MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Theo quy định tại Điều 90 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, về cơ bản có 02 phương thức xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Đây là phương thức xử lý vi phạm phổ biến nhất đối với các vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
Theo Khoản 1 Điều 90 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người nào có vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Tuy nhiên, đối với mức độ vi phạm nhẹ hơn, tính chất nguy hiểm cho các chủ thể khác cũng không cao thì chỉ bị xử lý vi phạm hành chính.
Theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020 của Chính phủ, các hình thức chính khi xử lý vi phạm hành chính bao gồm:
- Cảnh cáo
- Phạt tiền
Ngoài ra, cũng dựa vào Khoản 2 Điều 3 và Điều 4 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020 của Chính phủ, có 12 biện pháp xử lý vi phạm hành chính bổ sung và 51 biện pháp khắc phục hậu quả có thể áp dụng nếu các chủ thể có hành vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động nói riêng và các quy định về lao động nói chung.
Ví dụ: Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp (Khoản 1 Điều 19 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020 của Chính phủ).
Người sử dụng lao động cũng là một trong các chủ thể bị xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp trên. Tuy nhiên cần chú ý ngoài bị xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, người sử dụng lao động còn có thể bị xử lý hành chính trong các lĩnh vực khác. Theo Khoản 3 Điều 90 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng, chậm đóng, chậm đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật còn phải nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất đầu tư Quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong các trường hợp trên, nếu hành vi vi phạm có dấu hiệu khách quan của tội phạm, các chủ thể bị xử lý hình sự, truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
Ngoài ra, đối với người nào lợi dụng chức vụ, quyền hạn vi phạm quy định của Luật này, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm lớn, gây nguy hiểm cho xã hội thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Ngoài ra, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật
Người lao động trong trường hợp có vi phạm nghiêm trọng pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động mà hành vi đó được quy định trong nội quy lao động, hoặc hợp đồng lao động và các văn bản thỏa thuận khác giữa người lao động và người sử dụng lao động thì cũng bị xử lý kỷ luật.
Trong trường hợp người lợi dụng chức vụ, quyền hạn vi phạm quy định của Luật an toàn, vệ sinh lao động, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, có thể bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
