MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Dựa vào quy định trên, người lao động thỏa mãn các điều kiện sau thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Người lao động nữ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai được nghỉ việc trong khoảng thời gian quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (từ 10 đến 50 ngày). Sau thời gian khi thời gian nghỉ kết thúc, người lao động phải quay trở lại làm việc.
Người lao động nữ mang thai, sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữ sinh con theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (tối đa 06 tháng trong đó có tối đa 02 tháng nghỉ trước khi sinh; nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ 02, được cộng thêm 01 tháng nghỉ cho mỗi con). Hết thời hạn nghỉ, người lao động phải quay trở lại làm việc.
- Người lao động nữ sinh con nhưng con chết khi chưa đủ 06 tháng tuổi thì người mẹ được nghỉ việc theo quy định của Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (đối với con chết dưới 02 tháng tuổi, người mẹ được nghỉ 04 tháng kể từ ngày sinh con; đối với trường hợp con từ 02 tháng tuổi trở lên, người mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết). Sau thời gian nghỉ, người mẹ phải quay trở lại làm việc
- Người lao động nữ là người lao động nữ mang thai hộ mà con chết khi chưa đủ 06 tháng tuổi thì người lao động nữ mang thai hộ được nghỉ hưởng chế độ như đối với người mẹ sinh con nhưng con chết khi chưa đủ 06 tháng tuổi) – Theo Khoản 1 Điều 13 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Người lao động nữ mới quay trở lại làm việc sau khi hưởng chế độ thai sản
- Trong 30 ngày đầu kể từ khi người lao động nữ quay trở lại làm việc, người lao động có dấu hiệu chưa phục hồi sức khỏe sau quá trình nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động có dấu hiệu chưa phục hồi sau quá trình thai sản. Theo Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/07/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thời điểm người lao động quay trở lại làm việc mặc định là ngay khi hết thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người lao động.
Ví dụ: A được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 20/05/2021 thì ngày 21/06/2021 (không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần) được mặc định là ngày người lao động quay trở lại làm việc.
Mục đích của việc nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nhằm giúp người lao động nữ có thời gian phục hồi, dưỡng sức cho đến khi đủ sức khỏe để tiếp tục thực hiệc công việc của bản thân, do tùy tình trạng thể chất của mỗi người, khả năng hồi phục cũng khác nhau (có người hồi phục sớm sau khi sinh, người hồi phục muộn sau khi sinh).
Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
