Trình tự, thủ tục miễn nhiệm trọng tài viên lao động như thế nào?

Việc miễn nhiệm trọng tài viên cũng phải thực hiện theo trình tự rõ ràng như quy trình bổ nhiệm trọng tài viên. Vậy, trình tự, thủ tục miễn nhiệm trọng tài viên lao động như thế nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

Theo Khoản 2 Điều 100 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ:

1. Đối với trường hợp trọng tài viên tự có đơn xin thôi làm trọng tài viên lao động

Theo Điểm a Khoản 2 Điều 100 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, trọng tại viên nộp đơn xin thôi làm trọng tài viên cho Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động đương nhiệm.

Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm (trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn xin thôi làm trọng tài viên) báo cáo bằng văn bản lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Do Sở là cơ quan có trách nhiệm tổng hợp hồ sơ và đề nghị người tham gia làm trọng tài viên lao động thì cũng phải tổng hợp thông tin và đơn của trọng tài viên lao động muốn thôi làm trọng tài viên để thực hiện nhiệm vụ quản lý thông tin.

Sau khi nhận được báo cáo, trong thời hạn 03 ngày làm việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trao đổi với cơ quan đề cử và đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định miễn nhiệm trọng tài viên lao động. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh là chủ thể duy nhất có quyền bổ nhiệm trọng tài viên, nên cũng là chủ thể duy nhất có quyền miễn nhiệm trọng tài viên. Trong vòng 10 ngày kể từ khi được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định miễn nhiệm. Sau khi quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành thì trọng tài viên mới được coi là đã bị miễn nhiệm. Trong suốt quá trình từ khi trình đơn xin thôi làm trọng tài viên đến trước khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định miễn nhiệm, trọng tài viên vẫn phải thực hiện những nhiệm vụ của mình dưới tư cách trọng tài viên.

2. Đối với các trường hợp trọng tài viên không đủ khả năng, tư cách để thực hiện nhiệm vụ của trọng tài viên lao động

Đây là các trường hợp: Không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện trở thành trọng tài viên, cơ quan đề cử có văn bản đề nghị miễn nhiệm, thay thế trọng tài viên lao động, có hành vi vi phạm pháp luật làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích của Nhà nước khi thực hiện nhiệm vụ của trọng tài viên lao động theo quy định của pháp luật, có 02 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động. Trong các trường hợp này, trình tự, thủ tục miễn nhiệm có nhiều điểm tương đồng với trường hợp trên: Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động gửi báo cáo lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Sau đó, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định miễn nhiệm trọng tài viên lao động. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành quyết định miễn nhiệm.

Tuy nhiên, trong các trường hợp miễn nhiệm này, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có một trách nhiệm lớn khác, đó là rà soát, trao đổi với cơ quan đề cử về vấn đề của trọng tài viên. Bởi vì đây là các trường hợp trọng tài viên được cho là không đủ tư cách, khả năng để thực hiện nhiệm vụ trọng tài, việc bị miễn nhiệm bởi các lý do trên có thể ảnh hưởng lớn đến danh dự, việc thực hiện công việc tại cơ quan, tổ chức của trọng tài viên, do đó cần có sự xác thực đối với các căn cứ miễn nhiệm trọng tài viên này. Việc rà soát thông tin thông qua Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động và cơ quan đề cử. Ngoài ra, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phải trao đổi với cơ quan đề cử về trọng tài viên nhằm chỉ rõ thiếu sót trong khâu đề cử, hay thiếu sót trong quản lý thành viên của các cơ quan, tổ chức này dẫn đến căn cứ trọng tài viên bị miễn nhiệm.

Như vậy, trình tự, thủ tục miễn nhiệm trọng tài viên lao động không quá phức tạp, nhưng vẫn đòi hỏi trách nhiệm lớn từ phía Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động và phía Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Luật Hoàng Anh