Trường hợp nào người lao động nữ được nghỉ việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản?

Theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014:

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Dựa vào quy định trên, người lao động thỏa mãn các điều kiện sau thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:

1. Đối tượng

a. Người lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Người lao động nữ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai được nghỉ việc trong khoảng thời gian quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (từ 10 đến 50 ngày). Sau thời gian khi thời gian nghỉ kết thúc, người lao động phải quay trở lại làm việc.

b. Người lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Người lao động nữ mang thai, sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữ sinh con theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (tối đa 06 tháng trong đó có tối đa 02 tháng nghỉ trước khi sinh; nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ 02, được cộng thêm 01 tháng nghỉ cho mỗi con). Hết thời hạn nghỉ, người lao động phải quay trở lại làm việc.

c. Người lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ do con chưa đủ 06 tháng tuổi chết (bao gồm cả người lao động nữ sinh con, người lao động nữ mang thai hộ)

- Người lao động nữ sinh con nhưng con chết khi chưa đủ 06 tháng tuổi thì người mẹ được nghỉ việc theo quy định của Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (đối với con chết dưới 02 tháng tuổi, người mẹ được nghỉ 04 tháng kể từ ngày sinh con; đối với trường hợp con từ 02 tháng tuổi trở lên, người mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết). Sau thời gian nghỉ, người mẹ phải quay trở lại làm việc

- Người lao động nữ là người lao động nữ mang thai hộ mà con chết khi chưa đủ 06 tháng tuổi thì người lao động nữ mang thai hộ được nghỉ hưởng chế độ như đối với người mẹ sinh con nhưng con chết khi chưa đủ 06 tháng tuổi) – Theo Khoản 1 Điều 13 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2. Thời điểm được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

- Người lao động nữ mới quay trở lại làm việc sau khi hưởng chế độ thai sản

- Trong 30 ngày đầu kể từ khi người lao động nữ quay trở lại làm việc, người lao động có dấu hiệu chưa phục hồi sức khỏe sau quá trình nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động có dấu hiệu chưa phục hồi sau quá trình thai sản. Theo Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/07/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thời điểm người lao động quay trở lại làm việc mặc định là ngay khi hết thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người lao động.

Ví dụ: A được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 20/05/2021 thì ngày 21/06/2021 (không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần) được mặc định là ngày người lao động quay trở lại làm việc.

3. Mục đích nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Mục đích của việc nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nhằm giúp người lao động nữ có thời gian phục hồi, dưỡng sức cho đến khi đủ sức khỏe để tiếp tục thực hiệc công việc của bản thân, do tùy tình trạng thể chất của mỗi người, khả năng hồi phục cũng khác nhau (có người hồi phục sớm sau khi sinh, người hồi phục muộn sau khi sinh).

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh   

CAM KẾT DỊCH VỤ
  • Đồng hành cùng Thân chủ.
  • Phương án tốt, giải pháp hay.
  • Bảo mật - Uy tín - Tin cậy - Chi phí thấp - Hiệu quả cao.
  • Dịch vụ pháp lý tốt số 2 tại Việt Nam.
  • Cam kết HOÀN TIỀN nếu thực hiện dịch vụ không thành công.

Cảm ơn quý vị và các bạn đã tin tưởng Luật Hoàng Anh, nếu có thắc mắc muốn giải đáp hãy liên hệ ngay cho chúng tôi.

Tổng đài tư vấn pháp luật

Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Dịch vụ Luật Sư uy tín hàng đầu tại Hà Nội.

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

Email: luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Chế độ thai sản khi sinh con cho người lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và người làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 03/08/2021

Chế độ thai sản khi sinh con cho người lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và người làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên

Chế độ thai sản cho người lao động mang thai hộ như thế nào? (Phần 1)

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 03/08/2021

Bài viết giải thích về chế độ thai sản cho người lao động mang thai hộ

Chế độ thai sản đối với người lao động là chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 03/08/2021

Chế độ thai sản đối với người lao động là chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ

Mức hưởng chế độ khám thai đối với người lao động đi khám thai như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 03/08/2021

Mức hưởng chế độ khám thai đối với người lao động đi khám thai

Mức hưởng chế độ thai sản đối với người bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 04/08/2021

Mức hưởng chế độ thai sản đối với người bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý