Mức đóng bảo hiểm y tế đối với người lao động thuộc quản lý của Bộ Quốc phòng như thế nào?

Thứ ba, 31/01/2023, 16:56:43 (GMT+7)

Mức đóng bảo hiểm y tế đối với người lao động thuộc quản lý của Bộ Quốc phòng

MỤC LỤC

MỤC LỤC

1. Người lao động thuộc quản lý của Bộ Quốc phòng

Theo Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 143/2020/TT-BQP ngày 08/12/2020 của Bộ Quốc phòng, nhóm người lao động thuộc quản lý của Bộ Quốc phòng bao gồm:

- Công chức, công nhân, viên chức quốc phòng: Người thực hiện các công việc kỹ thuật, làm việc cho Bộ Quốc phòng nhưng không phải quân nhân chuyên nghiệp

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng nhưng tối thiểu phải đủ 03 tháng và tối đa không quá 36 tháng, với người sử dụng lao động trong quan hệ lao động là cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng

- Người làm công tác khác thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ: Người làm công tác khác, không phải là Bí thư, Phó Bí thư, Ủy viên thường trực, Đảng Ủy viên trong Ban Cơ yếu Chính phủ

- Trí thức trẻ tình nguyện theo quy định tại Quyết định số 174/QĐ-TTg ngày 29/01/2010 của Thủ tướng Chính phủ (người lao động là trí thức trẻ tình nguyện tham gia dự án “Tăng cường trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng giai đoạn 2010-2020”)

2. Mức đóng bảo hiểm y tế đối với người lao động thuộc quản lý của Bộ Quốc phòng

2.1. Mức đóng bảo hiểm y tế chung đối với người lao động thuộc quản lý của Bộ Quốc phòng

Theo Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 143/2020/TT-BQP ngày 08/12/2020 của Bộ Quốc phòng, mức đóng bảo hiểm y tế đối với người lao động thuộc quản lý của Bộ Quốc phòng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động.

Trong đó:

- Tiền lương tháng bao gồm tiền lương theo ngạch, bậc, và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của người sử dụng lao động)

- Mức người lao động phải đóng: 1/3 Mức đóng bảo hiểm y tế

- Mức người sử dụng lao động phải đóng: 2/3 Mức đóng bảo hiểm y tế

Ví dụ:

Người lao động A là công nhân quốc phòng, hưởng mức lương hằng tháng 6.000.000 Đồng (là tiền lương theo ngạch, bậc và phụ cấp thâm niên nghề). Suy ra mức đóng bảo hiểm y tế đối với người lao động A là: 4,5% x 6.000.000 = 270.000 (Đồng)

Mức người lao động A phải đóng hằng tháng là: 270.000/3 = 90.000 (Đồng)

Mức người sử dụng lao động của người lao động A phải đóng là: 270.000 x 2/3 = 180.000 (Đồng)

2.2. Các trường hợp đặc biệt

a. Người lao động bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật

Trong trường hợp này, theo Điểm b Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 143/2020/TT-BQP ngày 08/12/2020 của Bộ Quốc phòng, nếu người lao động bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng bằng 4,5% của 50% lương tháng của người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận người lao động không vi phạm pháp luật thì người lao động phải truy đóng số tiền đóng bảo hiểm y tế trên số tiền được truy lĩnh.

Ví dụ:

Tháng 09/2021, người lao động B bị tạm giam 30 ngày (01 tháng), sau 30 ngày người lao động B được kết luận không có vi phạm pháp luật. Mức lương của người lao động B trước khi bị tạm giam là 10.000.000 Đồng. Suy ra:

- Mức đóng bảo hiểm y tế đối với B trong thời gian bị tạm giam là: 4,5% x (50% x 10.000.000) = 225.000 (Đồng)

- Mức đóng bảo hiểm y tế sau khi truy lĩnh tiền lương là: 4,5% x 10.000.000 = 450.000 (Đồng)

Mà trước đó người lao động B và người sử dụng lao động của B đã đóng 225.000 Đồng, suy ra người lao động B và người sử dụng lao động của B sau khi truy lĩnh lương phải đóng tiếp 225.000 Đồng tiền đóng bảo hiểm y tế cho tháng 09/2021.

b. Người lao động được cử đi học tập, công tác hoặc lao động tại nước ngoài

Theo Điểm c Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 143/2020/TT-BQP ngày 08/12/2020 của Bộ Quốc phòng, trong thời gian người lao động được cử đi học tập, công tác, hoặc lao động tại nước ngoài thì không phải đóng bảo hiểm y tế.

Thời gian không đóng bảo hiểm y tế được xác định như sau:

- Là thời gian tham gia bảo hiểm y tế cho đến ngày có quyết định trở lại làm việc của cơ quan, tổ chức cử đi

- Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày nhập cảnh về nước, trường hợp tham gia bảo hiểm y tế thì toàn bộ thời gian được cử đi học tập, công tác hoặc lao động tại nước ngoài và thời gian kể từ khi về nước đến thời điểm tham gia bảo hiểm y tế được tính là thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục. Cụ thể:

Thời gian học, công tác, làm việc ở nước ngoài + Thời gian về nước đến thời điểm tham gia bảo hiểm y tế trong 30 ngày kể từ khi về nước = Thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục

Ví dụ: Người lao động C được cử đi công tác ở nước ngoài 02 tháng rồi về vào 01/06/2021. Ngày 15/06/2021, người lao động tham gia lại bảo hiểm y tế. Suy ra thời gian 02 tháng 15 ngày được coi là thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục.

c. Người lao động nghỉ việc quá 14 ngày trong một tháng để hưởng chế độ ốm đau

Theo Điểm d Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 143/2020/TT-BQP ngày 08/12/2020 của Bộ Quốc phòng, người lao động mà nghỉ việc từ 14 ngày trở lên trong một tháng để hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động đều không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm y tế

Luật Hoàng Anh 

Luật Sư Phạm Thị Thu Hà

Chuyên viên pháp lý Trịnh Thị Chình

Luật Sư Nguyễn Thị Ngàn

Luật Sư Vũ Khánh Hiếu

Luật Sư Nguyễn Thùy Dung

Thạc sĩ kinh tế Nguyễn Mai Hương

Luật Sư Lê Tiến Thành

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Diệu Quỳnh

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Thu Hiền

Luật Sư Đào Hồng Sơn

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

2

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

2

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

8

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

10

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

10

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

15

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

20

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

20

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

30

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Dịch vụ pháp lý

Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh

Đăng ký email

Số điện thoại nhận tin

© Bản quyền thuộc về -Luật Hoàng Anh- Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Luật Hoàng Anh bằng văn bản.
Lên đầu trang zalo.png messenger.png 0908 308 123
Tư vấn miễn phí ngay Chat với luật sư