Nguyên tắc hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?

Theo Điều 33 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP ngày 28/07/2020 của Chính phủ, có 03 nguyên tắc hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động như sau:

1. Đối tượng được hỗ trợ huấn luyện không phải tất cả những người được tham gia huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Đối tượng được tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:

-  Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương, cấp phó của người đứng đầu được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động

- Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động (Chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở; người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc)

- Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động (thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động)

- Người làm công tác y tế

- An toàn, vệ sinh viên

- Người lao động thông thường không tham gia công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, không phải là người làm nhiệm vụ quản lý, người làm công tác y tế hay an toàn, vệ sinh viên.

Trong khi đó, đối tượng được hỗ trợ huấn luyện, theo Khoản 1 Điều 33 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP ngày 28/07/2020 của Chính phủ, gồm:

- Người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động

- Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động

- Người làm công tác y tế

- An toàn vệ sinh viên

- Người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

Suy ra, trong trường hợp người lao động tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là người lao động bình thường không thuộc các trường hợp trên thì người sử dụng lao động không được hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

2. Nhiều người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho cùng một người lao động

Theo Khoản 2 Điều 33 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP ngày 28/07/2020 của Chính phủ, trường hợp người lao động làm việc cho nhiều người sử dụng lao động thì từng người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được nhận kinh phí hỗ trợ huấn luyện cho người lao động. Tức là, nếu người sử dụng lao động thỏa mãn các điều kiện để được hưởng hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động thì người sử dụng lao động và người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động thì người sử dụng lao động của người lao động cũng được hưởng kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

Ví dụ: Người lao động A cùng lúc là người lao động trong hợp đồng lao động với doanh nghiệp B và doanh nghiệp C từ 01/2018 đến tháng 12/2021 với chức vụ người quản lý phụ trách về an toàn, vệ sinh lao động, trong quãng thời đó, cả 02 doanh nghiệp đều đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động A. Tháng 05/2019, doanh nghiệp B tổ chức cho người lao động A được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động và đủ điều kiện được hưởng hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và được hưởng. Tháng 04/2020, doanh nghiệp B tổ chức cho A được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, cũng đủ điều kiện được hưởng hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và được hưởng.

3. Hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động phải được thực hiện trước khi đề nghị hỗ trợ trong thời hạn nhất định

Theo Khoản 3 Điều 33 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP ngày 28/07/2020 của Chính phủ, chỉ hỗ trợ kinh phí huấn luyện đối với hoạt động huấn luyện đã hoàn thành trước thời điểm đề nghị hỗ trợ huấn luyện và không quá 01 năm trở về trước kể từ năm đề nghị hỗ trợ huấn luyện và người sử dụng lao động tham gia đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp liên tục cho người lao động từ thời điểm tổ chức huấn luyện đến thời điểm đề nghị hỗ trợ huấn luyện.

Ví dụ: Nếu người sử dụng lao động đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động vào năm 2021 thì hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động phải được thực hiện trước khi đề nghị và trong trong quá 01 năm trở về trước kể từ năm đề nghị hỗ trợ (tức trong năm 2020). Ngoài ra, kể từ thời điểm huấn luyện (giả sử tháng 08/2020) thì người sử dụng lao động vẫn phải tiếp tục đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đã tham gia huấn luyện cho đến thời điểm đề nghị hỗ trợ huấn luyện (giả sử tháng 09/2021).

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh