1. Phạm vi điều chỉnh

Theo Điều 1 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, phạm vi điều chỉnh của Luật Việc làm năm 2013 bao gồm:

- Chính sách hỗ trợ tạo việc làm

- Thông tin thị trường lao động

- Đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia

- Tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm

- Bảo hiểm thất nghiệp

- Quản lý Nhà nước về việc làm

Đây đều là các vấn đề liên quan đến việc làm, ở tính vĩ mô hay vi mô, đều phải có sự tác động lớn từ phía Nhà nước đến các chủ thể chịu tác động từ các hoạt động liên quan đến việc làm như người lao động, người sử dụng lao động, người cung cấp dịch vụ liên quan đến việc làm và nhiều chủ thể khác.

2. Đối tượng áp dụng

Theo Điều 2 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, đối tượng áp dụng của Luật này là:

a. Người lao động

Người lao động, theo Khoản 1 Điều 3 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013 được quy định như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

1. Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc.”

Quy định này tương đối khớp với quy định về người lao động của Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, tuy nhiên cũng có sự khác biệt:

- Người lao động được quy định trong Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013 không nhất thiết là người lao động trong quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động, người lao động này có thể là người làm việc theo hợp đồng việc làm, hoặc cũng có thể là người làm việc không theo hợp đồng lao động (hay được gọi là người làm việc không có quan hệ lao động theo quy định tại Khoản 6 Điều 3 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019).

- Người lao động được đánh giá về khả năng làm việc và nhu cầu làm việc. Điều này thể hiện tính tự nguyện tham gia vào quan hệ lao động, việc làm của người lao động ngay trong định nghĩa về người lao động.

b. Người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động không được định nghĩa tại Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013. Tuy nhiên theo Khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, người sử dụng lao động là cá nhân (có năng lực hành vi dân sự), cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động cho mình theo thỏa thuận.

Đồng thời, trong Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, người lao động không được quy định rõ là người làm việc theo hợp đồng lao động hay không, suy ra người sử dụng lao động ở đây cũng không nhất thiết phải ở trong quan hệ lao động với người lao động (có thể là người tuyển dụng người làm việc không theo hợp đồng lao động).

c. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc làm

Nhóm các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc làm điển hình như:

- Cơ quan quản lý Nhà nước, cá nhân có thẩm quyền quản lý các vấn đề liên quan đến việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, dịch vụ cung cấp việc làm, thị trường lao động, việc làm,…

- Tổ chức, cá nhân kinh doanh các dịch vụ việc làm

Luật Hoàng Anh

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Chat ngay Gọi ngay Hồ sơ năng lực

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Luật Việc làm năm 2013 như thế nào?

Bài viết giải thích về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Luật Việc làm năm 2013

1. Phạm vi điều chỉnh

2. Đối tượng áp dụng

a. Người lao động

b. Người sử dụng lao động

c. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc làm