Quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động như thế nào? (Phần 1)

Theo Điều 9 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, Công đoàn có 08 quyền và trách nhiệm trong công tác an toàn vệ sinh lao động, trong đó:

1. Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động

Công đoàn là tổ chức đại diện người lao động. Trước khi Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 có hiệu lực, Công đoàn vẫn được coi là tổ chức đại diện người lao động duy nhất tại Việt Nam, đồng thời cũng là một tổ chức chính trị - xã hội của Mặt trận tổ quốc Việt Nam, được phân cấp từ trung ương đến địa phương, và có số lượng thành viên đông đảo. Do đó, khi các cơ quan Nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động, đặc biệt về an toàn, vệ sinh lao động, thì Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc đóng góp ý kiến, “tiếng nói” của người lao động đối để xây dựng các quy định liên quan đến lao động.

2. Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tham gia xây dựng, hướng dẫn thực hiện, giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy chế, nội quy và các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động cho người lao động tại nơi làm việc; tham gia điều tra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật

Đây là hai trách nhiệm khác nhau của Công đoàn với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền giảm sát, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động và với người sử dụng lao động.

- Công đoàn phải tham gia, phối hợp với cơ quan Nhà nước (thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) trong công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động và người sử dụng lao động.

- Công đoàn phải tham gia xây dựng, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy chế, nội quy,… khi người sử dụng lao động xin ý kiến.

- Cử đại diện tham gia điều tra tai nạn lao động nhằm đảm bảo việc điều tra khách quan, không làm ảnh hửng đến quyền của người lao động.

3. Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, thực hiện các biện pháp khắc phục, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động khi phát hiện nơi làm việc có yếu tố có hại hoặc yếu tố nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng của con người trong quá trình lao động

Công đoàn là tổ chức đại diện người lao động và mang tính chất tập thể nên có tiếng nói hơn so với cá nhân người lao động. Đồng thời, tổ chức đại diện người lao động sinh ra để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Khi người lao động là thành viên của Công đoàn đang gặp khó khăn, nguy hiểm, gây tổn hại đến sức khỏe, tính mạng khi làm việc, Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động, người lao động thực hiện ngay các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (kể cả ngừng việc cho người lao động). Việc yêu cầu này cần được thực hiện một cách khẩn cấp sau khi phát hiện ra mối nguy hiểm vì nếu chậm thực hiện thì người lao động có thể phải hứng chịu nhiều hậu quả nghiêm trọng.

4. Vận động người lao động chấp hành quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động

Về cơ bản, người lao động có nghĩa vụ phải chấp hành nội quy, quy định, quy trình biện pháp an toàn, vệ sinh lao động do người sử dụng lao động, cơ quan có thẩm quyền xây dựng và ban hành, tuy nhiên không có chế tài nếu người lao động không thực hiện, mà chỉ có mức độ rủi ro cho người lao động tăng. Nhiều người lao động vẫn chủ quan và cho rằng các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động là không cần thiết, dẫn đến không chấp hành đúng các quy định trên. Công đoàn, với số lượng thành viên lớn, là tổ chức gần gũi nhất với người lao động, có khả năng vận động, thuyết phục người lao động một cách hiệu quả nhất. Vì thế, vận động người lao động thực hiện đúng theo các quy định về an toàn, vệ sinh lao động cũng là một trong các trách nhiệm của Công đoàn.

Trên đây là 04 trên 08 quyền và trách nhiệm trong công tác an toàn vệ sinh lao động của Công đoàn, để biết thêm về 04 quyền và trách nhiệm còn lại, xin tham khảo: Quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động như thế nào? (Phần 2)

Luật Hoàng Anh

 

 

Tổng đài tư vấn pháp luật

0908 308 123
Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

0908 308 123

luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Quyền của người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động về an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 14/06/2021

Bài viết này giải thích về quyền của người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động về an toàn, vệ sinh lao động

Nghĩa vụ của người lao động không làm việc theo hợp đồng lao động trong công tác an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 14/06/2021

Bài viết giải thích về nghĩa vụ của người lao động không làm việc theo hợp đồng lao động trong công tác an toàn, vệ sinh lao động

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động như thế nào? (Phần 1)

Hỏi đáp luật Lao động 14/06/2021

Bài viết giải thích về 03 trong 07 nghĩa vụ của người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động như thế nào? (Phần 2)

Hỏi đáp luật Lao động 14/06/2021

Bài viết giải thích về 04 trong 07 nghĩa vụ của người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động