Phạm vi điều chỉnh của Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 là gì?

Theo Điều 1 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015:

Luật này quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.”

Dựa trên quy định này, phạm vi điều chỉnh của Luật an toàn bao gồm:

1. Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động:

Mục đích cũng như tên của Luật này đều là “An toàn, vệ sinh, lao động” nên đầu tiên, Luật này quy định các Điều luật nhằm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động thông qua các điều kiện an toàn, vệ sinh lao động, các hành vi bị cấm, các biện pháp phòng chống các yếu tố nguy hiểm, có hại cho người lao động,… đặc biệt cũng phân chia từng nhóm người lao động để đánh giá cho các tiêu chí an toàn, vệ sinh lao động.

2. Chế độ với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

Đối với người bị tai nạn, nghề nghiệp, là nhóm người không được đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động như đúng những gì mà Luật này quy định bảo đảm. Vì vậy Luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015 quy định về chế độ dành cho những người này, bao gồm khám sức khỏe, phục hồi lao động, chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại Mục 3 Chương III Luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015.

3. Trách nhiệm và quyền hạn của các cá nhân, tổ chức về công tác an toàn, vệ sinh, lao động:

Luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015 quy định về các trách nhiệm, quyền hạn của các cá nhân, tổ chức có liên quan trực tiếp đến vấn đề an toàn, vệ sinh lao động như người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện người lao động, tức các cá nhân, tổ chức hoạt động tại nơi làm việc, nơi cần được đảm bảo an toàn, vệ sinh, lao động. Đó là lý do vì sao các chủ thể này phải được quy định trách nhiệm và quyền hạn cho các công tác an toàn, vệ sinh lao động. Trách nhiệm, quyền hạn của các chủ thể này xuất hiện rất nhiều trong từng chương của Luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015.

4. Quản lý Nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động:

Ngoài các cá nhân, tổ chức trực tiếp hoạt động tại nơi làm việc, các cơ quan có thẩm quyền cũng phải thực hiện quản lý Nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y Tế, Ủy ban nhân dân các cấp,… Mỗi cơ quan và mỗi cấp có các quyền hạn khác nhau đối với từng lĩnh vực không riêng lao động, phạm vi lãnh thổ không riêng một vùng. Quản lý Nhà nước cũng được quy định riêng trong chương VI của Luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015.

Luật Hoàng Anh

Tổng đài tư vấn pháp luật

0908 308 123
Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

0908 308 123

luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Nội dung thanh tra lao động như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 14/06/2021

Bài viết giải thích về các nội dung thanh tra lao động và các chủ thể thực hiện nội dung

Quyền của thanh tra lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật lao động năm 2019?

Hỏi đáp luật Lao động 14/06/2021

Bài viết giải thích về quyền của thanh tra lao động được quy định trong Bộ luật lao động năm 2019

Thẩm quyền thanh tra về lao động như thế nào? (Phần 1)

Hỏi đáp luật Lao động 14/06/2021

Bài viết này giải thích về thẩm quyền của thanh tra Chính phủ liên quan đến hoạt động thanh tra lao động

Thẩm quyền thanh tra về lao động như thế nào? (Phần 2)

Hỏi đáp luật Lao động 14/06/2021

Bài viết giải thích về thẩm quyền thanh tra về lao động của Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội