Theo quy định tại Điều 90 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, về cơ bản có 02 phương thức xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

1. Xử lý vi phạm hành chính

Đây là phương thức xử lý vi phạm phổ biến nhất đối với các vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

a. Đối với các chủ thể có liên quan đến hoạt động đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động nói chung

Theo Khoản 1 Điều 90 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người nào có vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Tuy nhiên, đối với mức độ vi phạm nhẹ hơn, tính chất nguy hiểm cho các chủ thể khác cũng không cao thì chỉ bị xử lý vi phạm hành chính.

Theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020 của Chính phủ, các hình thức chính khi xử lý vi phạm hành chính bao gồm:

- Cảnh cáo

- Phạt tiền

Ngoài ra, cũng dựa vào Khoản 2 Điều 3 và Điều 4 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020 của Chính phủ, có 12 biện pháp xử lý vi phạm hành chính bổ sung và 51 biện pháp khắc phục hậu quả có thể áp dụng nếu các chủ thể có hành vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động nói riêng và các quy định về lao động nói chung.

Ví dụ: Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp (Khoản 1 Điều 19 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020 của Chính phủ).

b, Đối với người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động cũng là một trong các chủ thể bị xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp trên. Tuy nhiên cần chú ý ngoài bị xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, người sử dụng lao động còn có thể bị xử lý hành chính trong các lĩnh vực khác. Theo Khoản 3 Điều 90 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng, chậm đóng, chậm đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật còn phải nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất đầu tư Quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Truy cứu trách nhiệm hình sự

Trong các trường hợp trên, nếu hành vi vi phạm có dấu hiệu khách quan của tội phạm, các chủ thể bị xử lý hình sự, truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

Ngoài ra, đối với người nào lợi dụng chức vụ, quyền hạn vi phạm quy định của Luật này, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm lớn, gây nguy hiểm cho xã hội thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Ngoài ra, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật

3. Xử lý kỷ luật

Người lao động trong trường hợp có vi phạm nghiêm trọng pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động mà hành vi đó được quy định trong nội quy lao động, hoặc hợp đồng lao động và các văn bản thỏa thuận khác giữa người lao động và người sử dụng lao động thì cũng bị xử lý kỷ luật.

Trong trường hợp người lợi dụng chức vụ, quyền hạn vi phạm quy định của Luật an toàn, vệ sinh lao động, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, có thể bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Luật Hoàng Anh

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Chat ngay Gọi ngay Hồ sơ năng lực

Xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?

Bài viết giải thích về xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

1. Xử lý vi phạm hành chính

a. Đối với các chủ thể có liên quan đến hoạt động đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động nói chung

b, Đối với người sử dụng lao động

2. Truy cứu trách nhiệm hình sự

3. Xử lý kỷ luật