2
Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại
MỤC LỤC
Cải thiện điều kiện lao động, xây dựng an toàn lao động là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên người sử dụng lao động là chủ thể có khả năng cao hơn cũng như có nhiều trách nhiệm liên quan hơn đến hoạt động này. Vậy trách nhiệm cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động của người sử dụng lao động như thế nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.
Theo Điều 20 Luật an toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm sau: Thường xuyên phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở để tổ chức cho người lao động tham gia hoạt động cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.
Các hoạt động cải thiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động thuộc công tác kỹ thuật và truyền thông, thông tin của người sử dụng lao động. Đây không phải là công tác bắt buộc với người lao động nhưng là trách nhiệm của người sử dụng lao động.
- Cải thiện điều kiện lao động bao gồm các biện pháp kỹ thuật và biện pháp tổ chức, quản lý, trong đó, các biện pháp kỹ thuật như sửa chữa nhà xưởng, bảo trì máy móc,… là các biện pháp mà người sử dụng lao động hoàn toàn có thể tự thực hiện mà không cần bất kỳ sự hỗ trợ nào từ Công đoàn hay Ban chấp hành Công đoàn. Tuy nhiên, đối với các biện pháp mang tính quản lý, tổ chức, người sử dụng lao động vẫn khó tiếp cận tới người lao động ở một số khía cạnh, do quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động là một quan hệ mang tính đối lập về quyền và nghĩa vụ. Khi đó, Công đoàn là tổ chức phù hợp nhất để tiếp cận, phổ biến kiến thức cho người lao động, vì Công đoàn là tổ chức đại diện người lao động.
- Xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc là hoạt động có đối tượng là người lao động. Người sử dụng lao động phải tuyên truyền, thông tin, đồng thời đưa ra các quy định xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc cho người lao động. Trong đó, hoạt động tuyên truyền xây dựng văn hóa lao động không thể thực hiện nhanh chóng mà cần thời gian lâu dài cũng như sự hợp tác của người lao động. Vì thế đây là một trong những hoạt động cần tới sự giúp sức của Công đoàn.
Như đã nêu, trách nhiệm của người sử dụng lao động là thường xuyên phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở để tổ chức cho người lao động tham gia hoạt động trên. Tức, các hoạt động này đều cần phải có kế hoạch và được thực hiện thường xuyên dưới sự kết hợp của của người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, vừa để đảm bảo có sự liên kết chặt chẽ giữa người sử dụng lao động và Công đoàn, vừa nâng cao khả năng quản lý của 02 chủ thể này.
Theo Khoản 2 Điều 20 Luật an toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người sử dụng lao động được khuyến khích áp dụng các tiêu chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến, hiện đại và áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao, công nghệ thân thiện với môi trường vào hoạt động sản xuất, kinh doanh nhằm cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động
Đây không phải trách nhiệm của người sử dụng lao động do người sử dụng lao động vì các tiêu chuẩn về kỹ thuật mà người sử dụng lao động hướng tới còn phụ thuộc vào trình độ quản lý cũng như khả năng xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn đó của người sử dụng lao động (tiền xây dựng hệ thống quản lý tiên tiến, hiện đại, công nghệ). Do đó, Nhà nước khuyến khích người lao động cải thiện an toàn, vệ sinh lao động về mặt kỹ thuật trong phạm vi khả năng của người sử dụng lao động, thay vì áp đặt trách nhiệm cho người sử dụng lao động.
Luật Hoàng Anh
Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói
Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:
2
Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại
2
Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam
8
Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng
10
Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi
10
Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).
15
Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;
20
Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)
20
Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)
30
Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình
300
Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…
500
Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế
700
Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…
2000
Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước
3000
Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh