MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Doanh nghiệp phải đảm bảo nhân viên nghiệp vụ đối với từng nội dung đưa người lao động Việt Nam đi làm việc:
- Ký kết và thực hiện hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ở nước ngoài; cung cấp thông tin, quảng cáo, tư vấn về cơ hội việc làm ở nước ngoài.
- Chuẩn bị nguồn lao động và tuyển chọn người lao động.
- Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
- Quản lý người lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
- Hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động sau khi về nước
Theo Điều 4 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP ngày 10/12/2021 của Chính phủ, nhân viên nghiệp vụ của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần đáp ứng các điều kiện sau:
2.1. Số lượng nhân viên, trình độ của nhân viên nghiệp vụ
- Số lượng: Đối với mỗi nội dung trên, doanh nghiệp phải có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động theo đúng từng nội dung. Theo đó, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải có ít nhất 08 nhân viên nghiệp vụ.
- Trình độ học vấn của nhân viên nghiệp vụ đáp ứng một trong hai trường hợp sau:
+ Nhân viên nghiệp vụ tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên thuộc các ngành đào tạo trong lĩnh vực pháp luật, nhân văn, dịch vụ xã hội, khoa học xã hội và hành vi hoặc kinh doanh và quản lý;
+ Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên không thuộc nhóm ngành đào tạo tại điểm a khoản này và có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2.2. Quan hệ pháp luật của nhân viên nghiệp vụ với doanh nghiệp
Quan hệ pháp luật của nhân viên nghiệp vụ với doanh nghiệp phải là quan hệ lao động, tức giữa doanh nghiệp và nhân viên nghiệp vụ phải có giao kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Theo đó, nhân viên nghiệp vụ được hưởng các điều kiện cơ bản của người lao động như tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, trừ trường hợp không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
2.3. Nhân viên nghiệp vụ tại chi nhánh
Chi nhánh được doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ thực hiện một số nội dung hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì phải có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ chịu trách nhiệm đối với mỗi nội dung thuộc phạm vi hoạt động của chi nhánh đó. Các nhân viên nghiệp vụ này vẫn phải đáp ứng các điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ như đối với nhân viên nghiệp vụ của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
