Thời giờ làm việc bình thường theo Bộ luật Lao động năm 2019 như thế nào?

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là chế định được Bộ Luật lao động năm 2019 quy định tại 12 điều, từ điều 105 đến điều 116 Chương VII, Bộ luật lao động năm 2019 dựa trên nền tảng của Bộ luật lao động năm 2012 trước đó, bao gồm các vấn đề về: thời giờ làm việc bình thường; làm thêm giờ; thời giờ nghỉ ngơi; nghỉ hàng tuần; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng; nghỉ không hưởng lương. Bên cạnh đó, Bộ luật lao động năm 2019 có thêm một số thay đổi so với bộ luật cũ, như sau:

Bộ luật lao động năm 2019 vẫn giữ nguyên thời giờ làm việc bình thường.

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động”.

Việc giữ nguyên thời giờ làm việc bình thường là tương đối hợp lí và khá phù hợp với tình hình kinh tế xã hội. Các nhà làm luật đã cân nhắc, xem xét kỹ lưỡng cũng như tiếp thu nhiều ý kiến để đưa ra kết luận giữ nguyên lượng thời giờ làm việc này. Thêm vào đó, Bộ luật lao động năm 2019 cũng giữ nguyên quy định.

Mặc dù thời giờ làm việc bình thường không thay đổi, nhưng thay vì quy định của Bộ luật lao động về “không quá 06 giờ trong một ngày” đối với người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thì bộ luật la động đã thay đổi quy định của Bộ luật lao động năm 2012 bằng một nguyên tắc: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan." (khoản 3 điều 105 Bộ luật lao động năm 2019).

Giải thích cho sự thay đổi này, xem xét trên khía cạnh ý nghĩa của việc quy định nguyên tắc này đối với người lao động đặc biệt này. Với mỗi công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đều có những yếu tố khác nhau để xác định thời gian làm việc phù hợp với công việc đó. Nhà nước đưa ra nguyên tắc này được coi là tiền đề pháp lí để chủ sử dụng lao động tuân theo, bắt buộc phải có trách nhiệm bào đảm an toàn về thời giờ cho người lao động. Nguyên tắc này mang tính chất nâng cao trách nhiệm người sử dụng lao động phải thực hiện đối với người lao động, song cũng tạo sự liên kết chặt chẽ, thống nhất giữa pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành liên quan về quan hệ lao động.

Ngoài ra, đối với một số lao động đặc thù, thời giờ làm việc được quy định ở một số điều của Bộ luật lao động năm 2019. Như điều 116 Bộ luật lao động năm 2019, công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không; thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định thì các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 109 của Bộ luật này.

Luật Hoàng Anh

 

CAM KẾT DỊCH VỤ
  • Đồng hành cùng Thân chủ.
  • Phương án tốt, giải pháp hay.
  • Bảo mật - Uy tín - Tin cậy - Chi phí thấp - Hiệu quả cao.
  • Dịch vụ pháp lý tốt số 2 tại Việt Nam.
  • Cam kết HOÀN TIỀN nếu thực hiện dịch vụ không thành công.

Cảm ơn quý vị và các bạn đã tin tưởng Luật Hoàng Anh, nếu có thắc mắc muốn giải đáp hãy liên hệ ngay cho chúng tôi.

Tổng đài tư vấn pháp luật

Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Dịch vụ Luật Sư uy tín hàng đầu tại Hà Nội.

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

Email: luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Lựa chọn người lao động tham gia chính sách việc làm công như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 24/07/2021

Bài viết giải thích về lựa chọn người lao động tham gia chính sách việc làm công

Chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 24/07/2021

Bài viết giải thích về chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Đối tượng và nội dung hỗ trợ thanh niên khởi sự doanh nghiệp như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 26/07/2021

Bài viết giải thích về đối tượng và nội dung hỗ trợ thanh niên khởi sự doanh nghiệp

Hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 26/07/2021

Bài viết giải thích về hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên

Điều kiện hỗ trợ đào tạo nghề cho thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 26/07/2021

Bài viết giải thích về điều kiện hỗ trợ đào tạo nghề cho thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an

Nội dung chính sách việc làm công như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 26/07/2021

Bài viết giải thích về nội dung chính sách việc làm công

Tổng hợp bài viết về Luật an toàn, vệ sinh lao động

Hỏi đáp luật Lao động 31/07/2021

Các bài viết tổng hợp về Luật an toàn, vệ sinh lao động của Luật Hoàng Anh