MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức, người lao động và người sử dụng lao động thường sẽ ký kết hợp đồng thử việc. Câu hỏi đặt ra là khi ký kết hợp đồng thử việc thì có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian thử việc hay không? Dưới bài viết sau, Luật Hoàng Anh sẽ trình bày về vấn đề này theo quy định của pháp luật.
Hợp đồng thử việc là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử, thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong thời gian đó.
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng áp dụng như sau:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”
Như vậy, pháp luật không quy định đối tượng ký kết hợp đồng thử việc phải bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Người lao động khi ký kết hợp đồng thử việc sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội. Đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động cũng không có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm cho người lao động khi chưa có hợp đồng lao động chính thức.
Người lao động sau thời gian thử việc, nếu tiếp tục làm việc thì hai bên ký kết hợp đồng lao động chính thức, Khi đó, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Tuy nhiên, trong trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động chính thức và trong hợp đồng đó có nội dung thỏa thuận về thời gian thử việc thì người lao động sẽ trở thành đối tượng tham gia bảo hiểm. Lúc này thời gian thử việc của người lao động sẽ được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
