Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động về an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?

Theo Khoản 1 Điều 64 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có 03 trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động cho thuê lại:

1. Thỏa thuận với bên thuê lại lao động về việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động thuê lại, đưa các nội dung đã thỏa thuận vào hợp đồng cho thuê lại lao động và thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động cho thuê lại

1.1. Thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động cho thuê lại.

Về bản chất, kể cả khi hợp đồng cho thuê lại lao động có hiệu lực, thì quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và người lao động thuê lại vẫn là quan hệ lao động cá nhân, tức doanh nghiệp cho thuê lại lao động vẫn là người sử dụng lao động đối với người lao động thuê lại. Như vậy, các trách nhiệm đầu tiên của doanh nghiệp cho thuê lại lao động đối với người lao động thuê lại về an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động về an toàn, vệ sinh lao động (được quy định trong Điều 5, Điều 16, Điều 19, Điều 32, Điều 67, Điều 100, Điều 108, Điều 118, Điều 142, Điều 145, Điều 159, Điều 166, Điều 188 và Chương IX Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019; Điều 6 và các quy định về từng hoạt động Luật an toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015), bao gồm các trách nhiệm cơ bản sau:

- Đảm bảo điều kiện lao động cho người lao động

- Cung cấp thông tin về điều kiện làm việc cho người lao động trước khi ký hợp đồng lao động, đưa nội dung về điều kiện lao động vào hợp đồng lao động khi giao kết

- Quy định rõ về nội dung an toàn, vệ sinh lao động trong nội quy lao động, thỏa thuận về nội dung an toàn, vệ sinh lao động trong hoạt động thương lượng tập thể, ký thỏa ước lao động tập thể

- Bảo đảm các tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuộc nhóm đặc biệt như người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, người lao động là người khuyết tật, người lao động là người giúp việc tại gia đình, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt, người lao động làm các công việc đặc thù về thời giờ làm việc, người lao động nữ làm công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và nuôi con theo tiêu chuẩn đặc biệt về điều kiện lao động cho từng nhóm người lao động

- Tổ chức huấn luyện, tổ chức hướng dẫn về quy định an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động

- Giám sát việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động của người lao động tại cơ sở làm việc

- Thực hiện khai báo, điều tra, thống kê tai nạn lao động

Tuy nhiên, do người lao động thuê lại sẽ làm việc tại nơi làm việc do bên thuê lại lao động sắp xếp, nên các trách nhiệm của người sử dụng lao động sẽ được bên thuê lại lao động thực hiện một phần thông qua nội dung hợp đồng thuê lại. Tuy nhiên, nếu người lao động có gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cũng như không được đáp ứng đúng quyền lợi về an toàn, vệ sinh lao động, thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động cũng vẫn phải chịu trách nhiệm với tư cách là người sử dụng lao động.

1.2. Thỏa thuận với bên thuê lại lao động về việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động thuê lại, đưa các nội dung đã thỏa thuận vào hợp đồng cho thuê lại lao động

Theo Điều 30 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 của Chính phủ, hợp đồng cho thuê lại người lao động có các nội dung liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động như sau:

- Khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuê lại

- Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại

- Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động cho người lao động thuê lại

- Khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuê lại

- Chế độ cho người lao động thuê lại bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi làm việc cho bên thuê lại lao động

- Phối hợp giữa người sử dụng lao động (doanh nghiệp cho thuê lại lao động), bên thuê lại lao động và các cơ quan có thẩm quyền trong kiểm tra, giám sát thực hiện đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động của bên thuê lại lao động đối với người lao động thuê lại

Các nội dung này phải được thỏa thuận trước khi giao kết hợp đồng thuê lại lao động và phải được nêu rõ trong hợp đồng, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đồng thời quyền, quyền lợi được thỏa thuận này không được thấp hơn so với người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau, để tránh việc phân biệt đối xử giữa người lao động thuê lại và người lao động của bên thuê lại lao động.

2. Phối hợp và kiểm tra bên thuê lại lao động thực hiện đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại

Đây là một trong các nội dung bắt buộc phải có về an toàn, vệ sinh lao động, trong hợp đồng cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, việc thực hiện nội dung này tương đối khó khăn vì cần sự hợp tác, phối hợp từ cả phía người sử dụng lao động (doanh nghiệp cho thuê lại lao động), bên thuê lại lao động, người lao động thuê lại và cơ quan có thẩm quyền quản lý về lao động nói chung, an toàn, vệ sinh lao động nói riêng.

Hoạt động này nhằm đảm bảo người lao động được hưởng chế độ an toàn, vệ sinh lao động tương ứng với điều kiện làm việc cũng như thỏa thuận giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động. Theo Điểm b Khoản 1 Điều 64 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, trong trường hợp phát hiện bên thuê lại lao động không thực hiện đầy đủ cam kết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động đã ký kết, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải chịu trách nhiệm đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho người lao động thuê lại.

3. Lưu trữ hồ sơ về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến người lao động thuê lại; thực hiện báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp định kỳ cho cơ quan quản lý Nhà nước

Như đã nêu trên, đây là một trong các trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động và cơ quan quản lý Nhà nước về lao động. Dù người lao động có làm việc tại nơi làm việc không phải của người sử dụng lao động, thì doanh nghiệp cho thuê lại vẫn phải theo dõi, giám sát vấn đề an toàn, vệ sinh lao động của người lao động thuê lại thông qua bên thuê lại lao động, và xây dựng hồ sơ, lưu trữ hồ sơ an toàn, vệ sinh lao động dựa vào hoạt động theo dõi, kiểm tra này.

Xem thêm:

Trách nhiệm về thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng như thế nào? (Phần 1)

Trách nhiệm về thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng như thế nào? (Phần 2)

Trách nhiệm về thống kê, báo cáo về bệnh nghề nghiệp như thế nào?

Luật Hoàng Anh

Tổng đài tư vấn pháp luật

0908 308 123
Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

0908 308 123

luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là gì? (Phần 1)

Hỏi đáp luật Lao động 08/07/2021

Bài giải thích về điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là gì? (Phần 2)

Hỏi đáp luật Lao động 08/07/2021

Bài viết giải thích về điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Trách nhiệm về thống kê, báo cáo về bệnh nghề nghiệp như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 08/07/2021

Bài viết giải thích về trách nhiệm thống kê, báo cáo về bệnh nghề nghiệp

Trách nhiệm của bên thuê lại lao động về an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 08/07/2021

Bài viết giải thích về trách nhiệm của bên thuê lại lao động về an toàn, vệ sinh lao động