Trách nhiệm của người sử dụng lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội như thế nào? (Phần 3)

Thứ ba, 31/01/2023, 16:42:09 (GMT+7)

Bài viết giải thích về trách nhiệm của người sử dụng lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội

MỤC LỤC

Trách nhiệm của người sử dụng lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội như thế nào? (Phần 1); Trách nhiệm của người sử dụng lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội như thế nào? (Phần 2) đã trình bày về 06 trong tổng số 08 trách nhiệm của người sử dụng lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội. Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về 02 trách nhiệm còn lại của người sử dụng lao động.

8. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế

Người sử dụng lao động, trên thực tế có quyền và trách nhiệm kiến nghị với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thông qua người sử dụng lao động với tư cách chính mình.

Hoạt động kiến nghị này phải có kế hoạch cũng như có văn bản xác nhận rõ ràng gửi đến cơ quan xây dựng, sửa đổi, bổ dung chính sách, phát luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Các cơ quan này có thể tiếp nhận ý kiến của người sử dụng lao động, nhưng nếu ý kiến của người sử dụng lao động không hợp lý, không phù hợp với thực tiễn, thì các cơ quan này có quyền không thực hiện theo ý kiến này.

9. Xử lý vi phạm pháp luật hoặc kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế

Về cơ bản người sử dụng lao động không thể xử lý vi phạm pháp luật của cơ quan Nhà nước, nên việc xử lý vi phạm pháp luật chỉ được áp dụng đối với chủ thể mà người sử dụng lao động quản lý, điều hành, đặc biệt là người lao động của người sử dụng lao động. Đối với người lao động của mình, người sử dụng lao động có quyền xử lý vi phạm pháp luật bằng hình thức xử lý kỷ luật lao động (căn cứ vào nội quy lao động, hợp đồng lao động, và các văn bản thỏa thuận khác giữa người sử dụng lao động và người lao động). Trong trường hợp phát hiện hành vi của người lao động có thể là hành vi khách quan trong dấu hiệu tội phạm, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan có thẩm quyền thực hiện quy trình điều tra, tố tụng hình sự.

Đối với các chủ thể khác, khi người sử dụng lao động phát hiện ra vi phạm pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm kiến nghị với cơ quan bảo hiểm xã hội, quản lý về bảo hiểm xã hội về các vi phạm này. Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động nhận thấy tình trạng vi phạm nghiêm trọng và khẩn cấp cần báo thì có thể tiến hành báo cho cơ quan điều tra, cơ quan tố tụng hình sự.

Như vậy, người sử dụng lao động có rất nhiều trách nhiệm liên quan đến bảo hiểm xã hội, chủ yếu có ảnh hưởng đến người lao động của người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ quan Nhà nước quản lý về bảo hiểm xã hội. Các trách nhiệm này nhiều hơn so với các quyền mà người sử dụng lao động được hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội, vì người sử dụng không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nhưng lại là chủ thể có trách nhiệm quản lý người lao động cũng như chịu trách nhiệm trước cơ quan bảo hiểm về việc đóng bảo hiểm của người lao động.

Luật Hoàng Anh

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Chat ngay Gọi ngay Hồ sơ năng lực

Dịch vụ pháp lý