2
Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại
MỤC LỤC
Thông báo tình hình biến động lao động là một trong các hoạt động, nghĩa vụ quan trọng của người sử dụng lao động liên quan đến quản lý người lao động. Vậy, thông báo tình hình biến động lao động như thế nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.
Theo Điều 16 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/07/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:
- Chủ thể thực hiện thông báo tình hình biến động lao động: Người sử dụng lao động
- Thời điểm thực hiện thông báo tình hình biến động lao động:
+ Đối với doanh nghiệp thành lập trước thời điểm ngày 01/10/2015: Thực hiện thông báo tình hình biến động lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày 01/10/2015
+ Đối với doanh nghiệp thành lập sau thời điểm ngày 01/10/2015: Thực hiện thông báo tình hình biến động lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập
- Nơi tiếp nhận thông báo tình hình biến động lao động: Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở
- Mẫu thông báo: Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư số số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/07/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Theo Khoản 2 Điều 16 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/07/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hoạt động thông báo tình hình biến động lao động hằng tháng được thực hiện như sau:
- Chủ thể thực hiện thông báo tình hình biến động lao động hằng tháng: Người sử dụng lao động
- Thời điểm thực hiện thông báo tình hình biến động lao động hằng tháng: Ngày 03 hằng tháng
- Nơi tiếp nhận thông báo tình hình biến động lao động hằng tháng: Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở làm việc về tại đơn vị (nếu có)
- Nội dung thông báo tình hình biến động lao động hằng tháng: Thông báo về tình hình biến động lao động của tháng dương lịch liền kề trước tháng thông báo
Theo Khoản 3 Điều 16 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/07/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong trường hợp người sử dụng lao động giảm từ 50 người lao động trở lên phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời. Nguyên nhân của trách nhiệm thông báo này nhằm xác định tình hình của người sử dụng lao động (do giảm số lượng lớn người lao động trong thời gian ngắn chứng minh vấn đề trong quản lý, điều hành của người sử dụng lao động hoặc các vấn đề khác) và hỗ trợ người sử dụng lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn trong các hoạt động kinh doanh, thanh toán cho người lao động.
Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh