MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Theo Khoản 2 Điều 17 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần đáp ứng các điều kiện sau:
Chi nhánh của doanh nghiệp là một bộ phận của doanh nghiệp, do đó, nếu doanh nghiệp không thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (không có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng) thì chi nhánh của doanh nghiệp đó cũng không được hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Ngược lại, ngay cả khi doanh nghiệp có hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì không phải chi nhánh nào của doanh nghiệp cũng có thể thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Doanh nghiệp phải có văn bản giao nhiệm vụ, tổ chức thực hiện nhiệm vụ cho chi nhánh trong đó có hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì chi nhánh đó mới được phép hoạt động dịch vụ này.
Theo đó, người đứng đầu chi nhánh đáp ứng các điều kiện sau:
- Là công dân Việt Nam
- Có trình độ từ đại học trở lên
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm
- Không thuộc các trường hợp sau:
+ Thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự
+ Có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép
Chi nhánh phải có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung nghiệp vụ được giao. Trong đó, mỗi nội dung nghiệp vụ sau cần tối thiểu một nhân viên nghiệp vụ có năng lực ngoại ngữ và chuyên môn phù hợp:
- Tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ở nước ngoài; cung cấp thông tin, quảng cáo, tư vấn về cơ hội việc làm ở nước ngoài.
- Chuẩn bị nguồn lao động và tuyển chọn người lao động.
- Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
- Quản lý người lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
- Hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động sau khi về nước.
Cơ sở vật chất của chi nhánh vẫn phải đáp ứng các điều kiện chung về cơ sở vật chất giáo dục định hướng nghề nghiệp của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
