khái niệm quan hệ lao động, các loại quan hệ lao động theo quy định của pháp luật hiện nay

MỤC LỤC

Trong điều kiện kinh tế thị trường với sự tham gia của các thành phần kinh tế, mỗi hình thái kinh tế - xã hội khác nhau tương ứng với mỗi loại quan hệ lao động phù hợp với nó. Qua bài viết dưới đây, mời bạn đọc cùng Luật Hoàng Anh tìm hiểu về các quan hệ lao động hiện nay.

1. Khái niệm quan hệ lao động

Căn cứ Khoản 1, Điều 7 Luật lao động 2019, quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

Về khái niệm quan hệ lao động còn ít nhiều sự khác biệt giữa các nền kinh tế của các quốc gia, tuy nhiên khi nghiên cứu về quan hệ lao động hay hệ thống quan hệ lao động, người ta thường đề cập đến ba nhóm vấn đề: hệ thống pháp luật, khuôn khổ pháp lý về quan hệ lao động; các thiết chế quan hệ lao động và các tổ chức đại diện của các chủ thể quan hệ lao động.

Do đó, có thể hiểu khái niệm quan hệ lao động như sau: “ Quan hệ lao động là hệ thống các mối quan hệ trong thị trường lao động giữa người lao động/tổ chức đại diện lao động với người sử dụng lao động/tổ chức đại diện người sử dụng lao động và giữa tổ chức đại diện hai bên với Nhà nước thông qua các hình thức tương tác nhất định nhằm tạo lập quan hệ lao động ổn định và hài hoà.” (Giáo trình Luật lao động – Đại học Luật Hà Nội).

2. Các loại quan hệ lao động.

2.1. Quan hệ lao động cá nhân.

Trong số các quan hệ lao động cá nhân tồn tại hiện nay, luật lao động chủ yếu điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Nói cách khác, luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ mua bán, trao đổi sức lao động với tư cách là hàng hóa trong thị trường lao động. Đây là loại quan hệ lao động tiêu biểu, phổ biến trong thị trường. Về mặt hình thức, các quan hệ lao động này thường phát sinh trên cơ sở hình thức pháp lý nhất định (Ví dụ: Hợp đồng lao động – bằng văn bản hoặc lời nói).

Tuy nhiên, trong thực tế, quan hệ lao động cá nhân biểu hiện rất đa dạng, nếu chỉ dựa vào hình thức pháp lý để xác định quan hệ thì sẽ không được đầy đủ và chính xác, cần phải đưa ra đánh giá dựa trên các tiêu chí có tính chuẩn mực. ( Khuyến nghị 198 về quan hệ việc làm có quy định về vấn đề này).

2.2. Quan hệ lao động tập thể.

Dù được xác lập dựa trên cơ sở bình đẳng và tự nguyện, vì nhiều lý do khác nhau mà người lao động vẫn yếu thế hơn so với người sử dụng lao động. Do vậy, người lao động đã tập hợp lại tạo lên sức mạnh tập thể để có thể thương lượng để có thể đàm phán một cách hiệu quả. Khi liên kết lại với nhau, mỗi bên của quan hệ lao động theo đuổi những mục đích nhất định và phải thỏa mãn những lợi ích đó thì mối liên kết này mới tồn tại.

Về phương diện pháp lý, để mối quan hệ lao động tập thể được vận hành thông suốt và đạt được mục tiêu đặt ra của các bên thì cần xác định rõ tư cách chủ thể của các bên trong quan hệ này, các thiết chế và hình thức pháp lý để quan hệ lao động tập thể vận hành ( đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể,...), giá trị các cam kết, những biện pháp bảo đảm thực thi quan hệ lao động tập thể.

Luật Hoàng Anh

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Chat ngay Gọi ngay Hồ sơ năng lực

Dịch vụ pháp lý