MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Người lao động nữ, nếu có mong muốn, có thể đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con. Vậy trường hợp nào người lao động nữ được đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con? Khi đi làm người lao động nữ có được hưởng chế độ nào? Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về vấn đề này.
Theo Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nữ có đủ điều kiện để nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con được đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nếu thỏa mãn đủ 02 điều kiện sau:
- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng: Trong 04 tháng đầu sau khi sinh con, người lao động nữ có thời gian để phục hồi sức khỏe sau khi sinh cũng như chăm sóc cho con mới sinh vì con mới sinh phụ thuộc vào sữa mẹ. Nếu người lao động nữ vừa sinh con đã quay trở lại làm việc, sức khỏe của người lao động nữ và con của người lao động nữ bị ảnh hưởng, đồng thời năng suất và chất lượng công việc mà người lao động thực hiện cũng không đạt yêu cầu. Nếu người lao động xảy ra bất kỳ vấn đề về sức khỏe nào tại nơi làm việc, người sử dụng lao động có thể bị liên đới trách nhiệm.
- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý: Cũng chính vì người lao động nữ sau khi sinh không có sức khỏe ổn định, quãng thời gian 04 tháng là quãng thời gian tối thiểu để người phụ nữ phục hồi sau khi sinh nhưng trong nhiều trường hợp người lao động nữ cần nhiều thời gian hơn để phục hồi hoàn toàn. Nếu người lao động nữ quay trở lại làm việc mà không có sự phục hồi thì người sử dụng lao động cũng không thể đảm bảo người lao động nữ an toàn thực hiện công việc của mình, nếu xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc liên quan đến người lao động nữ mới quay lại làm việc, người sử dụng lao động cũng phải chịu trách nhiệm. Sự đồng ý của người sử dụng lao động ở đây cũng có ý nghĩa trách nhiệm là vì vậy, đặc biệt trong trường hợp người lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Theo Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động khi quay lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được hưởng:
- Tiền lương (tiền lương dựa trên những ngày làm việc và sự thỏa thuận giữa người lao động nữ và người sử dụng lao động do khi quay trở lại làm việc người sử dụng lao động có thể bố trí công việc nhẹ nhàng hơn cho người lao động nữ)
- Hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữ sinh con cho đến khi hết thời hạn nghỉ hưởng chế độ sinh con (thời hạn hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữ sinh con được quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014)
Xem thêm: Tổng hợp về bài viết Luật bảo hiểm xã hội
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
