Các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có trách nhiệm cung cấp chính xác và kịp thời thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật, tuy nhiên không phải lúc nào thông tin về thị trường cũng được cung cấp theo yêu cầu của chủ thể có nhu cầu biết thông tin thị trường lao động. Theo Khoản 1 Điều 28 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, các thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin lao động phải được bảo đảm an toàn. Đồng thời, cũng có nhiều thông tin không thể được cung cấp do một số lý do nhất định.

1. Các thông tin cần được bảo mật

Theo Khoản 2 Điều 28 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, có 03 nhóm thông tin cần được bảo mật, bao gồm:

1.1. Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố

Thông tin thị trường lao động gắn liền với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân nếu không được bảo mật thì dễ dẫn đến các trường hợp người lao động bị tiết lộ thông tin cá nhân, bị lợi dụng thông tin cá nhân cho các hành vi nguy hiểm cho xã hội. Vì vậy các thông tin này cần được bảo mật.

1.2. Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố

Đây là các thông tin chưa được xác thực, chưa được tổng hợp rõ ràng, tức là các thông tin này không có sự chịu trách nhiệm của bất kỳ chủ thể nào do chưa được công bố. Ngược lại, có rất nhiều chủ thể muốn biết các thông tin này vì muốn lợi dụng thời điểm thông tin chưa công bố để trục lợi, làm lợi cho bản thân khi các chủ thể khác chưa biết về các thông tin thị trường này. Như vậy, có thể nói các thông tin này vừa chưa có tính xác thực cao, vừa có nguy cơ gây ra sự xáo trộn trong thị trường lao động.

1.3. Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật Nhà nước theo quy định của pháp luật

Danh mục bí mật Nhà nước lĩnh vực lao động xã hội được ban hành bởi Thủ tướng Chính phủ kèm theo Quyết định số 1451/QĐ-TTg ngày 24/09/2020, trong đó có một số thông tin thị trường thuộc diện bí mật quốc gia, tức là các thông tin này chỉ được lưu trữ bởi một số cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, không được cung cấp cho bất kỳ chủ thể nào nếu không có nhiệm vụ liên quan đến bí mật quốc gia.

2. Chủ thể có trách nhiệm bảo mật thông tin thị trường

Theo Khoản 3 Điều 28 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông thi theo quy định của Luật việc làm và quy định của pháp luật có liên quan. Theo đó, các thông tin thị trường cần bảo mật thì được bảo mật bởi cơ quan lưu trữ, thu thập thông tin hoặc thực hiện nhiệm vụ có thông tin bảo mật.

Như vậy, các thông tin thị trường lao động cần được bảo mật đều là các thông tin có ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động cũng như là một trong các yếu tố có thể dẫn đến tội phạm nghiêm trọng đối với những chủ thể nắm giữ các thông tin, do vậy nên việc bảo mật các thông tin này chủ yếu được thực hiện bởi cơ quan Nhà nước.

Luật Hoàng Anh

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Chat ngay Gọi ngay Hồ sơ năng lực

Thông tin thị trường lao động nào cần được bảo mật?

Bài viết giải thích về thông tin thị trường lao động cần được bảo mật

1. Các thông tin cần được bảo mật

1.1. Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố

1.2. Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố

1.3. Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật Nhà nước theo quy định của pháp luật

2. Chủ thể có trách nhiệm bảo mật thông tin thị trường