Trường hợp nào lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con?

Người lao động nữ, nếu có mong muốn, có thể đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con. Vậy trường hợp nào người lao động nữ được đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con? Khi đi làm người lao động nữ có được hưởng chế độ nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

1. Trường hợp lao động nữ được đi làm trước khi khi hết hạn nghỉ sinh con

Theo Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nữ có đủ điều kiện để nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con được đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nếu thỏa mãn đủ 02 điều kiện sau:

- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng: Trong 04 tháng đầu sau khi sinh con, người lao động nữ có thời gian để phục hồi sức khỏe sau khi sinh cũng như chăm sóc cho con mới sinh vì con mới sinh phụ thuộc vào sữa mẹ. Nếu người lao động nữ vừa sinh con đã quay trở lại làm việc, sức khỏe của người lao động nữ và con của người lao động nữ bị ảnh hưởng, đồng thời năng suất và chất lượng công việc mà người lao động thực hiện cũng không đạt yêu cầu. Nếu người lao động xảy ra bất kỳ vấn đề về sức khỏe nào tại nơi làm việc, người sử dụng lao động có thể bị liên đới trách nhiệm.

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý: Cũng chính vì người lao động nữ sau khi sinh không có sức khỏe ổn định, quãng thời gian 04 tháng là quãng thời gian tối thiểu để người phụ nữ phục hồi sau khi sinh nhưng trong nhiều trường hợp người lao động nữ cần nhiều thời gian hơn để phục hồi hoàn toàn. Nếu người lao động nữ quay trở lại làm việc mà không có sự phục hồi thì người sử dụng lao động cũng không thể đảm bảo người lao động nữ an toàn thực hiện công việc của mình, nếu xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc liên quan đến người lao động nữ mới quay lại làm việc, người sử dụng lao động cũng phải chịu trách nhiệm. Sự đồng ý của người sử dụng lao động ở đây cũng có ý nghĩa trách nhiệm là vì vậy, đặc biệt trong trường hợp người lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Chế độ cho người lao động nữ quay lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

Theo Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động khi quay lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được hưởng:

- Tiền lương (tiền lương dựa trên những ngày làm việc và sự thỏa thuận giữa người lao động nữ và người sử dụng lao động do khi quay trở lại làm việc người sử dụng lao động có thể bố trí công việc nhẹ nhàng hơn cho người lao động nữ)

- Hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữ sinh con cho đến khi hết thời hạn nghỉ hưởng chế độ sinh con (thời hạn hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữ sinh con được quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014)

Xem thêm: Tổng hợp về bài viết Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh

CAM KẾT DỊCH VỤ
  • Đồng hành cùng Thân chủ.
  • Phương án tốt, giải pháp hay.
  • Bảo mật - Uy tín - Tin cậy - Chi phí thấp - Hiệu quả cao.
  • Dịch vụ pháp lý tốt số 2 tại Việt Nam.
  • Cam kết HOÀN TIỀN nếu thực hiện dịch vụ không thành công.

Cảm ơn quý vị và các bạn đã tin tưởng Luật Hoàng Anh, nếu có thắc mắc muốn giải đáp hãy liên hệ ngay cho chúng tôi.

Tổng đài tư vấn pháp luật

Gửi câu hỏi Đặt lịch hẹn

CÔNG TY LUẬT HOÀNG ANH

Dịch vụ Luật Sư uy tín hàng đầu tại Hà Nội.

Số 2/84 - Trần Quang Diệu - Phường Ô Chợ Dừa - Quận Đống Đa - TP Hà Nội

Email: luatsu@luathoanganh.vn

Tin liên quan

Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 30/07/2021

Bài viết giải thích về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Thời gian hưởng chế độ sinh con đối với người lao động nữ như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 30/07/2021

Bài viết giải thích về thời gian hưởng chế độ sinh con đối với người lao động nữ

Thời gian hưởng chế độ sinh con đối với người lao động nam có vợ sinh con như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 31/07/2021

Bài viết giải thích về thời gian hưởng chế độ sinh con đối với người lao động nam có vợ sinh con

Chế độ thai sản đối với người lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 31/07/2021

Bài viết giải thích về chế độ thai sản đối với người lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 31/07/2021

Bài viết giải thích về thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Thế nào là nhận trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 31/07/2021

Bài viết giải thích về nhận trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 31/07/2021

Bài viết giải thích về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Trình tự, thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động nhận nuôi con nuôi như thế nào?

Hỏi đáp Bảo hiểm xã hội 31/07/2021

Bài viết giải thích về trình tự, thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động nhận nuôi con nuôi