công việc, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác) là 5.000.000 Đồng, suy ra người sử dụng của người lao động phải đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản là:
3% x 5.000.000 = 150.000 (Đồng)
Theo Khoản 4 Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người sử dụng lao động không phải đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản cho người lao động trong 02 trường hợp sau đây:
- Người lao động không làm việc, không hưởng lương trong tháng đó
- Người lao động vẫn có thời gian làm việc trong tháng nhưng thời gian nghỉ, không hưởng lương của người lao động từ 14 ngày làm việc trở lên
Trong đó, không bao gồm thời gian hưởng chế độ thai sản, vì thời gian hưởng chế độ thai sản (nghỉ quá 14 ngày 01 tháng) được coi là thời gian đóng bảo hiểm xã hội dù người sử dụng lao động hay người lao động trên thực tế không đóng bảo hiểm xã hội.
Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội
Luật Hoàng Anh
Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói
Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:
2
Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại
2
Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam
8
Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng
10
Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi
10
Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).
15
Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;
20
Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)
20
Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)
30
Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình
300
Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…
500
Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế
700
Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…
2000
Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước
3000
Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh