Các trường hợp người lao động nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Thứ ba, 31/01/2023, 16:41:54 (GMT+7)

Bài viết giải thích về các trường hợp người lao động bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp

MỤC LỤC

MỤC LỤC

Bảo hiểm thất nghiệp là một loại bảo hiểm đảm bảo nguồn trợ cấp cho người lao động khi thất nghiệp, hầu hết người lao động đều phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vậy các trường hợp người lao động nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

Theo Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, có 03 trường hợp người lao động bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp:

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Tuy nhiên theo Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, không còn loại hợp đồng mùa vụ, các hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng đến 12 tháng (trước khi được coi là hợp đồng mùa vụ) nay được coi là hợp đồng lao động có thời hạn. Như vậy, chỉ có 02 trường hợp người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, 02 trường hợp này dựa trên 02 loại hợp đồng duy nhất được pháp luật công nhận hiện nay.

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng việc làm không xác định

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó không quy định thời hạn làm việc của người lao động cho người sử dụng làm việc. Hợp đồng này được giao kết giữa hai bên thể hiện tính lâu dài và ổn định trong quan hệ lao động của người lao động và người sử dụng lao động.

Tương tự như vậy, hợp đồng việc làm không xác định thời hạn là hợp đồng giữa công chức, viên chức với người đừng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, hợp đồng này không xác định thời hạn làm việc của công chức, viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập (Theo Khoản 5 Điều 3 Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010)

Người lao động, công chức, viên chức trong trường hợp này được tham gia vào quan hệ lao động lâu dài, ổn định, nhưng không có nghĩa những đối tượng này không bao giờ bị thất nghiệp. Sự chấm dứt của quan hệ lao động ổn định, lâu dài dẫn đến người lao động khó thích nghi với môi trường làm việc khác và khó tìm được công việc mới hơn, vì vậy phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc xác định thời hạn

Giống với trường hợp trên, trường hợp này, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và công chức, viên chức làm theo hợp đồng việc làm, nhưng trường hợp này các hợp đồng có thời hạn xác định thời gian người lao động, công chức, viên chức làm việc cho người sử dụng lao động, đơn vị sự nghiệp công lập.

Sau khi hết thời hạn hợp đồng lao động, hợp đồng việc làm, có thể người sử dụng lao động, đơn vi sự nghiệp công lập không tiếp tục gia hạn hợp đồng với người lao động, công chức, viên chức, hoặc vì một lý do khác, người lao động, công chức, viên chức chấm dứt hợp đồng. Sau đó, người lao động có thể không tìm được công việc mới dẫn đến thất nghiệp. Vì vậy, việc đóng bảo hiểm thất nghiệp giúp đảm bảo người lao động, công chức, viên chức có nguồn trợ cấp nhỏ trong quá trình tìm việc mới.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoài ra, nếu người lao động giao kết nhiều hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động, người lao động vẫn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cùng với người sử dụng lao động đầu tiên của mình.

Tuy nhiên, không phải trường hợp nào của 02 trường hợp trên người lao động cũng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động giao kết hợp đồng theo 01 trong 02 loại hợp đồng trên nhưng đang hưởng lương hưu hoặc người lao động là giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm xã hội. Nguyên nhân do người đang hưởng lương hưu tức đang hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc và có 01 khoản thu nhập hằng tháng, đủ để trang trải sinh hoạt phí và các loại phí khác. Đối với người lao động là người giúp việc trong gia đình, tuy không có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền tương đương với khoản tiền đó để người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Luật Hoàng Anh

Luật Sư Phạm Thị Thu Hà

Chuyên viên pháp lý Trịnh Thị Chình

Luật Sư Nguyễn Thị Ngàn

Luật Sư Vũ Khánh Hiếu

Luật Sư Nguyễn Thùy Dung

Thạc sĩ kinh tế Nguyễn Mai Hương

Luật Sư Lê Tiến Thành

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Diệu Quỳnh

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Thu Hiền

Luật Sư Đào Hồng Sơn

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

2

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

2

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

8

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

10

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

10

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

15

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

20

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

20

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

30

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Dịch vụ pháp lý

Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh

Đăng ký email

Số điện thoại nhận tin

© Bản quyền thuộc về -Luật Hoàng Anh- Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Luật Hoàng Anh bằng văn bản.
Lên đầu trang zalo.png messenger.png 0908 308 123
Tư vấn miễn phí ngay Chat với luật sư