Các trường hợp nào được nghỉ thai sản theo Bộ luật lao động năm 2019?

Các trường hợp nào được nghỉ thai sản và thời gian nghỉ thai sản theo Bộ luật lao động năm 2019 là mối quan tâm của nhiều người lao động. Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

1. Lao động nữ nghỉ thai sản

Theo Khoản 1 Điều 139 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

Dựa trên quy định này, người lao động nữ được nghỉ thai sản theo tháng. Căn cứ để tính nghỉ thai sản là thời gian sinh con người lao động và số lượng con (nếu sinh đôi).

- Nếu người lao động nữ sinh 01 con trong lần sinh, thì tổng thời gian nghỉ thai sản của người lao động nữ là 06 tháng. Trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Nếu người lao động muốn nghỉ dưỡng thai trước khi sinh quá 02 tháng thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng (Theo Điều 138 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019). Ví dụ: Người lao động dự sinh con vào ngày 20/11/2021, thì được nghỉ trước tối đa ngày sinh là 02 tháng, thì người lao động nghỉ từ ngày 21/09/2021, sau đó người lao động nghỉ đến ngày 20/03/2021.

- Nếu người lao động nữ sinh 02 con trở lên trong lần sinh, ngoài tổng thời gian nghỉ 06 tháng thì người lao động được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con, tính từ con thứ 02. Ví dụ: Cô A sinh đôi, thì cô được nghỉ tổng 07 tháng trong đó là 06 tháng nghỉ thai sản thông thường và 01 tháng cộng thêm cho đứa con thứ 02.

2. Lao động nam nghỉ khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ

Theo Khoản 5 Điều 139 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nam được nghỉ thông thường là 05 ngày làm việc khi vợ sinh con, 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi, trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Nguyên nhân của thời gian nghỉ của nhóm lao động nam này là vì người lao động nam phải chăm sóc vợ sinh con và chăm sóc con khi con ra đời, nếu sức khỏe người vợ và con có vấn đề sau khi sinh thì thời gian người lao động nam nghỉ khi vợ sinh con cũng phải kéo dài thêm.

Theo Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động sinh con hộ, mang thai hộ được nghỉ như khi sẩy thai, nạo phá thai và sinh con thông thường. Do bản chất người lao động nữ sinh hộ cũng là sinh con, thời gian đầu sau khi sinh người lao động nữ vẫn phải cho con bú sữa, và cũng phải trải qua quá trình sinh con nên tổn hại sức khỏe. Theo Khoản 5 Điều 139 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 và Khoản 2 Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nữ nhờ mang thai hộ chỉ nghỉ 06 tháng từ thời điểm nhận con, không được nghỉ trước thời điểm người lao động nữ mang thai hộ sinh con. Nguyên nhân do người lao động nữ nhờ mang thai hộ không mất thời gian và sức khỏe khi mang thai, nhưng sau khi nhận con, người lao động phải chăm sóc cho đứa trẻ trong giai đoạn đầu, nhất là 06 tháng tuổi đầu trẻ em phải được bú sữa và chăm sóc đặc biệt.

Theo Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mục đích của thời gian nghỉ của người nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi là để chăm sóc đứa bé, khi quá 06 tháng đứa trẻ có thể cai sữa và thì người lao động hoàn thành mục đích của thời gian nghỉ.

                                                                                                                        Luật Hoàng Anh

 

CAM KẾT DỊCH VỤ
  • Đồng hành cùng Thân chủ.
  • Phương án tốt, giải pháp hay.
  • Bảo mật - Uy tín - Tin cậy - Chi phí thấp - Hiệu quả cao.
  • Dịch vụ pháp lý tốt số 2 tại Việt Nam.
  • Cam kết HOÀN TIỀN nếu thực hiện dịch vụ không thành công.

Cảm ơn quý vị và các bạn đã tin tưởng Luật Hoàng Anh, nếu có thắc mắc muốn giải đáp hãy liên hệ ngay cho chúng tôi.

Tổng đài tư vấn pháp luật

Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Dịch vụ Luật Sư uy tín hàng đầu tại Hà Nội.

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

Email: luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Chương trình về an toàn, vệ sinh lao động là gì?

Hỏi đáp luật Lao động 28/05/2021

Bài viết này giải thích chương trình về an toàn, vệ sinh lao động quốc gia và tại địa phương là gì.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện bình đẳng giới, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 28/05/2021

Bài viết giải thích trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện bình đẳng giới, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Chế độ bảo vệ thai sản cho người lao động nữ như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 28/05/2021

Bài viết giải thích về chế độ bảo vệ thai sản cho người lao động nữ và các tác động trong quá trình thai sản

Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 28/05/2021

Bài viết này giải thích quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai và ví dụ