1. Điều kiện để người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật

Theo Khoản 1, Khoản 2 Điều 54 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nếu đủ điều kiện sau:

- Trở lại làm việc sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động, hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp (tức chỉ phát sinh nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi người lao động đã nghỉ việc điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu người lao động không nghỉ điều trị, thì không được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe)

- Trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc, sức khỏe của người lao động chưa phục hồi

- Mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên

Trong trường hợp người lao động chưa nhận được kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa trong thời gian 30 ngày đều trở lại làm việc thì người lao động vẫn được giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động sau khi điều trị thương tật, bệnh tật nếu sau đó Hội đồng giám định y khoa kết luận mức suy giảm khả năng lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu sau kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa thể hiện người lao động không đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thì thời gian người lao động nghỉ không được coi là nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe mà là nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương.

2. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

2.1. Chủ thể quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hối sức khỏe của người lao động

Theo Khoản 2 Điều 54 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở cùng quyết định, dựa trên thảo luận, thống nhất theo tình hình thực tế của cơ sở sản xuất cũng như tình hình sức khỏe của người lao động.

Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở (không đủ 10 người lao động) thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động được hoàn toàn quyết định bởi người sử dụng lao động.

2.2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động

Theo Khoản 2 Điều 54 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động trong phạm vi sau:

- Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên

- Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%

- Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%

Đây đều là trường hợp người lao động có mức suy giảm khả năng lao động cao (từ 51% trở lên) nên sau thời gian điều trị quay lại làm việc vẫn có khả năng tái phát chấn thương, bệnh tật nên thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe không chỉ giúp người lao động dưỡng sức, mà còn giúp người lao động giảm bớt khả năng tái phát bệnh, chấn thương.

3. Mức hưởng trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Theo Khoản 3 Điều 54 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở cho 01 ngày nghỉ dưỡng sức.

Hiện nay, theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ngày 09/05/2019 của Chính phủ, mức lương cơ sở là 1.490.000 Đồng. Suy ra, mức hưởng khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động là: 1.490.000 x 30% = 447.000 (Đồng)

Như vậy, cứ mỗi ngày người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thì người sử dụng lao động được hưởng 447.000 Đồng.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Chat ngay Gọi ngay Hồ sơ năng lực

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như thế nào?