2
Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại
MỤC LỤC
Hình thức kỷ luật lao động được pháp luật về lao động quy định rõ ràng nhằm đảm bảo người sử dụng lao động không lạm dụng xử lý kỷ luật lao động và sử dụng những hình thức kỷ luật lao động vô lý. Vậy có những hình thức kỷ luật lao động theo Bộ luật lao động năm 2019? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.
Theo Điều 124 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, có duy nhất 04 hình thức xử lý kỷ luật cho người lao động:
Đây là hình thức xử lý kỷ luật nhẹ nhất, dành cho các hành vi vi phạm ở mức độ nhẹ, được xác định là lỗi nhưng phạm vi ảnh hưởng tới người sử dụng lao động, người lao động khác và các bên thứ ba (nếu có) không cao. Thông thường các hành vi vi phạm lần đầu ở mức độ nhẹ và có thể sửa đổi thì áp dụng hình thức kỷ luật lao động này. Hình thức này chủ yếu mang tính chất nhắc nhở người lao động không được tái vi phạm, không ảnh hưởng quá nhiều tới quyền lợi của người lao động.
Đây là hình thức xử lý kỷ luật có mức độ nhẹ thứ nhì, chỉ sau khiển trách. Nhưng khác với khiển trách, hình thức xử lý kỷ luật này dẫn đến quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng một cách rõ ràng, đó là kéo dài thời hạn nâng lương của người lao động. Mục đích của người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động là để nhận được các quyền lợi khi làm việc, trong đó quan trọng nhất là tiền lương. Hình thức kỷ luật này khiến người lao động không được tăng lương trong một quãng thời gian, khiến người lao động cảm thấy mình mất đi không chỉ là mang tính chất quyền lợi mà còn một khoản tiền lương đáng lẽ được tăng thêm nếu không bị xử lý kỷ luật, khiến người lao động thấy nuối tiếc, vì thế mà mức độ cảnh cáo ở đây tăng thêm.
Tuy nhiên, kéo dài thời hạn nâng lương không được quá 06 tháng vì tính cchaatscuar xử lý kỷ luật là chỉ xử lý 01 lần cho 01 hay nhiều hành vi cùng lúc của người lao động, lần xử lý kỷ luật không được kéo dài vô hạn. Đồng thời, lỗi của người lao động bị áp dụng hình thức này không nặng đến mức không thể được tăng lương nữa. Việc kéo dài chỉ 06 tháng ngoài ra còn giúp tránh trường hợp người sử dụng lao động lợi dụng xử lý kỷ luật lao động để trốn tăng lương cho người lao động.
Cách chức là hình thức kỷ luật có mức độ nặng. Người lao động bị cách chức sẽ mất vị trí chức danh, công việc của mình do hành vi vi phạm kỷ luật. Chức danh có thể gắn liền với mức lương cao, phụ cấp lương dành cho chức danh và nhiều khoản bổ sung khác. Nếu bị cách chức, người lao động sẽ mất hầu hết các quyền lợi đó.
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất. Đây là trường hợp dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động, quan hệ lao động theo Khoản 8 Điều 34 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019. Người lao động bị sa thải cũng không được hưởng trợ cấp thôi việc như các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác, đồng thời có thể phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động nếu gây tổn thất cho người sử dụng lao động vì những hành vi tương xứng với hình thức kỷ luật này đều là những hành vi vi phạm nghiêm trọng và có thể gây ra thiệt hại rất lớn. Các hành vi này cũng được quy định rất rõ ràng tại Điều 125 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019.
Như vậy, Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 chỉ quy định 04 trường hợp xử lý kỷ luật lao động từ nhẹ đến nặng nhất, các hậu quả pháp lý của các hình thức cũng khác nhau, tùy theo mức độ của hành vi vi phạm của người lao động.
Luật Hoàng Anh
Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói
Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:
2
Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại
2
Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam
8
Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng
10
Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi
10
Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).
15
Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;
20
Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)
20
Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)
30
Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình
300
Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…
500
Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế
700
Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…
2000
Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước
3000
Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh