Thủ tục thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm?

Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm được cấp cho doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp có thể bị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Vậy các trường hợp nào doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm? GỌI NGAY cho Luật sư qua hotline 0908308123 để được cung cấp dịch vụ luật sư lao động tư vấn cụ thể các quy định pháp luật liên quan đến giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hoặc tìm hiểu thông qua nội dung bài viết dưới đây. 

Căn cứ pháp lý

- Luật Việc làm 2013;

- Nghị định số 23/2021/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 37 và Điều 39 Luật việc làm về trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm. 

Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là gì? 

Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là văn bản do cơ quan có thẩm quyền cấp cho tổ chức, doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật được phép hoạt động dịch vụ việc làm. Dịch vụ việc làm bao gồm: tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động.

Doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện sau để được cấp phép hoạt động dịch vụ việc làm:

1. Có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm thuộc sở hữu của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm (36 tháng) trở lên.

2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng).

3. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện:

- Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

- Không thuộc một trong các trường hợp sau đây: đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trốn khỏi nơi cư trú, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi, bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch vụ việc làm;

- Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Các trường hợp thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm 

Doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm trong các trường hợp sau đây:

- Chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm theo đề nghị của doanh nghiệp;

- Doanh nghiệp giải thể hoặc bị Tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản;

- Doanh nghiệp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;

- Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép;

- Bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hoạt động dịch vụ việc làm từ 03 lần trong khoảng thời gian tối đa 36 tháng kể từ ngày bị xử phạt lần đầu tiên hoặc cố tình không chấp hành quyết định xử phạt;

- Doanh nghiệp có hành vi giả mạo các văn bản trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn, cấp lại giấy phép hoặc tẩy xóa, sửa chữa nội dung giấy phép đã được cấp;

- Không đảm bảo một trong các điều kiện hoạt động dịch vụ việc làm;

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là người nước ngoài không đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 151 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Hồ sơ đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

Trường hợp chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm theo đề nghị của doanh nghiệp, doanh nghiệp giải thể hoặc bị Tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản, doanh nghiệp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thì doanh nghiệp mới cần làm hồ sơ đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Hồ sơ đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, theo Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 23/2021/NĐ-CP ngày 19/02/2021 của Chính phủ, bao gồm các thành phần sau:

- Văn bản đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm: Văn bản đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm được xây dựng theo Mẫu số 05 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 23/2021/NĐ-CP ngày 19/02/2021 của Chính phủ, thể hiện rõ nguyện vọng thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp.

- Giấy phép đã được cấp hoặc văn bản cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm đối với trường hợp bị mất": Giấy phép, văn bản chứng minh doanh nghiệp đã được hoạt động dịch vụ việc làm và thực hiện các nghĩa vụ trong quá trình hoạt động dịch vụ việc làm, đồng thời thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.

- Báo cáo tình hình hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp": Báo cáo tình hình hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp được xây dựng theo Mẫu số 08 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 23/2021/NĐ-CP ngày 19/02/2021 của Chính phủ, thể hiện trách nhiệm báo cáo của doanh nghiệp đến cơ quan quản lý Nhà nước, phục vụ cho hoạt động quản lý Nhà nước của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các địa phương.

Trình tự, thủ tục thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

Bước 1: Doanh nghiệp gửi hồ sơ đề nghị đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- Số lượng: 01 bộ hồ sơ

- Thành phần hồ sơ: Như trên

- Địa điểm nộp hồ sơ: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính

Bước 2: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ và thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ đề nghị của doanh nghiệp và cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận đủ hồ sơ.

Sau đó, trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đảm bảo theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành quyết định thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm (Quyết định được xây dựng theo Mẫu số 06 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 23/2021/NĐ-CP ngày 19/02/2021 của Chính phủ).

Trình tự thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm trong trường hợp có vi phạm 

Trường hợp doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép trong cac trường hợp vi phạm cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép; bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hoạt động dịch vụ việc làm từ 03 lần trong khoảng thời gian tối đa 36 tháng kể từ ngày bị xử phạt lần đầu tiên hoặc cố tình không chấp hành quyết định xử phạt; giả mạo các văn bản trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn, cấp lại giấy phép hoặc tẩy xóa, sửa chữa nội dung giấy phép đã được cấp; Không đủ các điều kiện hoạt động thì việc thu hồi giấy phép được thực hiện như sau: 

Bước 1: Kiểm tra, thu thập bằng chứng vi phạm và thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

Các trường hợp còn lại là các trường hợp doanh nghiệp có vi phạm quy định về hoạt động dịch vụ việc làm (trong hoạt động, điều kiện hoạt động,…) vì vậy, việc thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm chỉ phát sinh khi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phát hiện vi phạm hoặc nhận được yêu cầu kiến nghị thanh tra, kiểm tra, kiểm toán của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền đối với các hành vi vi phạm của doanh nghiệp.

Sau khi phát hiện vi phạm hoặc nhận được yêu cầu thanh tra, kiểm tra, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm đặt trụ sở chính có trách nhiệm kiểm tra, thu thập các bằng chứng liên quan hoặc nghiên cứu hồ sơ do cơ quan có thẩm quyền chuyển đến và trình cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thu hồi giấy phép:

- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nếu có ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Bước 2: Doanh nghiệp nộp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định thu hồi giấy phép hoạt động, doanh nghiệp có trách nhiệm nộp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Doanh nghiệp không được cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 năm kể từ khi quyết định thu hồi giấy phép có hiệu lực nếu nguyên nhân thu hồi giấy phép do vi phạm (tức ngoài các trường hợp doanh nghiệp tự đề nghị thu hồi giấy phép).

Trách nhiệm của doanh nghiệp trong trường hợp bị thu hồi giấy phép 

Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc thu hồi giấy phép, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện các nội dung sau:

- Thanh lý các hợp đồng về dịch vụ việc làm đang thực hiện; thực hiện các nghĩa vụ, trách nhiệm trong hoạt động dịch vụ việc làm đối với các cơ quan, tổ chức và cá nhân theo quy định của pháp luật.

- Công khai nội dung việc chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm trên ít nhất 01 báo điện tử được cấp phép hoạt động theo quy định của pháp luật trong 07 ngày liên tiếp.

Dịch vụ tư vấn thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của Luật Hoàng Anh

Nếu như có thắc mắc hoặc có vấn đề nào chưa rõ, đừng ngần ngại liên hệ với Công ty Luật Hoàng Anh qua số hotline: 0908 308 123 để trao đổi và làm rõ thêm về các vấn đề liên quan đến thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm một cách CHÍNH XÁC - NHANH CHÓNG.

Các luật sư của Luật Hoàng Anh là những luật sư chuyên nghiệp, có nhiều năm kinh nghiệm hành nghề, trực tiếp tiến hành tư vấn và cung cấp dịch vụ theo yêu cầu của bạn một cách hiệu quả nhất.