MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của mình, một trong số đó là đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản. Vậy, mức đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản của người sử dụng lao động như thế nào? Trường hợp người sử dụng lao động nào phải đóng Quỹ ốm đau và thai sản? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.
Theo Khoản 1 Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào các quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ hưu trí và tử tuất.
Cũng theo Điểm a Khoản 1 Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, mức đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản của người sử dụng lao động là 3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Tức ta có công thức sau:
Mức đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản = 3% x Quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động
Trong đó:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ dưới 12 tháng - được chuyển thành hợp đồng lao động xác định thời hạn theo Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019)
- Cán bộ, công chức, viên chức
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng lương
Ngoài các trường hợp này ra, người sử dụng lao động không phải đóng vào Quỹ đau ốm và thai sản cho người lao động.
Ví dụ: Người lao động A có tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (bao gồm tiền lương theo công việc, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác) là 5.000.000 Đồng, suy ra người sử dụng của người lao động phải đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản là:
3% x 5.000.000 = 150.000 (Đồng)
Theo Khoản 4 Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người sử dụng lao động không phải đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản cho người lao động trong 02 trường hợp sau đây:
- Người lao động không làm việc, không hưởng lương trong tháng đó
- Người lao động vẫn có thời gian làm việc trong tháng nhưng thời gian nghỉ, không hưởng lương của người lao động từ 14 ngày làm việc trở lên
Trong đó, không bao gồm thời gian hưởng chế độ thai sản, vì thời gian hưởng chế độ thai sản (nghỉ quá 14 ngày 01 tháng) được coi là thời gian đóng bảo hiểm xã hội dù người sử dụng lao động hay người lao động trên thực tế không đóng bảo hiểm xã hội.
Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
