Theo Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/06/2016, có 07 nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở:

1. Lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động

Người sử dụng lao động lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động dưới sự tham mưu của người làm công tác y tế và người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động. Hồ sơ này bao gồm:

- Hồ sơ sức khỏe người lao động: Hồ sơ sức khỏe của người lao động được người sử dụng lao động lập sau khi người lao động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp nhằm phục vụ cho mục đích quản lý người lao động.

- Kết quả kiểm tra, theo dõi các yếu tố nguy hiểm, có hại: Kết quả kiểm tra, theo dõi các yếu tố có hại được lập ra sau quá trình theo dõi, kiểm tra các yếu tố nguy hiểm, có hại theo đúng quy trình mà pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động quy định (Điều 18 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015 và Chương II Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 của Chính phủ).

2. Quan trắc môi trường lao động

Người sử dụng lao động tổ chức quan trắc môi trường lao động định kỳ hoặc lên kế hoạch quan trắc do sự kiện pháp lý như tai nạn lao động, bệnh nghề nhiệp. Mục đích của hoạt động quan trắc nhằm phát hiện ra các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động khi tiến hành quan trắc phải báo cho người lao động tại nơi quan trắc môi trường lao động và cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, đảm bảo sự kết nối trong trách nhiệm quản lý của người sử dụng lao động và các cơ quan Nhà nước cũng như quyền lợi của người lao động.

3. Khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và khám định kỳ bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động phải bố trí khám sức khỏe cho người lao động ít nhất 01 năm 01 lần, đối với các đối tượng người lao động đặc biệt như người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, người lao động là người khuyết tật,… thì phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 06 tháng 01 lần. Các hoạt động khám sức khỏe này giúp người sử dụng lao động phát hiện ra tình trạng chung về sức khỏe của người lao động tại cơ sở, người nào đủ điều kiện sức khỏe để thực hiện công việc, người nào không đủ điều kiện sức khỏe để thực hiện công việc, người nào bị mắc bệnh nghề nghiệp, để người sử dụng lao động kịp thời có biện pháp khắc phục cũng như thực hiện trách nhiệm của mình đối với người lao động bị chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp.

4. Kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu những ảnh hưởng của yếu tố có hại trong môi trường lao động đối với sức khỏe

Người sử dụng lao động kiểm soát người lao động thực hiện an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở thông qua các biện pháp tổ chức, quản lý của mình. Người sử dụng lao động phân công người lao động thực hiện các công việc quản lý, giám sát người lao động trong an toàn, vệ sinh lao động như người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế, an toàn, vệ sinh viên.

Việc kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu những ảnh hưởng của yếu tố có hại trong môi trường lao động đối với sức khỏe bao gồm các hoạt động nhận diện, đánh giá các yếu tố có hại trong môi trường lao động, xác định mục tiêu và biện pháp phòng, chống, triển khai các biện pháp phòng, chống đã lên kế hoạch.

5. Vệ sinh phòng chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn thực phẩm, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, ngu hiểm (chủ yếu là thực phẩm), nên cũng phải đảm bảo thực phẩm bồi dưỡng cho người lao động an toàn, vệ sinh và có tác dụng nâng cao khả năng đề kháng của người lao động.

Đồng thời, người sử dụng lao động có thể tổ chức nhà ăn tại nơi làm việc, cung cấp bữa ăn cho người lao động, thì cũng phải chịu trách nhiệm về chất lượng thực phẩm đã cung cấp cho người lao động.

Luật Hoàng Anh

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Chat ngay Gọi ngay Hồ sơ năng lực

Nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở như thế nào?

Bài viết giải thích về nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở

1. Lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động

2. Quan trắc môi trường lao động

3. Khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và khám định kỳ bệnh nghề nghiệp

4. Kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu những ảnh hưởng của yếu tố có hại trong môi trường lao động đối với sức khỏe

5. Vệ sinh phòng chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn thực phẩm, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc