Trách nhiệm thu thập, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao động như thế nào?

1. Trách nhiệm thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động

Theo Điều 25 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, có 03 nhóm chủ thể có trách nhiệm thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động:

a. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổ chức, hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động thuộc thẩm quyền của mình. Hoạt động thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường được thực hiện thông qua phối hợp với các cơ quan Nhà nước có liên quan. Ví dụ: Việc thu thập thông tin thị trường lao động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực hàng không cần phối hợp với Bộ Giao thông Vận tải, hay trường hợp thu thập thông tin cho người lao động làm việc trong lĩnh vực y tế, cần phải có sự phối hợp với Bộ Y tế.

b. Ủy ban nhân dân các cấp (xã, huyện, tỉnh)

Ủy ban nhân các cấp tổ chức việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý. Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban nhân cấp huyện, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý thông tin về lao động trong phạm vi cấp xã, huyện, tỉnh, hoạt động thu thập thông tin dựa vào các cơ quan chuyên môn của Ủy ban nhân dân (như Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội).

c. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin

Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật. Đây là các cơ quan, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động (doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình,..) hoặc người lao động, thực hiện thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin nhằm mục đích quản lý, hoặc mục đích tìm hiểu việc làm.

2. Trách nhiệm cung cấp thông tin thị trường lao động

Theo Điều 26 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có trách nhiệm cung cấp chính xác và kịp thời thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật. Việc cung cấp thông tin cho cơ quan, tổ chức khác, người sử dụng lao động, người lao động được thực hiện một cách minh bạch khi có yêu cầu của các chủ thể. Định kỳ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân dân các cấp, cơ quan quản lý Nhà nước về thông kê thực hiện công bố thông tin thị trường lao động.

3. Phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường

Theo Điều 27 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, có 02 chủ thể có trách nhiệm phân tích, dự báo, phổ biến thông tin thị trường:

a. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì việc phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao động thuộc thẩm quyền của mình. Việc phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường được thực hiện bởi các bộ phận chuyên thực hiện phân tích, dự báo và phổ biến thông tin của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội như Trung tâm quốc gia về dịch vụ, việc làm; Viện khoa học lao động xã hội;…

b. Ủy ban nhân dân các cấp (xã, huyện, tỉnh)

Ủy ban nhân dân các cấp tổ chức việc phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý thông qua các bộ phận quản lý về lao động.

Luật Hoàng Anh

 

CAM KẾT DỊCH VỤ
  • Đồng hành cùng Thân chủ.
  • Phương án tốt, giải pháp hay.
  • Bảo mật - Uy tín - Tin cậy - Chi phí thấp - Hiệu quả cao.
  • Dịch vụ pháp lý tốt số 2 tại Việt Nam.
  • Cam kết HOÀN TIỀN nếu thực hiện dịch vụ không thành công.

Cảm ơn quý vị và các bạn đã tin tưởng Luật Hoàng Anh, nếu có thắc mắc muốn giải đáp hãy liên hệ ngay cho chúng tôi.

Tổng đài tư vấn pháp luật

Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Dịch vụ Luật Sư uy tín hàng đầu tại Hà Nội.

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

Email: luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Triển khai đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 17/07/2021

Bài viết giải thích về việc triển khai đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại

Đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động là gì? Lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động gồm những nội dung như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 17/07/2021

Khái niệm đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, nội dung lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động

Nội dung và mức hỗ trợ đào tạo nghề đối với thanh niên đã hoàn thành nghĩa vụ như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 19/07/2021

Bài viết giải thích về nội dung và mức hỗ trợ đào tạo nghề đối với thanh niên đã hoàn thành nghĩa vụ

Nội dung thông tin thị trường lao động và quản lý thông tin thị trường lao động như thế nào?

Hỏi đáp luật Lao động 19/07/2021

Bài viết giải thích về nội dung thông tin thị trường lao động và quản lý thông tin thị trường lao động