Bài viết này giải thích về các trường hợp người lao động bị cấm đóng cửa tạm thời tại nơi làm việc

MỤC LỤC

Người sử dụng lao động có thể tạm thời đóng cửa nơi làm việc với các lý do như sửa chữa máy móc, thiết bị, vệ sinh nơi làm việc,… nhưng không được đóng cửa tạm thời trong một số trường hợp nhất định. Các trường hợp đó là gì? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

Theo Điều 206 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, có 02 trường hợp người sử dụng lao động không được tạm thời đóng cửa nơi làm việc, bao gồm:

1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công

Người sử dụng lao động được tổ chức đại diện người lao động thông báo bằng bản về việc tổ chức đình công trước ít nhất 05 ngày kể từ ngày tổ chức đình công. Trong thông báo này có bao gồm thời gian, địa điểm tổ chức đình công. Về bản chất, đình công là hoạt động ngừng việc tự nguyện của người lao động, thể hiện lập trường và yêu cầu từ người lao động, nên nếu đóng cửa nơi làm việc ngay trước khi tổ chức đình công thì người lao động trở thành được nghỉ vì nơi làm việc tạm đóng cửa, chứ không phải là ngừng việc do tranh chấp lao động.

Việc đóng cửa nơi làm việc ngay trước khi tổ chức đình công cũng có thể làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến phương án đình công mà tổ chức đại diện người lao động đã xây dựng và được đa phần người lao động của người sử dụng lao động đồng tình, do các hoạt động trong phạm vi đình công có thể được tổ chức tại nơi làm việc. Vì vậy, rất khó để tổ chức đại diện người lao động thay đổi phương án đình công chỉ trong 12 giờ trước thời điểm bắt đầu đình công. Việc đóng cửa trước 12 giờ so với thời điểm người lao động bắt đầu đình công thể hiện sự chống đối của người sử dụng lao động đối với hoạt động đình công của người lao động, nên bị pháp luật về lao động, cụ thể là Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 cấm.

2. Sau khi người lao động ngừng đình công

Sau khi người lao động ngừng đình công, tức là khi đã có sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động, hoặc người sử dụng lao động đã chấp nhận một phần hoặc toàn bộ yêu cầu của người sử dụng lao động. Khi ngừng đình công thì người lao động quay trở lại làm việc như bình thường. Nếu tạm đóng cửa nơi làm việc ngay sau khi người lao động ngừng đình công, hành động này được coi là cản trở người lao động thực hiện công việc của mình, ngăn không cho người lao động quay trở lại làm việc cho người sử dụng lao động. Mà người lao động khi tham gia đình công đã mất một quãng thời gian không được hưởng tiền lương, thưởng để chi trả cho sinh hoạt của mình và gia đình, nếu tiếp tục nghỉ do đóng cửa nơi làm việc, thu nhập của người lao động không được đảm bảo.

Việc tạm đóng cửa nơi làm việc sau khi người lao động ngừng đình công cũng cho thấy sự thách thức của người sử dụng lao động với tổ chức đại diện người lao động cũng như người lao động dù trước đó đã có động thái giải quyết tranh chấp. Do đó, hành vi này bị cấm bởi pháp luật về lao động.

Như vậy, chỉ có 02 trường hợp người sử dụng lao động không được tạm thời đóng cửa nơi làm việc, đều liên quan đến đình công, nhằm đảm bảo tổ chức đại diện người lao động cũng như người lao động thực hiện đình công một cách tự do, dân chủ nhất, không chịu áp lực từ người sử dụng lao động.

Luật Hoàng Anh

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Chat ngay Gọi ngay Hồ sơ năng lực

Dịch vụ pháp lý