Điều kiện nhận trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động có vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện như thế nào?

Thứ ba, 31/01/2023, 16:42:21 (GMT+7)

Điều kiện nhận trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động có vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện

MỤC LỤC

MỤC LỤC

Theo Khoản 5 Điều 12 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ, có 03 trường hợp người lao động chết có thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần như sau:

1. Người lao động chết không thuộc trường hợp mà người thân của người lao động được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.

Các trường hợp đó bao gồm:

- Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên

- Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên

- Đang hưởng lương hưu mà trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên

Chỉ cần người lao động đã chết không thuộc tất cả các trường hợp này thì thân nhân của người lao động không thể nhận trợ cấp tuất hằng tháng. Thay vào đó, thân nhân của người lao động được hưởng trợ cấp tuất một lần.

2. Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp đủ điều kiện để thân nhân hưởng trợ cấp tuất hằng tháng nhưng không có thân nhân đủ điều kiện để hưởng trợ cấp hằng tháng (theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014)

Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau thì đủ điều kiện về thân nhân để hưởng trợ cấp tuất hằng tháng:

- Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh ra mà người bố chết khi mẹ đang mang thai (riêng trường hợp con được sinh ra mà người bố chết khi mẹ đang mang thai thì thời điểm xác định chủ thể là thân nhân, cũng như thời điểm xác định tháng bắt đầu tính trợ cấp tuất hằng tháng là thời điểm sinh ra, nếu thai chết hoặc chết khi sinh thì không trở thành thân nhân để hưởng trợ cấp tuất hằng tháng hay trợ cấp tuất một lần)

- Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Trường hợp này, thân nhân phải không có thu nhập, hoặc thu nhập thấp hơn mức lương cơ sở (năm 2021, mức lương cơ sở là 1.490.000 Đồng)

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ. Trường hợp này, thân nhân phải không có thu nhập, hoặc thu nhập thấp hơn mức lương cơ sở (năm 2021, mức lương cơ sở là 1.490.000 Đồng)

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên. Trường hợp này, thân nhân phải không có thu nhập, hoặc thu nhập thấp hơn mức lương cơ sở (năm 2021, mức lương cơ sở là 1.490.000 Đồng)

Nếu thân nhân của người lao động đã chết không thuộc tất cả các trường hợp này thì dù người lao động có thỏa mãn các điều kiện về người lao động để được hưởng trợ cấp tuất thì thân nhân của người này cũng không được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng. Thay vào đó, thân nhân của người lao động được hưởng trợ cấp tuất một lần.

3. Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, tức đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng (thỏa mãn điều kiện về người lao động, điều kiện về thân nhân) mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên

Đây là trường hợp người lao động đã chết thuộc một trong các trường hợp phát sinh trợ cấp tuất hằng tháng mà cũng có thân nhân của người lao động thuộc một trong các trường hợp thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng. Tuy nhiên thân nhân của người lao động lựa chọn hưởng trợ cấp tuất một lần thay vì trợ cấp tuất hằng tháng.

Tuy nhiên, trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên là các trường hợp có mức độ phụ thuộc cao vào người lao động đã chết, cũng như không thể lao động, phát sinh thu nhập (hoặc không thể tự đưa ra quyết định chính xác do không đủ năng lực hành vi dân sự, mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức và điều khiển hành vi), nên phải hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, không được hưởng trợ cấp tuất một lần.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh

Luật Sư Phạm Thị Thu Hà

Chuyên viên pháp lý Trịnh Thị Chình

Luật Sư Nguyễn Thị Ngàn

Luật Sư Vũ Khánh Hiếu

Luật Sư Nguyễn Thùy Dung

Thạc sĩ kinh tế Nguyễn Mai Hương

Luật Sư Lê Tiến Thành

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Diệu Quỳnh

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Thu Hiền

Luật Sư Đào Hồng Sơn

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

2

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

2

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

8

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

10

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

10

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

15

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

20

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

20

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

30

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Dịch vụ pháp lý

Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh

Đăng ký email

Số điện thoại nhận tin

© Bản quyền thuộc về -Luật Hoàng Anh- Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Luật Hoàng Anh bằng văn bản.
Lên đầu trang zalo.png messenger.png 0908 308 123
Tư vấn miễn phí ngay Chat với luật sư