MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Trách nhiệm của người sử dụng lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội như thế nào? (Phần 1); Trách nhiệm của người sử dụng lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội như thế nào? (Phần 2) đã trình bày về 06 trong tổng số 08 trách nhiệm của người sử dụng lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội. Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về 02 trách nhiệm còn lại của người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động, trên thực tế có quyền và trách nhiệm kiến nghị với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thông qua người sử dụng lao động với tư cách chính mình.
Hoạt động kiến nghị này phải có kế hoạch cũng như có văn bản xác nhận rõ ràng gửi đến cơ quan xây dựng, sửa đổi, bổ dung chính sách, phát luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Các cơ quan này có thể tiếp nhận ý kiến của người sử dụng lao động, nhưng nếu ý kiến của người sử dụng lao động không hợp lý, không phù hợp với thực tiễn, thì các cơ quan này có quyền không thực hiện theo ý kiến này.
Về cơ bản người sử dụng lao động không thể xử lý vi phạm pháp luật của cơ quan Nhà nước, nên việc xử lý vi phạm pháp luật chỉ được áp dụng đối với chủ thể mà người sử dụng lao động quản lý, điều hành, đặc biệt là người lao động của người sử dụng lao động. Đối với người lao động của mình, người sử dụng lao động có quyền xử lý vi phạm pháp luật bằng hình thức xử lý kỷ luật lao động (căn cứ vào nội quy lao động, hợp đồng lao động, và các văn bản thỏa thuận khác giữa người sử dụng lao động và người lao động). Trong trường hợp phát hiện hành vi của người lao động có thể là hành vi khách quan trong dấu hiệu tội phạm, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan có thẩm quyền thực hiện quy trình điều tra, tố tụng hình sự.
Đối với các chủ thể khác, khi người sử dụng lao động phát hiện ra vi phạm pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm kiến nghị với cơ quan bảo hiểm xã hội, quản lý về bảo hiểm xã hội về các vi phạm này. Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động nhận thấy tình trạng vi phạm nghiêm trọng và khẩn cấp cần báo thì có thể tiến hành báo cho cơ quan điều tra, cơ quan tố tụng hình sự.
Như vậy, người sử dụng lao động có rất nhiều trách nhiệm liên quan đến bảo hiểm xã hội, chủ yếu có ảnh hưởng đến người lao động của người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ quan Nhà nước quản lý về bảo hiểm xã hội. Các trách nhiệm này nhiều hơn so với các quyền mà người sử dụng lao động được hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội, vì người sử dụng không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nhưng lại là chủ thể có trách nhiệm quản lý người lao động cũng như chịu trách nhiệm trước cơ quan bảo hiểm về việc đóng bảo hiểm của người lao động.
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
