MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Theo Khoản 1 Điều 50 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, người lao động hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một lần, hằng tháng; trợ cấp phục vụ có thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động được điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định Y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.
Theo đó, để xác định thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong các trường hợp này, người lao động phải có trích hồ sơ bệnh án (nếu điều trị ổn định xong), Giấy ra viện (nếu ra viện), Giấy chuyển viện (nếu chuyển viện); Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định Y khoa.
Trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động bao gồm:
- Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp
- Bị tai nạn lao động nhiều lần
- Bị nhiều bệnh nghề nghiệp
Theo Khoản 1 Điều 50 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động thì thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định Y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.
Ví dụ: Người lao động bị 02 bệnh nghề nghiệp thì thời điểm người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là khi người lao động điều trị xong, ra viện sau cùng đối với bệnh nghề nghiệp cuối cùng mà người lao động bị nhiễm.
Trong trường hợp người lao động vẫn điều trị trong viện mà không thể xác định thời điểm điều trị ổn định, hoặc không thể điều trị ổn định các chấn thương, vấn đề do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thì thời điểm hưởng trợ cấp được xác định tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định Y khoa.
Suy ra để xác định thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong trường hợp này, người lao động phải có Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định Y khoa.
Cũng theo Khoản 1 Điều 50 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, trường hợp người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
Suy ra đề chứng minh thời điểm hưởng trợ cấp trong trường hợp này, người lao động phải có Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Theo Khoản 2 Điều 50 Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, trường hợp người lao động đi giám định lại mức suy giảm khả năng lao động:
- Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát được điều trị ổn định
- Giám định tổng hợp lại
Trong các trường hợp này, thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định Y khoa.
Ví dụ: Người lao động giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu vào tháng 10/2020, tháng 05/2021 người lao động bị tái phát bệnh nghề nghiệp nên đi giám định lại. Ngay trong tháng, Hội đồng giám định Y khoa có kết luận về mức suy giảm khả năng lao động mới của người lao động (có tăng lên so với mức suy giảm khả năng lao động trong lần giám định đầu tiên). Thời điểm bắt đầu hưởng mức trợ cấp mới của người lao động từ tháng 05/2021.
Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
