Nội dung, mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ?

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.

Vậy, nội dung, mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào ?

Các mẫu văn bản đăng ký hợp đồng

Căn cứ theo Điều 13 của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13 tháng 11 năm 2020 (sau đây gọi tắt là Luật 69/2020/QH14), Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định có các mẫu văn bản đăng ký hợp đồng sau:

1. Văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động theo Mẫu số 02 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH.

2. Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập theo Mẫu số 04 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH.

3. Văn bản đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết quy định tại Mẫu số 05 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH.

Mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Theo Khoản 1 Điều 14 của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13 tháng 11 năm 2020 (sau đây gọi tắt là Luật 69/2020/QH14), Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký giữa người lao động và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ theo Mẫu số 03 Phụ lục 01 ban hành kèm theo Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH.

Nội dung hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Căn cứ theo Khoản 2, Điều 14 của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13 tháng 11 năm 2020 (sau đây gọi tắt là Luật 69/2020/QH14), Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về nội dung hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như sau:

1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký giữa người lao động và tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước, vùng lãnh thổ mà người lao động đến làm việc và có những nội dung sau đây:

- Thời hạn làm việc;

- Ngành, nghề công việc phải làm;

- Nước, vùng lãnh thổ người lao động đến làm việc, địa điểm làm việc;

- Giáo dục định hướng trước khi đi làm việc;

- Điều kiện, môi trường làm việc;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Tiền lương và tiền thưởng (nếu có), tiền làm thêm giờ, các khoản khấu trừ từ lương (nếu có);

- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở tới nơi làm việc;

- Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;

- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác (nếu có);

- Quyền lợi, chế độ của người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chế độ khác;

- Việc bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng;

- Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;

- Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

2. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký giữa người lao động và đơn vị sự nghiệp phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động, thỏa thuận quốc tế quy định tại khoản 1 Điều 42 Luật 69/2020/QH14, hợp đồng cung ứng lao động ký kết với bên nước ngoài tiếp nhận lao động (nếu có) và có những nội dung sau đây:

- Thời hạn làm việc;

- Ngành, nghề công việc phải làm;

- Nước đến làm việc, địa điểm làm việc;

- Giáo dục định hướng trước khi đi làm việc;

- Bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ (nếu có);

- Chi phí người lao động phải trả trước khi đi;

- Điều kiện, môi trường làm việc;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Tiền lương và tiền thưởng (nếu có), tiền làm thêm giờ, các khoản khấu trừ từ lương (nếu có);

- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở tới nơi làm việc;

- Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;

- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác (nếu có);

- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Việc bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng;

- Ký quỹ, bảo lãnh để thực nghĩa vụ của hợp đồng (nếu có);

- Việc thanh lý hợp đồng;

- Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;

- Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Như vậy, thông qua bài viết trên, Luật Hoàng Anh đã trình bày về mẫu hợp đồng và nội dung hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Luật Hoàng Anh