Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể như thế nào?

Thứ ba, 31/01/2023, 16:42:01 (GMT+7)

Bài viết giải thích về giai đoạn lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

MỤC LỤC

MỤC LỤC

 

Thỏa ước lao động tập thể được ký kết sau khi thương lượng tập thể thành công. Nhưng không phải thương lượng tập thể thành công thì có thể ký thỏa ước lao động tập thể ngay, do còn phải lấy ý kiến của các chủ thể quan trọng. Vậy việc lấy ý kiến được diễn ra như thế nào? Nếu lấy ý kiến thành công thì tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể ra sao? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

I. Lấy ý kiến trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể

Theo Khoản 1, 2 Điều 76 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể đều phải lấy ý kiến của một nhóm người, bao gồm có 03 trường hợp sau:

- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: Trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể phải được lấy ý kiến từ toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Nếu đạt trên 50% người lao động trong số đó biểu quyết tán thành thì các bên tiến hành chính thức ký kết.

- Thỏa ước lao động tập thể ngành: Trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể phải được lấy ý kiến từ toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Nếu đạt trên 50% người được lấy ý kiến trong số đó biểu quyết tán thành thì các bên tiến hành chính thức ký kết.

- Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp: Trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể phải được lấy ý kiến từ toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Nếu đạt trên 50% người được lấy ý kiến trong số đó biểu quyết tán thành thì các bên tiến hành chính thức ký kết.

Trong 03 trường hợp này, trường hợp thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp giống nhau, vì cùng là thỏa ước lao động tập thể có phạm vi áp dụng lớn, không thể xin ý kiến của từng người lao động vì mất nhiều thời gian, công sức, và các vấn đề được thảo luận, đám phán ở cấp ngành và liên doanh nghiệp đều mang tầm vĩ mô nên có thể người lao động không hiểu và không có khả năng lựa chọn chính xác, tuy nhiên, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động lại là những người hiểu rất rõ về người lao động cũng như am hiểu pháp luật và chính sách của Nhà nước đối với người lao động, những người này sẽ có những sự lựa chọn và ý kiến đúng đắn đối với việc ký kết thỏa ước lao động. Tuy nhiên, đối với trường hợp thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp có phạm vi áp dụng hẹp hơn, các nội dung trong thỏa ước ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động tại cơ sở, vì vậy cần lấy ý kiến của toàn bộ người lao động tại doanh nghiệp.

II. Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến

Theo Khoản 3 Điều 76 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

 “3. Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do tổ chức đại diện người lao động quyết định nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp tham gia thương lượng. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước.

Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến do tổ chức đại diện người lao động quyết định và không có sự can thiệp của người sử dụng lao động, không được có bất kỳ hành vi ngăn cản hoặc gây khó khăn đối với việc lấy ý kiến. Đây là quyền hạn và trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động khi tiến hành lấy ý kiến, nhằm đảm bảo quy chế dân chủ tại cơ sở. Tuy toàn quyền trong việc lựa chọn thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến, tổ chức đại diện người lao động cũng phải tuân theo nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến; nội dung, hình thức người lao động được quyết định tại Điều 44, 45 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ.

III. Chủ thể có quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể

Theo Khoản 4 Điều 76 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

4. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Có 02 trường hợp chủ thể được ký kết thỏa ước lao động tập thể:

- Trong trường hợp thông thường, chủ thể ký kết là đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

- Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì chủ thể ký kết là Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Các chủ thể này đều là các chủ thể được được trao quyền từ tập thể người lao động, người sử dụng lao động hoặc thậm chí cả cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Đây phải là những người uy tín và có khả năng chịu trách nhiệm với thỏa ước lao động tập thể cũng như với những người đã lựa chọn mình làm người đại diện.

IV. Các vấn đề sau khi ký kết thỏa ước lao động tập thể

1. Lưu trữ, quản lý thỏa ước lao động tập thể

Theo Khoản 5 Điều 76 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

- Mỗi bên và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ nhận được thỏa ước lao động tập thể đã ký kết

- Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì từng người sử dụng lao động và từng tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải được nhận 01 bản.

Việc quản lý, lưu trữ thỏa ước lao động tập thể là hợp lý và cần thiết vì thỏa ước lao động tập thể là thỏa ước có phạm vi áp dụng rộng, dành cho nhiều người, cần phải được thể công khai, minh bạch. Đồng thời, khi các bên được nêu trên giữ thỏa ước lao động tập thể, không chỉ có người sử dụng lao động, người lao động, cơ quan Nhà nước cũng có thể kiểm soát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể của các chủ thể.

2. Thông báo về thỏa ước lao động tập thể cho người lao động

Theo Khoản 6 Điều 76 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố cho người lao động biết về việc thỏa ước đã được ký và những nội dung trong thỏa ước. Đây là một trong những nghĩa vụ cần thiết để đảm bảo tính dân chủ tại cơ sở, đồng thời đảm bảo sự bình đẳng, công bằng, thiện chí, hợp tác, tự nguyện của thương lượng tập thể đến khi ký kết thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động phải tuân theo.

Như vậy, Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 quy định rất rõ ràng về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Các quy định đều đảm bảo người lao động không bị mất đi quyền lợi và được hưởng quy chế dân chủ tại cơ sở, phù hợp với ý nghĩa xây dựng thỏa ước lao động tập thể hay hoạt động thương lượng tập thể.

Luật Hoàng Anh

Luật Sư Phạm Thị Thu Hà

Chuyên viên pháp lý Trịnh Thị Chình

Luật Sư Nguyễn Thị Ngàn

Luật Sư Vũ Khánh Hiếu

Luật Sư Nguyễn Thùy Dung

Thạc sĩ kinh tế Nguyễn Mai Hương

Luật Sư Lê Tiến Thành

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Diệu Quỳnh

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Thu Hiền

Luật Sư Đào Hồng Sơn

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

2

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

2

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

8

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

10

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

10

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

15

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

20

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

20

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

30

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Dịch vụ pháp lý

Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh

Đăng ký email

Số điện thoại nhận tin

© Bản quyền thuộc về -Luật Hoàng Anh- Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Luật Hoàng Anh bằng văn bản.
Lên đầu trang zalo.png messenger.png 0908 308 123
Tư vấn miễn phí ngay Chat với luật sư