Nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại là hoạt động quan trọng cần được thực hiện tại nơi làm việc của người lao động. Vậy, nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại như thế nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

1. Khái quát về nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại

Nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại là một phần (phần đầu) trong quy trình theo dõi, kiểm soát người. Công tác nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm có ý nghĩa quan trọng trong suốt quá trình theo dõi, giám sát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, vì đây là bước đầu tiên trong hoạt động này, hay còn gọi là giai đoạn thu thập thông tin thực tiễn, khách quan liên quan đến nội dung theo dõi, giám sát. Đây cũng là giai đoạn đòi hỏi trình độ nghiệp vụ chuyên môn cao từ những người thực hiện công tác này khi phải trực tiếp kiểm tra, xác định các vấn đề, yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc.

2. Nội dung nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại

Theo Điều 5 Nghị định số Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 của Chính phủ, việc nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại bao gồm 02 nội dung chủ yếu:

2.1. Phân tích đặc điểm điều kiện lao động, quy trình làm việc có liên quan và kết quả kiểm tra nơi làm việc

Người thực hiện nhiệm vụ nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại phải trực tiếp đến nơi làm việc của người lao động, kiểm tra điều kiện lao động bao gồm các yếu tố liên quan đến các trang thiết bị, cơ sở vật chất tại nơi làm việc, tiếng ồn, bụi, phóng xạ, nhiệt độ, độ ẩm, môi trường kín hay thoáng, hơi khí, vi trùng, vi khuẩn sinh học,… Trong khi đó, các quy trình liên quan gồm các quy trình làm việc, sử dụng máy móc, thiết bị,… Để nhận diện, người làm nhiệm vụ thực hiện kiểm tra các yếu tố vật lý, sinh học, hóa học, hoạt động làm việc của người lao động, và các yếu tố khác tại nơi làm việc một cách khách quan, không dựa trên ý kiến của người lao động và người sử dụng lao động trong hoạt động kiểm tra điều kiện, quy trình lao động.

Hoạt động này có thể được thực hiện một cách cảm quan (bằng các giác quan thông thường thông qua các bộ phận như mắt, mũi, tay,…), nhưng nếu không thể nhận diện, đánh giá đầy đủ, chính xác bằng cảm quan thì phải sử dụng máy, thiết bị phù hợp để đo, kiểm các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động đối với các yếu tố có hại được xác định thông qua hoạt động này.

2.2. Khảo sát người lao động về những yếu tố có thể gây tổn thương, bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe của họ tại nơi làm việc

Đây là nội dung khác biệt so với nội dung trên, công tác kiểm tra các yếu tố khách quan không trùng khớp với công tác khảo sát người lao động, để tránh làm ảnh hưởng đến kết quả kiểm tra, đánh giá chung của người làm nhiệm vụ cũng như người sử dụng lao động. Sở dĩ phải khảo sát người lao động do người lao động là chủ thể trực tiếp tiếp xúc với các mối nguy hiểm, độc hại tại nơi làm việc. Tuy dưới góc độ của người lao động, các đánh giá về các yếu tố nguy hiểm, độc hại có thể không khách quan và có căn cứ so với các đánh giá khách quan về điều kiện, quy trình lao động do người thực hiện nhiệm vụ tự mình kiểm tra, nhưng người lao động là chủ thể làm việc thường xuyên, liên tục tại nơi làm việc, nên có thể phát hiện ra các yếu tố nguy hiểm tiềm ẩn mà hoạt động kiểm tra của người sử dụng lao động có thể bỏ sót.

Khảo sát người lao động là một phần độc lập, hoạt động này có thể được thực hiện đồng thời, trước hoặc sau khi thực hiện các nghiệp vụ kiểm tra, nghiên cứu khách quan về điều kiện, quy trình lao động.

Từ 02 nội dung trên, người thực hiện nhiệm vụ theo dõi, khảo sát tổng hợp để xây dựng kết quả phù hợp với các thông số, số liệu thu thập được.

Luật Hoàng Anh

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Chat ngay Gọi ngay Hồ sơ năng lực

Nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại như thế nào?

Bài viết giải thích về hoạt động nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại

1. Khái quát về nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại

2. Nội dung nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại

2.1. Phân tích đặc điểm điều kiện lao động, quy trình làm việc có liên quan và kết quả kiểm tra nơi làm việc

2.2. Khảo sát người lao động về những yếu tố có thể gây tổn thương, bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe của họ tại nơi làm việc