MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Người lao động cần phải đạt đủ 03 điều kiện để trở thành thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động. Đó là những điều kiện gì? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.
Trước khi là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động, người lao động phải là thành viên của tổ chức đại diện người lao động. Không phải người lao động nào tại cơ sở cũng đều là thành viên của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Người lao động có thể không tham gia vào các tổ chức này. Đồng thời, cũng có những người lao động không đủ điều kiện để tham gia tổ chức đại diện người lao động. Theo Điểm c Khoản 1 Điều 174 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, một tổ chức đại diện người lao động không thể có đồng thời người lao động bình thường và người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến điều kiện lao động, tuyển dụng lao động, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chuyển người lao động làm công việc khác (vì nhóm người lao động này đại diện cho ý chí của người sử dụng lao động).
Do vậy, muốn trở thành ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động, người lao động phải đủ điều kiện trở thành thành viên của tổ chức đại diện người lao động, cũng như phải tự nguyện tham gia và trở thành thành viên của tổ chức đại diện người lao động.
Tùy theo quy định trong nội quy của tổ chức đại diện người lao động, việc bầu thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động được diễn ra một cách dân chủ giữa các thành viên của tổ chức. Các thành viên tiến hành chọn ra các ứng cử viên và biểu quyết ủng hộ theo quy định của điều lệ tổ chức.
Số lượng thành viên được ứng cử trở thành thành viên ban lãnh đạo cũng được quy định trong điều lệ tổ chức, nhưng phải phù hợp với quy định của pháp luật.
Những người được trở thành thành viên của tổ chức đại diện người lao động phải là người lao động làm việc lâu dài trong quan hệ lao động với người sử dụng lao động, bởi thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động nào cũng có nhiệm kỳ hoạt động. Những người đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành hình phạt theo quy định của Bộ luật hình sự thì có khả năng bị xử lý kỷ luật hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào, nhưng với một số quyền riêng biệt của thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động (như cán Bộ Công đoàn không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, sa thải bởi người sử dụng lao động nếu không có thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp tại cơ sở) thì người lao động có thể thoát khỏi các hình thức kỷ luật và việc chấm dứt hợp đồng lao động dù bản thân có lỗi, gây nguy hiểm cho người lao động khác, người sử dụng lao động, môi trường lao động. Đồng thời, người lao động thuộc các trường hợp này cũng không đủ uy tín để trở thành thành viên của ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động.
Như vậy, các điều kiện này nhằm đảm bảo chọn được người có đức, có tài nhất để đại diện cho người lao động, đứng ở vị trí ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động.
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
