Mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con như thế nào? (Phần 1)

Người lao động trong thời gian nghỉ thai sản được hưởng mức chế độ thai sản và một số quyền lợi nhất định. Vậy mức hưởng đó được tính như thế nào? Các quyền lợi đó ra sao? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

1. Mức hưởng chế độ thai sản thông thường trong trường hợp người lao động nữ sinh con

Theo Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản như sau:

1.1. Mức hưởng chế độ thai sản trong 01 tháng của người lao động nữ sinh con

Mức hưởng 01 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp người lao động nữ chưa đóng đủ 06 tháng thì chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Suy ra công thức tính mức hưởng chế độ thai sản trong 01 tháng của người lao động nữ sinh con là:

Mức hưởng chế độ thai sản 01 tháng = (Mức lương đóng bảo hiểm xã hội tháng thứ 6 trước khi nghỉ thai sản + Mức lương đóng bảo hiểm xã hội tháng thứ 5 trước khi nghỉ thai sản +…+ Mức lương đóng bảo hiểm xã hội tháng thứ 1 trước khi nghỉ thai sản)/6

Trong đó:

- Mức lương đóng bảo hiểm xã hội không bao gồm cả mức lương đã trừ thuế thu nhập cá nhân (do lương đóng bảo hiểm xã hội trước khi đóng thuế).

- Mức lương đóng bảo hiểm xã hội tháng thứ 1 trước khi nghỉ thai sản, tức là mức lương đóng bảo hiểm xã hội ngay trước tháng sinh của người lao động nữ (nếu người lao động nữ sinh con trước ngày 15 của tháng) hoặc là mức lương đóng bảo hiểm xã hội (nếu người lao động nữ sinh con sau ngày 15 của tháng).

- Do mức hưởng là mức trung bình của 06 tháng, nên có thể nói thời gian tính mức hưởng bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào các tháng tròn.

Trên thực tế, có một số trường hợp đặc biệt như sau:

a. Người lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con (không nghỉ trước khi sinh con mà chỉ nghỉ sau khi sinh con)

Trong trường hợp này, theo Điểm a Khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thời gian tính số tháng đóng bảo hiểm xã hội là trong 12 tháng trước khi sinh con, tức tiền lương là căn cứ hưởng chế độ thai sản của người lao động là tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi sinh con (trong đó bao gồm cả tháng sinh con).

Ví dụ: Người lao động A sinh con ngày 16/10/2021. Theo đó, lương tháng 5, tháng 6, tháng 7, tháng 8, tháng 9, tháng 10 (06 tháng liền kề trước khi sinh con của người lao động A) là căn cứ tính chế độ thai sản của A khi sinh con.

Lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động A tháng 6, tháng 7, tháng 8 là 6.000.000 Đồng

Lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động A tháng 8, tháng 9, tháng 10 là 7.000.000 Đồng

Suy ra bình quân lương 06 tháng đóng bảo hiểm của người lao động A, tức số tiền người lao động A được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con (trong 01 tháng) là:

[(6.000.000 x 3) + (7.000.000 x 3)]/6 = 6.500.000 (Đồng)

b. Trường hợp người lao động nữ nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

Trong trường hợp này, thời gian 06 tháng liền kề để tính lương tháng đóng bảo hiểm (là căn cứ tính chế độ thai sản cho người lao động) là 06 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ dưỡng thai.

Ví dụ: Người lao động B nghỉ dưỡng thai từ tháng 10/2020 đến ngày 20/05/2021 thì sinh con. Như vậy thời gian 06 tháng liền kề đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là căn cứ tính chế độ thai sản là tháng 4, tháng 5, tháng 6, tháng 7, tháng 8, tháng 9. Lương của cả 06 tháng này là 7.000.000 Đồng, suy ra bình quân 06 tháng lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động B là 7.000.000 (Đồng). Vậy, chế độ thai sản cho người lao động B trong 01 tháng là 7.000.000 (Đồng).

1.2. Thời gian căn cứ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

- Mức hưởng chế độ sinh con được tính theo tháng (các công thức tính bảo hiểm xã hội ở trên đều dựa theo tháng tròn)

- Nếu có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày

Ví dụ: Người lao động hưởng chế độ thai sản lẻ 10 ngày, 01 tháng được hưởng mức trợ cấp là 6.000.000 Đồng, thì 01 ngày được hưởng 200.000 Đồng. Tức mức hưởng 10 ngày của người lao động là 2.000.000 Đồng.

Xem thêm:

Mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con như thế nào? (Phần 2)

Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh