2
Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại
MỤC LỤC
Theo Khoản 1, Khoản 2 Điều 54 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nếu đủ điều kiện sau:
- Trở lại làm việc sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động, hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp (tức chỉ phát sinh nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi người lao động đã nghỉ việc điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu người lao động không nghỉ điều trị, thì không được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe)
- Trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc, sức khỏe của người lao động chưa phục hồi
- Mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên
Trong trường hợp người lao động chưa nhận được kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa trong thời gian 30 ngày đều trở lại làm việc thì người lao động vẫn được giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động sau khi điều trị thương tật, bệnh tật nếu sau đó Hội đồng giám định y khoa kết luận mức suy giảm khả năng lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu sau kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa thể hiện người lao động không đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thì thời gian người lao động nghỉ không được coi là nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe mà là nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương.
Theo Khoản 2 Điều 54 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở cùng quyết định, dựa trên thảo luận, thống nhất theo tình hình thực tế của cơ sở sản xuất cũng như tình hình sức khỏe của người lao động.
Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở (không đủ 10 người lao động) thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động được hoàn toàn quyết định bởi người sử dụng lao động.
Theo Khoản 2 Điều 54 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động trong phạm vi sau:
- Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên
- Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%
- Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%
Đây đều là trường hợp người lao động có mức suy giảm khả năng lao động cao (từ 51% trở lên) nên sau thời gian điều trị quay lại làm việc vẫn có khả năng tái phát chấn thương, bệnh tật nên thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe không chỉ giúp người lao động dưỡng sức, mà còn giúp người lao động giảm bớt khả năng tái phát bệnh, chấn thương.
Theo Khoản 3 Điều 54 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở cho 01 ngày nghỉ dưỡng sức.
Hiện nay, theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ngày 09/05/2019 của Chính phủ, mức lương cơ sở là 1.490.000 Đồng. Suy ra, mức hưởng khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động là: 1.490.000 x 30% = 447.000 (Đồng)
Như vậy, cứ mỗi ngày người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thì người sử dụng lao động được hưởng 447.000 Đồng.
Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh