Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nam có vợ sinh con như thế nào?

Người lao động nam khi vợ sinh con ngoài được nghỉ việc chăm sóc vợ mới sinh con còn được hưởng mức chế độ thai sản nhất định. Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nam có vợ sinh con như thế nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

Theo Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động man có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội

Suy ra:

1. Trường hợp người lao động đóng đủ 06 tháng tiền bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ thai sản

Người lao động nam có vợ sinh con được hưởng 100% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng. Tuy nhiên, người lao động nam trong các trường hợp thông thường không được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quá 14 ngày làm việc. Vì vậy, theo Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, mức hưởng cho từng ngày lẻ không đủ tháng tròn mà người lao động nam được hưởng là mức hưởng chế độ thai sản tháng chia cho 24 ngày. Tức là ta có công thức sau:

Mức hưởng chế độ thai sản tháng = (Mức lương đóng bảo hiểm xã hội tháng thứ 6 trước khi nghỉ thai sản + Mức lương đóng bảo hiểm xã hội tháng thứ 5 trước khi nghỉ thai sản +…+ Mức lương đóng bảo hiểm xã hội tháng thứ 1 trước khi nghỉ thai sản)/6

Mức hưởng chế độ thai sản theo ngày = Mức hưởng chế độ thai sản tháng/24

Trong đó:

- Mức lương đóng bảo hiểm xã hội không bao gồm cả mức lương đã trừ thuế thu nhập cá nhân (do lương đóng bảo hiểm xã hội trước khi đóng thuế).

- Mức lương đóng bảo hiểm xã hội tháng thứ 1 trước khi nghỉ thai sản, tức là mức lương đóng bảo hiểm xã hội ngay trước tháng sinh của người lao động nữ (nếu người lao động nữ sinh con trước ngày 15 của tháng) hoặc là mức lương đóng bảo hiểm xã hội (nếu người lao động nữ sinh con sau ngày 15 của tháng).

- Do mức hưởng là mức trung bình của 06 tháng, nên có thể nói thời gian tính mức hưởng bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào các tháng tròn, trong trường hợp có ngày lẻ tháng thì mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính riêng (không tính chung với các tháng tròn). Nếu thời gian đóng bảo hiểm bị gián đoạn, thì được cộng dồn 06 tháng trước. Ví dụ: Người lao động đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 02/2021, không đóng tháng 03, 04 và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tháng 07, 08 trước khi nghỉ thai sản vào tháng 09 thì thời gian 06 tháng ở đây là tháng 07/2021, tháng 08/2021, tháng 02/2021, tháng 01/2021, tháng 12/2020, tháng 11/2020.

2. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không đủ 06 tháng

Theo Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, mức hưởng chế độ thai sản tháng của người lao động trong trường hợp này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ: Người lao động nam B bắt đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 02/2021, tháng 06/2021 (ngày 01/06/2021) người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Mức lương đóng bảo hiểm mỗi tháng các tháng đều là 6.000.000 (Đồng)

Suy ra số tháng tính bình quân mức lương đóng bảo hiểm xã hội là 04 tháng (tháng 02, tháng 03, tháng 04, tháng 05). Vậy, mức hưởng chế độ thai sản theo tháng của người lao động nam là: (6.000.000 x 4)/4 = 6.000.000 (Đồng)

Mức hưởng chế độ thai sản theo ngày của người lao động nam là: 6.000.000/24 = 250.000 (Đồng)

3. Trường hợp người lao động nghỉ thai sản khi vợ sinh con ngay trong tháng đầu tiên thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội

Theo Điểm b Khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trường hợp người lao động nghỉ thai sản khi vợ sinh con ngay trang tháng đầu tiên người lao động tham gia bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ thai sản được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ: Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội vào tháng 02/2021, đến ngày 20/02/2021, người lao động bắt đầu nghỉ thai sản khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi, suy ra lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng 2. Mức lương là căn cứ đóng bảo hiểm của tháng 2 là 6.000.000 Đồng. Suy ra mức hưởng theo ngày của người lao động nam là: 6.000.000/24 = 250.000 (Đồng).

4. Trường hợp người lao động nam nghỉ 14 ngày hưởng chế độ thai sản

Trong trường hợp này, theo Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội nhưng thời gian 14 ngày người lao động nam nghỉ vẫn được coi là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh

CAM KẾT DỊCH VỤ
  • Đồng hành cùng Thân chủ.
  • Phương án tốt, giải pháp hay.
  • Bảo mật - Uy tín - Tin cậy - Chi phí thấp - Hiệu quả cao.
  • Dịch vụ pháp lý tốt số 2 tại Việt Nam.
  • Cam kết HOÀN TIỀN nếu thực hiện dịch vụ không thành công.

Cảm ơn quý vị và các bạn đã tin tưởng Luật Hoàng Anh, nếu có thắc mắc muốn giải đáp hãy liên hệ ngay cho chúng tôi.

Tổng đài tư vấn pháp luật

Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Dịch vụ Luật Sư uy tín hàng đầu tại Hà Nội.

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

Email: luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Thế nào là nhận trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 31/07/2021

Bài viết giải thích về nhận trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 31/07/2021

Bài viết giải thích về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Trình tự, thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động nhận nuôi con nuôi như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 31/07/2021

Bài viết giải thích về trình tự, thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động nhận nuôi con nuôi

Trường hợp nào lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 02/08/2021

Bài viết giải thích về trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con

Mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con như thế nào? (Phần 1)

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 02/08/2021

Bài viết giải thích về mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con (Phần 1)

Mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con như thế nào? (Phần 2)

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 02/08/2021

Bài viết giải thích về mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con (Phần 2)

Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi như thế nào? (Phần 1)

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 02/08/2021

Bài viết giải thích về mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi (Phần 1)

Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi như thế nào? (Phần 2)

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 02/08/2021

Bài viết giải thích về mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi (Phần 2)