Thông báo tình hình biến động lao động như thế nào?

Thông báo tình hình biến động lao động là một trong các hoạt động, nghĩa vụ quan trọng của người sử dụng lao động liên quan đến quản lý người lao động. Vậy, thông báo tình hình biến động lao động như thế nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

1. Thông báo tình hình biến động lao động lần đầu

Theo Điều 16 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/07/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:

- Chủ thể thực hiện thông báo tình hình biến động lao động: Người sử dụng lao động

- Thời điểm thực hiện thông báo tình hình biến động lao động:

+ Đối với doanh nghiệp thành lập trước thời điểm ngày 01/10/2015: Thực hiện thông báo tình hình biến động lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày 01/10/2015

+ Đối với doanh nghiệp thành lập sau thời điểm ngày 01/10/2015: Thực hiện thông báo tình hình biến động lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập

- Nơi tiếp nhận thông báo tình hình biến động lao động: Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở

- Mẫu thông báo: Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư số số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/07/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

2. Thông báo tình hình biến động lao động hằng tháng

Theo Khoản 2 Điều 16 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/07/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hoạt động thông báo tình hình biến động lao động hằng tháng được thực hiện như sau:

- Chủ thể thực hiện thông báo tình hình biến động lao động hằng tháng: Người sử dụng lao động

- Thời điểm thực hiện thông báo tình hình biến động lao động hằng tháng: Ngày 03 hằng tháng

- Nơi tiếp nhận thông báo tình hình biến động lao động hằng tháng: Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở làm việc về tại đơn vị (nếu có)

- Nội dung thông báo tình hình biến động lao động hằng tháng: Thông báo về tình hình biến động lao động của tháng dương lịch liền kề trước tháng thông báo

3. Thông báo tình hình biến động lao động không định kỳ

Theo Khoản 3 Điều 16 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/07/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong trường hợp người sử dụng lao động giảm từ 50 người lao động trở lên phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời. Nguyên nhân của trách nhiệm thông báo này nhằm xác định tình hình của người sử dụng lao động (do giảm số lượng lớn người lao động trong thời gian ngắn chứng minh vấn đề trong quản lý, điều hành của người sử dụng lao động hoặc các vấn đề khác) và hỗ trợ người sử dụng lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn trong các hoạt động kinh doanh, thanh toán cho người lao động.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh  

CAM KẾT DỊCH VỤ
  • Đồng hành cùng Thân chủ.
  • Phương án tốt, giải pháp hay.
  • Bảo mật - Uy tín - Tin cậy - Chi phí thấp - Hiệu quả cao.
  • Dịch vụ pháp lý tốt số 2 tại Việt Nam.
  • Cam kết HOÀN TIỀN nếu thực hiện dịch vụ không thành công.

Cảm ơn quý vị và các bạn đã tin tưởng Luật Hoàng Anh, nếu có thắc mắc muốn giải đáp hãy liên hệ ngay cho chúng tôi.

Tổng đài tư vấn pháp luật

Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Dịch vụ Luật Sư uy tín hàng đầu tại Hà Nội.

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

Email: luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Mức đóng, phương thức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 25/09/2021

Mức đóng, phương thức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 29/09/2021

Nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động

Hỗ trợ từ ngân sách Nhà nước trong việc đóng bảo hiểm thất nghiệp như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 29/09/2021

Hỗ trợ từ ngân sách Nhà nước trong việc đóng bảo hiểm thất nghiệp

Chế độ ốm đau đối với người lao động nước ngoài ở Việt Nam như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 29/09/2021

Chế độ ốm đau đối với người lao động nước ngoài ở Việt Nam

Trình tự giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 29/09/2021

Bài viết giải thích về trình tự giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội

Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 29/09/2021

Bài viết giải thích về xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội