2
Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại
MỤC LỤC
Theo Khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng quy định công thức như sau:
Mức độ hưởng chế độ ốm đau = (Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/ 24 ngày) x 75% x Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau
Ví dụ: Người lao động A có lương tháng 05 là 5.000.000 Đồng. Sang ngày 01/06 người lao động nghỉ làm do đau ốm đến ngày 20/06 (18 ngày không tính ngày nghỉ hằng tuần), mức hưởng chế độ đau ốm của người lao động là:
Mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động A = (5.000.000/24) x 75% x 18 = 2.812.500 (Đồng)
Đối với trường hợp người lao động người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc, ta có công thức như sau:
Mức độ hưởng chế độ ốm đau = (Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của ngay tháng người lao động nghỉ đau ốm/ 24 ngày) x 75% x Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau
Trong đó, số ngày nghỉ ở đây không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần
Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành kèm theo các Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/07/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Theo Điểm a Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, ta có công thức tính mức hưởng cho nhóm đối tượng này trong 180 ngày như sau:
Mức hưởng chế độ ốm đau đối với bệnh cần chữa trị dài ngày = Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc x Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau (%) x Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau
Trong đó:
- Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc: Đối với người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì tiền lương tính theo chính tháng đóng bảo hiểm xã hội mà người lao động nghỉ
- Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau: 75%
- Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau: 180 ngày = 06 tháng
Theo Khoản 3 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nhóm này được hưởng chế độ ốm đau bằng 100% mức lương liền kề của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Xem thêm:
Mức hưởng chế độ ốm đau được quy định như thế nào? (Phần 2)
Tổng hợp các bài viết về Luật bảo hiểm xã hội
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh