Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như thế nào?

Giá trị Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là loại Giấy phép được cấp bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cho phép doanh nghiệp thực hiện các hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nếu không có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp không được phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Để được cấp Giấy phép, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện nhất định.

Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Theo Điều 10 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, doanh nghiệp phải đáp ứng đủ các điều kiện sau thì mới được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

2.1. Điều kiện về số vốn điều lệ

Doanh nghiệp đủ điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì phải có vốn điều lệ từ 5 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước (nhà đầu tư trong nước là cá nhân có quốc tịch Việt Nam, tổ chức kinh tế không có nhà đầu tư nước ngoài là thành viên hoặc cổ đông).

Theo đó, doanh nghiệp cần phải đảm bảo đủ khả năng tài chính (vốn điều lệ) và là một doanh nghiệp Việt Nam với các thành viên, nhà đầu tư hoàn toàn là cá nhân, tổ chức Việt Nam (thậm chí nếu là tổ chức kinh tế thì cũng không có nhà đầu tư nước ngoài) nhằm đảm bảo quản lý doanh nghiệp và hoạt động đưa người ra nước ngoài của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

2.2. Điều kiện về biện pháp bảo đảm

Doanh nghiệp phải thực hiện ký quỹ tại ngân hàng và chỉ được sử dụng trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ  nghĩa vụ trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Tuy nhiên, trong thời hạn nhất định sau khi được ký quỹ (cụ thể là 30 ngày), doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả số tiền đã sử dụng và bảo đảm mức ký quỹ theo quy định.

Suy ra, hoạt động ký quỹ chính là hoạt động đảm bảo thực hiện các nghĩa vụ trong quá trình hoạt động dịch vụ của doanh nghiệp dịch vụ sau khi được cấp Giấy phép. Nói cách khác, ký quỹ là biện pháp bảo đảm vừa đảm bảo khả năng thanh toán cho doanh nghiệp vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

2.3. Điều kiện về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Người đại diện theo pháp luật là người được bổ nhiệm, lựa chọn, bầu ra để thực hiện các quyền, nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp trong các quan hệ pháp luật.

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Có trình độ từ đại học trở lên;

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm

- Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép.

2.4. Điều kiện về nhân viên nghiệp vụ

Doanh nghiệp phải đảm bảo nhân viên nghiệp vụ đối với từng nội dung đưa người lao động Việt Nam đi làm việc:

- Ký kết và thực hiện hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ở nước ngoài; cung cấp thông tin, quảng cáo, tư vấn về cơ hội việc làm ở nước ngoài.

- Chuẩn bị nguồn lao động và tuyển chọn người lao động.

- Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

- Quản lý người lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

- Hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động sau khi về nước.

2.5. Điều kiện về cơ sở vật chất

Doanh nghiệp phải có cơ sở vật chất hoặc thuê cơ sở vật chất ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, cơ sở vật chất ở đây phải đầy đủ và đảm bảo chất lượng nhằm đảm bảo chất lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

2.6. Điều kiện về trang thông tin điện tử

Doanh nghiệp phải có trang thông tin điện tử để có các hoạt động cung cấp thông tin, kết nối đến người lao động, cũng như có căn cứ thể hiện doanh nghiệp hoạt động hợp pháp.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Luật Hoàng Anh