MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Người lao động khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được hưởng trợ cấp một lần như thế nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.
Theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, có 02 trường hợp người lao động được nhận trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con:
Theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con thì được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi người bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động nhận nuôi con. Tuy nhiên, theo Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, khi cả vợ chồng nhận nuôi con nuôi đều tham gia bảo hiểm xã hội thì chỉ một trong 02 người được nghỉ việc hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi. Mà theo Điều 11 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ mà không nghỉ hưởng chế độ thì được hưởng chế độ trợ cấp một lần, tức là chỉ có chồng hoặc vợ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Ví dụ: Theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ngày 09/05/2019 của Chính phủ, từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 Đồng/tháng. Suy ra người lao động nhận nuôi con hưởng trợ cấp một lần bằng 2.980.000 Đồng. Khi cả vợ cả chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội chỉ có vợ hoặc chồng được hưởng 2.980.000 Đồng này.
Theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nữ sinh con nhưng chỉ có chồng của người lao động nữ (tức người cha) thì cha được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Khác với trường hợp trên, trường hợp này người cha tham gia bảo hiểm xã hội phải hưởng chế độ khi nhận nuôi con thông qua trợ cấp một lần.
Ví dụ: Theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ngày 09/05/2019 của Chính phủ, từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 Đồng/tháng. Suy ra người lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội có vợ sinh con (vợ không tham gia bảo hiểm xã hội) hưởng trợ cấp một lần bằng 2.980.000 Đồng.
- Trường hợp người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội, hồ sơ bao gồm: Bản sao giấy chứng nhận nhận nuôi con (có công chứng)
- Trường hợp người hưởng nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng bảo hiểm xã hội kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị sử dụng lao động và nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan bảo hiểm xã hội): Bản sao giấy chứng nhận nhận nuôi con (có công chứng)
Cơ quan bảo hiểm xã hội là cơ quan có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ trực tiếp của người lao động hoặc từ người sử dụng lao động.
Cơ quan giải quyết trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con cho người lao động là cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương nơi người lao động cư trú (cơ quan bảo hiểm xã hội tỉnh/ cơ quan bảo hiểm xã hội huyện).
Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
