Bài viết giải thích về trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con

MỤC LỤC

Người lao động nữ, nếu có mong muốn, có thể đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con. Vậy trường hợp nào người lao động nữ được đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con? Khi đi làm người lao động nữ có được hưởng chế độ nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.

1. Trường hợp lao động nữ được đi làm trước khi khi hết hạn nghỉ sinh con

Theo Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nữ có đủ điều kiện để nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con được đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nếu thỏa mãn đủ 02 điều kiện sau:

- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng: Trong 04 tháng đầu sau khi sinh con, người lao động nữ có thời gian để phục hồi sức khỏe sau khi sinh cũng như chăm sóc cho con mới sinh vì con mới sinh phụ thuộc vào sữa mẹ. Nếu người lao động nữ vừa sinh con đã quay trở lại làm việc, sức khỏe của người lao động nữ và con của người lao động nữ bị ảnh hưởng, đồng thời năng suất và chất lượng công việc mà người lao động thực hiện cũng không đạt yêu cầu. Nếu người lao động xảy ra bất kỳ vấn đề về sức khỏe nào tại nơi làm việc, người sử dụng lao động có thể bị liên đới trách nhiệm.

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý: Cũng chính vì người lao động nữ sau khi sinh không có sức khỏe ổn định, quãng thời gian 04 tháng là quãng thời gian tối thiểu để người phụ nữ phục hồi sau khi sinh nhưng trong nhiều trường hợp người lao động nữ cần nhiều thời gian hơn để phục hồi hoàn toàn. Nếu người lao động nữ quay trở lại làm việc mà không có sự phục hồi thì người sử dụng lao động cũng không thể đảm bảo người lao động nữ an toàn thực hiện công việc của mình, nếu xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc liên quan đến người lao động nữ mới quay lại làm việc, người sử dụng lao động cũng phải chịu trách nhiệm. Sự đồng ý của người sử dụng lao động ở đây cũng có ý nghĩa trách nhiệm là vì vậy, đặc biệt trong trường hợp người lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Chế độ cho người lao động nữ quay lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

Theo Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động khi quay lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được hưởng:

- Tiền lương (tiền lương dựa trên những ngày làm việc và sự thỏa thuận giữa người lao động nữ và người sử dụng lao động do khi quay trở lại làm việc người sử dụng lao động có thể bố trí công việc nhẹ nhàng hơn cho người lao động nữ)

- Hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữ sinh con cho đến khi hết thời hạn nghỉ hưởng chế độ sinh con (thời hạn hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữ sinh con được quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014)

Xem thêm: Tổng hợp về bài viết Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Chat ngay Gọi ngay Hồ sơ năng lực

Dịch vụ pháp lý