Cùng chuyên mục
Thời điểm hưởng lương hưu như thế nào? (Phần 1) đã trình bày về thời điểm hưởng lương hưu được xác định theo các nhóm đối tượng. Trong phần 2 này, Luật Hoàng Anh xin trình bày về một số lưu ý khi xác định thời điểm hưởng lương hưu của người lao động.
Theo Khoản 3 Điều 18 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ ngày 01 của tháng liền kề sau tháng có kết luận suy giảm khả năng lao động.
Ví dụ: Người lao động A, sinh ngày 10/05/1965, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 24 năm. Ngày 20/05/2016, Hội đồng giám định Y khoa kết luận người lao động A bị suy giảm khả năng lao động 63%. Thời điểm người lao động A đủ điều kiện hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động từ ngày 01/06/2016.
Hồ sơ gốc ở đây là hồ sơ gốc thể hiện thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01/01/1995 (Theo Điểm b Khoản 3 Điều 2 Nghị định số 89/2020/NĐ-CP ngày 04/08/2020 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Trong thời gian dài có thể hồ sơ gốc không còn được lưu trữ, thất lạc dẫn đến khó xác định thời gian làm việc cũng như đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được ghi lại trong hồ sơ gốc.
Trong trường hợp này, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản giải quyết của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, do nếu không còn hồ sơ gốc thì người lao động phải gửi yêu cầu giải quyết đến cơ quan Bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm giải quyết chế độ cho người lao động nếu xác định được thời gian đóng bảo hiểm xã hội, số năm làm việc theo chế độ Nhà nước của người lao động. Khi chế độ hưu trí của người lao động được giải quyết thì đây cũng là thời điểm mà người lao động được hưởng lương hưu.
Theo Khoản 4 Điều 18 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, người sử dụng lao động nộp hồ sơ chậm thì phải có văn bản giải trình và nêu rõ lý do và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung giải trình, tức nếu nội dung giải trình sai, có dấu hiệu vi phạm pháp luật, người sử dụng lao động hoàn toàn chịu trách nhiệm. Thời điểm hưởng lương hưu của người lao động không bị ảnh hưởng nếu người sử dụng lao động giải trình thành công.
Xem thêm:
Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội
Thời điểm hưởng lương hưu như thế nào? (Phần 1)
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
