Thời gian nghỉ cho lao động nữ nghỉ thai sản, khám thai, sẩy thai, nạo phá thai như thế nào?

Người lao động nữ được pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội quy định cho phép nghỉ thai sản, khám thai, sẩy thai, nạo phá thai. Vậy thời gian nghỉ của người lao động nữ trong các trường hợp này như thế nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

1. Thời gian nghỉ thai sản và kéo dài thời gian nghỉ

a. Đối với lao động nữ tự mình mang thai

Theo Khoản 1 Điều 139 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trong đó không quá 02 tháng nghỉ trước khi sinh. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con thì người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Ví dụ: Người lao động dự sinh con vào ngày 20/11/2021, thì được nghỉ trước tối đa ngày sinh là 02 tháng, thì người lao động nghỉ từ ngày 21/09/2021, sau đó người lao động nghỉ đến ngày 20/03/2021. Nếu người lao động sinh đôi, người lao động được nghỉ tổng 07 tháng trong đó là 06 tháng nghỉ thai sản thông thường và 01 tháng cộng thêm cho đứa con thứ 02.

b. Đối với người lao động động nữ mang thai hộ, nhờ mang thai hộ

Khoản 5 Điều 139 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 và Khoản 1 Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nữ mang thai hộ được nghỉ thời gian như khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, và chế độ như người lao động nữ tự mang thai, nhưng không quá thời gian nghỉ của người lao động nữ trong trường hợp trên. Do bản chất người lao động nữ sinh hộ cũng là sinh con, thời gian đầu sau khi sinh người lao động nữ vẫn phải cho con bú sữa, và cũng phải trải qua quá trình sinh con nên tổn hại sức khỏe và cần thời gian hồi phục.

Khoản 5 Điều 139 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 và Khoản 2 Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nữ mang thai hộ chỉ nghỉ 06 tháng từ thời điểm nhận con, không được nghỉ trước thời điểm người lao động nữ mang thai hộ sinh con. Nguyên nhân do người lao động nữ nhờ mang thai hộ không mất thời gian và sức khỏe khi mang thai, nhưng sau khi nhận con, người lao động phải chăm sóc cho đứa trẻ trong giai đoạn đầu, nhất là 06 tháng tuổi đầu trẻ em phải được bú sữa và chăm sóc đặc biệt.

c. Đối với người lao động nữ nhận nuôi con dưới 06 tháng

Theo Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mục đích của thời gian nghỉ của người nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi là để chăm sóc đứa bé, khi quá 06 tháng đứa trẻ có thể cai sữa và thì người lao động hoàn thành mục đích của thời gian nghỉ.

d. Kéo dài thời gian tự nghỉ thai sản của lao động nữ

Theo Khoản 3 Điều 139 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Người lao động nữ nếu cảm thấy sức khỏe con, sức khỏe của bản thân chưa đủ ổn định để quay trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về một quãng thời gian nghỉ việc không hưởng lương.

2. Thời gian nghỉ do khám thai của người lao động nữ

Theo Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Dựa trên quy định này, người lao động nữ có tối đa 05 ngày nghỉ khám thai trong trường hợp bình thường. Tuy nhiên có 02 trường hợp đặc biệt là trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh xa và trường hợp người mang thai có bệnh lý  hoặc thai không bình thường  thì được nghỉ tổng tối đa 10 ngày, mỗi lần khám là 02 ngày.

Thời gian nghỉ này là hợp lý vì người phụ nữ cần khám thai định kỳ để kiểm tra sức khỏe thai nhi cũng như sức khỏe của sản phụ, phát hiện ra các vấn đề liên quan đến thai nhi và sản phụ để kịp thời khắc phục và có biện pháp. Những ngày tái khám thai được ấn định bởi cơ sở y tế, vì thế đó có thể không phải là ngày nghỉ, nên người lao động nữ cần có thời gian nghỉ để đi khám thai.

3. Thời gian nghỉ do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Theo Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, thời gian người lao động nghỉ do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý được chỉ định bởi cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền, nhưng không được quá các khoảng thời gian sau:

- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi

- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi

- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi

- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên

Như vậy, thai càng nhiều tháng thì thời gian nghỉ của sản phụ càng dài. Do thai càng lớn và phát triển thì khi thai chết đột ngột hoặc bị đưa khỏi cơ thể sản phụ gây ảnh hưởng càng lớn đến cơ thể mẹ, có thể xảy ra nhiều biến chứng sau sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai.

Có thể nói, pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội chú ý đến nhóm người lao động nữ cũng như có các quy định đảm bảo người lao động nữ được nghỉ thai sản, khám thai, sẩy thai, nạo phá thai phù hợp để người lao động nữ chăm sóc sức khỏe cũng như có đủ thời gian phục hồi sức khỏe để quay trở lại làm việc.

                                                                                                Luật Hoàng Anh

 

 

CAM KẾT DỊCH VỤ
  • Đồng hành cùng Thân chủ.
  • Phương án tốt, giải pháp hay.
  • Bảo mật - Uy tín - Tin cậy - Chi phí thấp - Hiệu quả cao.
  • Dịch vụ pháp lý tốt số 2 tại Việt Nam.
  • Cam kết HOÀN TIỀN nếu thực hiện dịch vụ không thành công.

Cảm ơn quý vị và các bạn đã tin tưởng Luật Hoàng Anh, nếu có thắc mắc muốn giải đáp hãy liên hệ ngay cho chúng tôi.

Tổng đài tư vấn pháp luật

Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Dịch vụ Luật Sư uy tín hàng đầu tại Hà Nội.

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

Email: luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động như thế nào

Hỏi đáp luật Lao động 24/05/2021

Bài viết này giải thích thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động qua các trường hợp

Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 24/05/2021

Bài viết này giải thích về trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động

Trách nhiệm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động của người lao động và người sử dụng lao động là gì?

Hỏi đáp luật Lao động 28/05/2021

Bài viết này trình bày về trách nhiệm an toàn, vệ sinh lao động của người lao động, người sử dụng lao động và chi tiết

Chương trình về an toàn, vệ sinh lao động là gì?

Hỏi đáp luật Lao động 28/05/2021

Bài viết này giải thích chương trình về an toàn, vệ sinh lao động quốc gia và tại địa phương là gì.