Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế của người lao động không làm việc cho Bộ Quốc phòng như thế nào?

Thứ ba, 31/01/2023, 16:56:43 (GMT+7)

Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế của người lao động không làm việc cho Bộ Quốc phòng

MỤC LỤC

MỤC LỤC

1. Người lao động (không làm việc cho Bộ Quốc phòng)

Người lao động ở đây là:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn (không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng lao động)

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên (hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên nhưng tối đa không quá 36 tháng)

- Người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có hưởng lương

- Người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng lương

- Cán bộ, công chức, viên chức

2. Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của người lao động

Theo Khoản 1 Điều 7 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 của Chính phủ, mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của người lao động là bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động. Trong đó:

- Tiền lương tháng của người lao động bao gồm: Tiền lương theo công việc, chức danh; phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

- Mức tiền lương có thể thay đổi qua các tháng, không cố định, nên mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của người lao động có thể thay đổi tùy vào tiền lương tháng của người lao động

- Mức mà người lao động phải đóng: 1/3 Mức đóng bảo hiểm y tế

- Mức mà người sử dụng lao động phải đóng: 2/3 Mức đóng bảo hiểm y tế

Ví dụ: Người lao động A có mức lương hằng tháng là 10.000.000 Đồng. Suy ra hằng tháng người lao động phải đóng bảo hiểm y tế với mức: 4,5% x 10.000.000 = 450.000 (Đồng)

Tuy nhiên tháng 08/2021 người lao động bị giảm lương xuống còn 8.000.000 Đồng, suy ra mức đóng bảo hiểm y tế của A trong tháng 08/2021 là: 4,5% x 8.000.000 = 360.000 (Đồng).

Vào tháng 08/2021, người lao động A phải đóng: 120.000 (Đồng)

Vào tháng 08/2021, người sử dụng lao động của người lao động A phải đóng: 240.000 (Đồng)

3. Các trường hợp đặc biệt

3.1. Trường hợp người lao động nghỉ làm quá 14 ngày trong một tháng hưởng chế độ ốm đau

Theo Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 của Chính phủ, nếu người lao động nghỉ việc quá 14 ngày trong một tháng để hưởng chế độ ốm đau thì tháng đó:

- Người lao động không phải đóng bảo hiểm y tế

- Người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế dù không đóng bảo hiểm y tế

Ví dụ: Tháng 05/2021, người lao động B nghỉ 15 ngày để hưởng chế độ ốm đau, thì người lao động B không phải đóng bảo hiểm y tế cho tháng 10. Tháng 06/2021 người lao động B quay lại làm việc thì tiếp tục đóng bảo hiểm y tế.

3.2. Người lao động đang trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra

Đây là trường hợp người lao động đang trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ, hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật. Trong thời gian này, người lao động không thể thực hiện công việc theo giao kết với người sử dụng lao động, mà chưa có kết luận chính xác về việc người lao động có vi phạm pháp luật hay không, vì vậy người lao động vẫn được đóng bảo hiểm y tế, nhưng với mức đóng hằng tháng thấp hơn so với mức đóng thông thường trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ, hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật, cụ thể: Bằng 4,5% của 50% tiền lương tháng của người lao động.

Tuy nhiên, nếu người lao động được cơ quan có thẩm quyền kết luận là không có vi phạm pháp luật thì phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh (do nếu được xác định không có vi phạm thì người lao động được truy lĩnh lương trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ, hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật).

Ví dụ: Tháng 09/2021, người lao động C bị tạm giam 30 ngày (01 tháng), sau 30 ngày người lao động C được kết luận không có vi phạm pháp luật. Mức lương của người lao động C trước khi bị tạm giam là 10.000.000 Đồng. Suy ra:

- Mức đóng bảo hiểm y tế đối với người lao động C trong thời gian bị tạm giam là: 4,5% x (50% x 10.000.000) = 225.000 (Đồng)

- Mức đóng bảo hiểm y tế sau khi truy lĩnh tiền lương là: 4,5% x 10.000.000 = 450.000 (Đồng)

Mà trước đó người lao động C và người sử dụng lao động của người lao động C đã đóng 225.000 Đồng, suy ra người lao động C và người sử dụng lao động của người lao động C suy khi truy lĩnh lương phải đóng tiếp 225.000 Đồng tiền đóng bảo hiểm y tế cho tháng 09/2021.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm y tế

Luật Hoàng Anh 

Luật Sư Phạm Thị Thu Hà

Chuyên viên pháp lý Trịnh Thị Chình

Luật Sư Nguyễn Thị Ngàn

Luật Sư Vũ Khánh Hiếu

Luật Sư Nguyễn Thùy Dung

Thạc sĩ kinh tế Nguyễn Mai Hương

Luật Sư Lê Tiến Thành

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Diệu Quỳnh

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Thu Hiền

Luật Sư Đào Hồng Sơn

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

2

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

2

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

8

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

10

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

10

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

15

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

20

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

20

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

30

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Dịch vụ pháp lý

Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh

Đăng ký email

Số điện thoại nhận tin

© Bản quyền thuộc về -Luật Hoàng Anh- Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Luật Hoàng Anh bằng văn bản.
Lên đầu trang zalo.png messenger.png 0908 308 123
Tư vấn miễn phí ngay Chat với luật sư