Thời giờ làm việc bình thường và làm việc vào ban đêm được xác định như thế nào?

Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc mà người sử dụng lao động chỉ định và có sự thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trong đó, người lao động thường làm việc theo thời giờ làm việc bình thường hoặc thời giờ làm việc vào ban đêm. Vậy thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm việc vào ban đêm của người lao động được xác định như thế nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

1. Thời giờ làm việc bình thường

1.1. Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc bình thường

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 105 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Dựa trên quy định này, pháp luật về lao động không đưa ra thời giờ làm việc cụ thể mà chỉ đưa ra mức tối đa trong thời giờ làm việc là:

- Không quá 08 giờ trong 01 ngày nếu tính thời giờ làm việc theo ngày

- Không quá 48 giờ trong 01 tuần và 10 giờ trong 01 ngày nếu tính thời giờ làm việc theo tuần (Theo Khoản 2 Điều 105 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019)

1.2. Quyền của người sử dụng lao động:

a. Người lao động có quyền quy định về thời giờ làm việc cụ thể, phù hợp với lịch làm việc chung, khí hậu, thời tiết,... nhưng phải thông báo cho người lao động để người lao động sắp xếp làm việc đúng giờ và thích nghi với thời giờ làm việc do người sử dụng lao động sắp xếp. (Theo Khoản 2 Điều 105 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019)

b. Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời giờ làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan (Theo Khoản 3 Điều 105 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019). Đối với những công việc (hoặc tại nơi làm việc) có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy định tại danh mục kèm theo Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đây là các công việc ảnh hưởng nặng nề đến sức khỏe của người lao động, người lao động thực hiện các công việc hoặc tại nơi làm việc nguy hiểm, độc hại cần có thời giờ làm việc hợp lý và phù hợp để có thời giờ phục hồi sức khỏe hoặc đảm bảo giảm yếu tố nguy hiểm, độc hại đối với người lao động. Vì vậy nên thời giờ làm việc đối với những người lao động này phải được giới hạn ở mức thấp hơn so với những người lao động làm các công việc bình thường không nguy hiểm, độc hại.

1.3. Chính sách của Nhà nước về thời giờ làm việc bình thường

a. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động, tức là không thực hiện tối đa 48 giờ nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động vì khi tính thời giờ làm việc theo tuần thì 01 ngày có thể làm tối đa 10 giờ, trong khi thực tế thời giờ làm việc đảm bảo cho sức khỏe người lao động trung bình là 08 giờ.

b. Thông qua quy định về thời giờ làm việc đối với các công việc có yếu tố nguy hiểm, có hại theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia, có thể thấy Nhà nước chú ý đến nhóm người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm. Do đây là nhóm người lao động quan trọng, và là số ít cần được đảm bảo về cả sức khỏe, an toàn, vệ sinh lao động.

2. Thời giờ làm việc vào ban đêm

Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

“Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.”

Tương tự như thời giờ làm việc bình thường, Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 không quy định chính xác thời gian mà người sử dụng lao động chỉ định người lao động làm việc vào ban đêm mà chỉ quy định thời gian làm việc từ 22 giờ đêm đến 06 giờ sáng ngày hôm sau được coi là giờ làm việc ban đêm. Tức là người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận làm việc ít hơn 08 giờ trong khoảng thời gian từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau thì vẫn được coi là làm việc vào ban đêm.

Như vậy, Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 có quy định rõ ràng về thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm việc vào ban đêm của người lao động nhưng chỉ quy định ở mức tối đa chứ không quy định mức tối thiểu hay chỉ định chính xác, để người sử dụng lao động tự quyết về thời giờ làm việc của người lao động.

                                                                                                       Luật Hoàng Anh

CAM KẾT DỊCH VỤ
  • Đồng hành cùng Thân chủ.
  • Phương án tốt, giải pháp hay.
  • Bảo mật - Uy tín - Tin cậy - Chi phí thấp - Hiệu quả cao.
  • Dịch vụ pháp lý tốt số 2 tại Việt Nam.
  • Cam kết HOÀN TIỀN nếu thực hiện dịch vụ không thành công.

Cảm ơn quý vị và các bạn đã tin tưởng Luật Hoàng Anh, nếu có thắc mắc muốn giải đáp hãy liên hệ ngay cho chúng tôi.

Tổng đài tư vấn pháp luật

Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Dịch vụ Luật Sư uy tín hàng đầu tại Hà Nội.

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

Email: luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan