Thời gian hưởng chế độ sinh con đối với người lao động nam có vợ sinh con như thế nào?

Thứ ba, 31/01/2023, 16:42:11 (GMT+7)

Bài viết giải thích về thời gian hưởng chế độ sinh con đối với người lao động nam có vợ sinh con

MỤC LỤC

MỤC LỤC

 

1. Thời gian người lao động nam được nghỉ khi vợ sinh con

1.1. Số ngày nghỉ của người lao động nam

Theo Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động cũng được nghỉ và hưởng chế độ thai sản trong thời gian này nếu vợ sinh con, số ngày người lao động nam được nghỉ như sau:

- 05 ngày làm việc

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc

Trong đó, thời gian người lao động nam được hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Người lao động nam được nghỉ nhiều lần nhưng không được quá thời gian quy định trên. Trong trường hợp người lao động nam nghỉ việc nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng cộng tất cả thời gian nghỉ của các lần không được quá thời gian quy định trên.

1.2. Trường hợp người lao động nam không nghỉ khi vợ sinh con

Theo Khoản 5 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, trường hợp người cha hoặc người trục tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương, người lao động nam còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người vợ (người đã sinh con).

1.3. Thời gian được dùng để xác định thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động nam

Theo Khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, thời gian được dùng để xác định thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động nam tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần. Theo Khoản 7 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/07/2021, các ngày nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cũng không được tính là ngày hưởng chế độ.

2. Thời gian người lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi vợ mất sau khi sinh con

2.1. Trường hợp chỉ có người lao động nam (cha) tham gia bảo hiểm xã hội

Theo Khoản 6 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, đây là trường hợp:

- Chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội

- Mẹ (vợ của người lao động nam) chết hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

Nếu thỏa mãn đủ 02 điều kiện trên, người lao động nam được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

2.2. Trường hợp chỉ có mẹ (vợ của người lao động nam) tham gia bảo hiểm xã hội

Theo Điểm a Khoản 2 Điều 10 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015, trong trường hợp chỉ có người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà người mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ (tức thời gian còn lại trong chế độ thai sản của người mẹ).

Đồng thời, mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ.

2.3. Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội

Theo Điểm c Khoản 2 Điều 10 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015, trong trường hợp này (cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội và cùng có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản), nếu người mẹ (vợ của người lao động nam) mất sau khi sinh thì người lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ (tức thời gian còn lại trong chế độ thai sản của người mẹ).

Mức chế độ thai sản trong trường hợp này căn cứ vào mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm của 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.

Trong trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội nhưng mẹ không đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm (tối thiểu 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc tối thiểu 03 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con nếu nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền), về người mẹ mất sau khi sinh con, cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Đồng thời, mức hưởng chế độ thai sản dựa trên cơ sở mức bình quân tiền tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh

Luật Sư Phạm Thị Thu Hà

Chuyên viên pháp lý Trịnh Thị Chình

Luật Sư Nguyễn Thị Ngàn

Luật Sư Vũ Khánh Hiếu

Luật Sư Nguyễn Thùy Dung

Thạc sĩ kinh tế Nguyễn Mai Hương

Luật Sư Lê Tiến Thành

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Diệu Quỳnh

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Thu Hiền

Luật Sư Đào Hồng Sơn

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

2

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

2

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

8

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

10

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

10

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

15

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

20

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

20

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

30

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Dịch vụ pháp lý

Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh

Đăng ký email

Số điện thoại nhận tin

© Bản quyền thuộc về -Luật Hoàng Anh- Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Luật Hoàng Anh bằng văn bản.
Lên đầu trang zalo.png messenger.png 0908 308 123
Tư vấn miễn phí ngay Chat với luật sư